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4月20日出版的美國《商業(yè)周刊》發(fā)表文章稱,，如果將“臨時(shí)性勞工”也列入統(tǒng)計(jì)范疇,，美國的失業(yè)情況可能更為糟糕,，這將是美國經(jīng)濟(jì)的隱性危機(jī)。
10年以來,，出于節(jié)省醫(yī)療和退休福利成本的考慮,，美國企業(yè)開始越來越多地雇傭臨時(shí)性勞工。如今,，在美國經(jīng)濟(jì)陷入衰退之際,，以裁員作為應(yīng)對之策的各類企業(yè)又開始大量解雇這些臨時(shí)性勞工。一個(gè)很大的好處是,，對后者不必支付任何遣散費(fèi),。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，盡管上述做法對于保住公司利潤大有裨益,，但對于美國整體經(jīng)濟(jì)卻是有害無益,。理由是，在經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢下,，公司更有可能將節(jié)省下來的勞工成本用以粉飾資產(chǎn)負(fù)債表,，而不會(huì)用來推動(dòng)投資。另一方面,，這些臨時(shí)性勞工卻因失去這份原本就薪資菲薄的工作而生活得更為拮據(jù),，他們不得不大幅削減支出，最終必然會(huì)使美國經(jīng)濟(jì)受到需求下滑的拖累,。
由于對臨時(shí)性勞工的定義不同,，各方對其占美國就業(yè)大軍的比例也存在很大分歧。美國政府責(zé)任辦公室對臨時(shí)性勞工的定義較為寬泛,，認(rèn)為這一比例高達(dá)31%,。其他一些機(jī)構(gòu)給出的數(shù)字要相對較低一些,，不過各方一致認(rèn)為，在當(dāng)前殘酷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，很多公司都在大幅裁減臨時(shí)性勞工,。1月份，美國工程機(jī)械制造巨頭卡特彼勒宣布,，自去年年底以來,，公司已經(jīng)裁減臨時(shí)性勞工8000人，占全部裁員人數(shù)的40%,。據(jù)悉,，4月底該公司還將宣布新的裁員計(jì)劃。
如果以美國勞工統(tǒng)計(jì)局披露的標(biāo)準(zhǔn)來定義臨時(shí)性勞工,，并且將被裁員的臨時(shí)性勞工也計(jì)入失業(yè)者之列,，那么美國3月份的失業(yè)率就不止是見諸各大報(bào)章的25年來最高水平——8.5%，而是接近15.6%了,。
美國拉塞爾·塞奇基金會(huì)的分析師貝特·舒爾曼指出，這些數(shù)字令人震驚,，這些臨時(shí)性勞工本來就收入低下,，被解雇后更失去生活的保障，這只會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)衰退的程度,。
有些時(shí)候,，幸運(yùn)的臨時(shí)性勞工能夠保住他們的職位，但卻必須忍受減薪的苛刻要求,。1月份,，微軟公司宣布裁員5000人，這當(dāng)中既有正式員工,，也有來自職業(yè)介紹所的臨時(shí)性勞工,。3月初，很多沒被裁掉的臨時(shí)性勞工得知,，如果繼續(xù)留下工作就必須接受減薪10%,。微軟發(fā)言人還指出，這是公司為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴而勒緊腰帶的正常舉措,。 |