本報(bào)布魯塞爾電
歐盟成員國(guó)10日打破多年僵局,，終于就強(qiáng)化每周最長(zhǎng)工作時(shí)間限制和臨時(shí)工權(quán)益等就業(yè)改革問(wèn)題達(dá)成一致,。
當(dāng)天,，歐盟成員國(guó)就業(yè)和社會(huì)事務(wù)部長(zhǎng)在盧森堡舉行的例會(huì)上經(jīng)過(guò)一番激烈的討價(jià)還價(jià),，最終就這兩項(xiàng)拖延多年的改革事項(xiàng)達(dá)成妥協(xié)。
根據(jù)新達(dá)成的妥協(xié)方案,，歐盟每周最長(zhǎng)工作時(shí)間上限為48小時(shí),，除非雇員自己愿意多工作。但即便雇員選擇延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每周也不得超出60小時(shí),，除非勞資雙方另有集體性安排,。
在臨時(shí)工權(quán)益問(wèn)題上，歐盟成員國(guó)一致同意臨時(shí)雇用人員應(yīng)從上班第一天起,，在薪酬,、產(chǎn)假和休假等方面享有與正式簽約員工同等的待遇。但如果一國(guó)勞資雙方達(dá)成全國(guó)性協(xié)議,，則允許有一定的寬限期,。
目前，歐盟大約有800萬(wàn)臨時(shí)工,。由于其靈活性,，歐盟企業(yè)也越來(lái)越歡迎這種用人機(jī)制。當(dāng)天的改革方案旨在加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工權(quán)益的保護(hù),。
由于英國(guó)一直在勞工制度上主張更多的靈活性,，不愿受到來(lái)自歐盟過(guò)于嚴(yán)格的約束，過(guò)去4年多時(shí)間里,，歐盟相關(guān)改革停滯不前,。 |
|