16日是美國的總統(tǒng)日,，連股市也休市,。不過,，在這個連休三天的周末,，華爾街的高管們恐怕輾轉(zhuǎn)難眠，因為一系列新的,、更加嚴格的薪酬限制條款擺在了他們的面前,。
13日美國參眾兩院通過的最終版本經(jīng)濟刺激計劃,，明確寫入了對接受政府救援的金融機構(gòu)高管的限薪條款,�,？偨y(tǒng)奧巴馬的發(fā)言人簡·帕薩基也表示，總統(tǒng)本人將于17日簽署該計劃,。
新版“限薪令”比本月初奧巴馬政府提出的限薪規(guī)定嚴格許多。首先,，之前提出的規(guī)定僅針對今后將獲得“特殊援助”的企業(yè),，而現(xiàn)在的規(guī)定則適用于所有接受政府援助的機構(gòu),。而且,，新規(guī)定具有追溯力,，所有自去年10月份以來接受“不良資產(chǎn)救助計劃”(TARP)資金的359家機構(gòu)都在限制之列。也就是說,，那些在2008年年底分掉184億美元獎金的華爾街金融機構(gòu)高管們這次將面臨“秋后算賬”,。
對高管的年收入,，新規(guī)定沒有像奧巴馬政府那樣設置一個50萬美元限額，而是規(guī)定高管年度獎金和其他獎勵不得超過其全年總收入的1/3,，而且這些獎勵必須以在不可兌現(xiàn)的公司股票方式發(fā)放,。這一條殺傷力更強，因為之前的規(guī)定沒有限制發(fā)放股票的數(shù)量,。
舉例來說,，美國銀行首席執(zhí)行官肯尼斯·劉易斯2007年總收入為1640萬美元,，其中150萬美元是薪水,，1150萬美元來自分紅,、職工優(yōu)先認股權(quán)等。假如2009年劉易斯的薪水不變,，那么按照新規(guī)定,，無論給予何種形式的獎勵,，他的收入最多只能有225萬美元,。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因為新規(guī)定保留了公司薪酬計劃必須經(jīng)過股東大會投票的條款,。
根據(jù)金融機構(gòu)接受援助資金的多少,，新規(guī)定設置了不同的薪酬限制,。獲得2500萬美元以下援助貸款的機構(gòu),，只有首席執(zhí)行官一人受限；獲援助資金在2500萬至2.5億美元之間的,，受限人員擴至5名薪酬最高的管理人員,；接受貸款超過5億美元(華爾街各大金融機構(gòu)幾乎都在此列)，受限人員為5名最高級別管理人員和另外20名薪酬最高的職員,。也就是說,，新“限薪令”范圍擴大到了“明星”交易員、銷售代表等,。
與之前提出的“限薪令”相比，新規(guī)定實質(zhì)上觸及了華爾街長期存在的薪酬文化,，即追求短期快速盈利，刺激人們冒更高的風險以獲得更高的報酬,，并鼓勵奢侈消費。在這種薪酬體系中,，高管以及業(yè)績最佳的交易員,、銷售經(jīng)理們的薪水只占其收入很小的一部分，年底分紅,、獎金才是大頭。
有人擔心,，現(xiàn)在各金融機構(gòu)為避免受到更多限制，會想盡一切辦法盡快返還政府的救援資金,。高盛首席財務官戴維·維尼亞就表示,，高盛將很快歸還政府貸款。從財政部拿了450億美元的美國銀行首席執(zhí)行官劉易斯也聲稱：“我們就想快點還錢,�,！辈贿^，新規(guī)定中對公司退出救援計劃也有明確規(guī)定,，即使想還錢,，也需要先同財政部協(xié)商獲得許可后才行。 |
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