本報新加坡電
新加坡人力部,、全國雇主聯(lián)合會及全國職工總會19日發(fā)表聯(lián)合聲明，宣布推出修改后的管理過剩人力資源指導原則,，旨在幫助企業(yè)削減成本和進行重組,，以便更好地應對目前經(jīng)濟衰退所帶來的影響。
根據(jù)這一聲明,，指導原則積極鼓勵企業(yè)在與工會商討后,，先通過其他方式削減營運成本和提高競爭力，而把裁員作為最后的選擇,。
指導原則提出的建議包括,，勞資政三方將聯(lián)合推行技能提升與應變計劃，協(xié)助雇主重新培訓員工,，以待經(jīng)濟復蘇時派上用場,，或協(xié)助員工調(diào)任新崗位；實行包括縮短工作日,，暫時性裁員等在內(nèi)的靈活工作制,；實行靈活薪金制，通過調(diào)整花紅,、加薪,、工資等來削減成本。當局建議,，企業(yè)領導層在必要時應率先接受薪金削減,。
據(jù)當?shù)孛襟w報道，新加坡財政部長尚達曼日前在國會表示,，目前新加坡銀行同業(yè)市場擁有足夠的資金,。根據(jù)新加坡金融管理局的評估,，新加坡目前并沒有出現(xiàn)大規(guī)模的信貸危機，但一些企業(yè)或?qū)⒚鎸^高的借貸成本,。新加坡政府表示,，將采取更多措施幫助企業(yè)獲得貸款。 |
|