16日是美國(guó)的總統(tǒng)日,，連股市也休市,。不過，在這個(gè)連休三天的周末,，華爾街的高管們恐怕輾轉(zhuǎn)難眠,，因?yàn)橐幌盗行碌�,、更加�?yán)格的薪酬限制條款擺在了他們的面前,。
13日美國(guó)參眾兩院通過的最終版本經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，明確寫入了對(duì)接受政府救援的金融機(jī)構(gòu)高管的限薪條款,�,？偨y(tǒng)奧巴馬的發(fā)言人簡(jiǎn)·帕薩基也表示，總統(tǒng)本人將于17日簽署該計(jì)劃,。
新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規(guī)定嚴(yán)格許多,。首先，之前提出的規(guī)定僅針對(duì)今后將獲得“特殊援助”的企業(yè),，而現(xiàn)在的規(guī)定則適用于所有接受政府援助的機(jī)構(gòu),。而且，新規(guī)定具有追溯力,，所有自去年10月份以來接受“不良資產(chǎn)救助計(jì)劃”(TARP)資金的359家機(jī)構(gòu)都在限制之列,。也就是說，那些在2008年年底分掉184億美元獎(jiǎng)金的華爾街金融機(jī)構(gòu)高管們這次將面臨“秋后算賬”,。
對(duì)高管的年收入,，新規(guī)定沒有像奧巴馬政府那樣設(shè)置一個(gè)50萬美元限額，而是規(guī)定高管年度獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)不得超過其全年總收入的1/3,，而且這些獎(jiǎng)勵(lì)必須以在不可兌現(xiàn)的公司股票方式發(fā)放,。這一條殺傷力更強(qiáng)，因?yàn)橹暗囊?guī)定沒有限制發(fā)放股票的數(shù)量,。
舉例來說,，美國(guó)銀行首席執(zhí)行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬美元，其中150萬美元是薪水,，1150萬美元來自分紅、職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)等,。假如2009年劉易斯的薪水不變,，那么按照新規(guī)定，無論給予何種形式的獎(jiǎng)勵(lì),，他的收入最多只能有225萬美元,。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因?yàn)樾乱?guī)定保留了公司薪酬計(jì)劃必須經(jīng)過股東大會(huì)投票的條款,。
根據(jù)金融機(jī)構(gòu)接受援助資金的多少,，新規(guī)定設(shè)置了不同的薪酬限制。獲得2500萬美元以下援助貸款的機(jī)構(gòu),，只有首席執(zhí)行官一人受限,；獲援助資金在2500萬至2.5億美元之間的，受限人員擴(kuò)至5名薪酬最高的管理人員,；接受貸款超過5億美元(華爾街各大金融機(jī)構(gòu)幾乎都在此列),，受限人員為5名最高級(jí)別管理人員和另外20名薪酬最高的職員,。也就是說，新“限薪令”范圍擴(kuò)大到了“明星”交易員,、銷售代表等,。
與之前提出的“限薪令”相比，新規(guī)定實(shí)質(zhì)上觸及了華爾街長(zhǎng)期存在的薪酬文化,，即追求短期快速盈利,，刺激人們冒更高的風(fēng)險(xiǎn)以獲得更高的報(bào)酬，并鼓勵(lì)奢侈消費(fèi),。在這種薪酬體系中,，高管以及業(yè)績(jī)最佳的交易員、銷售經(jīng)理們的薪水只占其收入很小的一部分,，年底分紅,、獎(jiǎng)金才是大頭。
有人擔(dān)心,，現(xiàn)在各金融機(jī)構(gòu)為避免受到更多限制,，會(huì)想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金。高盛首席財(cái)務(wù)官戴維·維尼亞就表示,，高盛將很快歸還政府貸款,。從財(cái)政部拿了450億美元的美國(guó)銀行首席執(zhí)行官劉易斯也聲稱：“我們就想快點(diǎn)還錢�,！辈贿^,，新規(guī)定中對(duì)公司退出救援計(jì)劃也有明確規(guī)定，即使想還錢,，也需要先同財(cái)政部協(xié)商獲得許可后才行,。 |
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