本報新加坡電
新加坡人力部、全國雇主聯(lián)合會及全國職工總會19日發(fā)表聯(lián)合聲明,，宣布推出修改后的管理過剩人力資源指導(dǎo)原則,，旨在幫助企業(yè)削減成本和進行重組，以便更好地應(yīng)對目前經(jīng)濟衰退所帶來的影響,。
根據(jù)這一聲明，指導(dǎo)原則積極鼓勵企業(yè)在與工會商討后,，先通過其他方式削減營運成本和提高競爭力,，而把裁員作為最后的選擇。
指導(dǎo)原則提出的建議包括,，勞資政三方將聯(lián)合推行技能提升與應(yīng)變計劃,，協(xié)助雇主重新培訓(xùn)員工，以待經(jīng)濟復(fù)蘇時派上用場,，或協(xié)助員工調(diào)任新崗位,；實行包括縮短工作日，暫時性裁員等在內(nèi)的靈活工作制,；實行靈活薪金制,，通過調(diào)整花紅、加薪,、工資等來削減成本,。當(dāng)局建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在必要時應(yīng)率先接受薪金削減,。
據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道,，新加坡財政部長尚達曼日前在國會表示，目前新加坡銀行同業(yè)市場擁有足夠的資金,。根據(jù)新加坡金融管理局的評估,，新加坡目前并沒有出現(xiàn)大規(guī)模的信貸危機,，但一些企業(yè)或?qū)⒚鎸^高的借貸成本。新加坡政府表示,，將采取更多措施幫助企業(yè)獲得貸款,。 |
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