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圖為法國首都巴黎的愛麗舍宮。本報資料照片 | 法國勞動合同方面的法律比較健全,，在勞動合同期限,、合同的訂立及解除等各方面都有十分詳細(xì)的規(guī)定，從而確保了勞資雙方的合法權(quán)益,。
從勞動合同期限上看,，法國的勞動合同有無固定期限勞動合同和定期勞動合同，其中無固定期限勞動合同是法國企業(yè)用工的主要形式,。法國勞動法明確規(guī)定，勞動合同一般不確定期限,，定期勞動合同只是例外情形,。
無固定期限勞動合同對勞資雙方都有好處，原因是它使雙方均有穩(wěn)定感,，既有利于加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和穩(wěn)定性,，也有利于雇員職業(yè)生涯的發(fā)展和個人素質(zhì)的提高。
在訂立無固定期限勞動合同時,，勞資雙方享有較大的活動空間,，不一定要簽訂書面形式的勞動合同。勞動關(guān)系的確定可通過工資單,、保險單等法律承認(rèn)的形式證明,；即使沒有書面證明，只要一方能通過某種方式證明勞動關(guān)系,，也可以確定勞動合同的存在,。
無固定期限勞動合同的終止主要包括一方依法提出終止、雙方協(xié)商終止或因不可抗力終止,。其中,，一方依法終止合同包括解雇、辭職、到期退休,、自愿退休等形式,。此外，如果雇員認(rèn)為雇主沒有履行合同規(guī)定的義務(wù),，雇員也可以向法院提出申請要求解除合同,。
定期勞動合同則是對無固定期限勞動合同的補(bǔ)充，對此類合同法國法律有著十分嚴(yán)格的規(guī)定,。雇主和雇員在訂立定期勞動合同時必須明確合同到期日,，而且只能續(xù)訂一次，續(xù)訂期加上原合同期限不得超過18個月,。如果合同期限及續(xù)訂期限到期后勞動關(guān)系繼續(xù)存在,，定期合同將自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。
在訂立定期勞動合同時,，雙方必須訂立書面合同并在合同上簽字,。如果沒有書面合同，將被視為無固定期限合同,。定期合同的內(nèi)容規(guī)定得十分詳細(xì),，包括雇用原因、合同日期,、試用期,、報酬數(shù)額等等。
由于定期勞動合同自身已明確了終止日期,，因此當(dāng)該日期到來時合同將自動終止,。除非勞資雙方協(xié)商一致，否則只有碰到不可抗力或雇員出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,、失職時定期勞動合同才能提前終止,。
然而，根據(jù)最新的社會勞動相關(guān)法律規(guī)定,，如果訂立定期勞動合同的雇員能證明自己可以得到一份無固定期限勞動合同,，雇員也可以提前解除定期合同。如果勞資雙方中有一方無故單方面解除合同,，則要向?qū)Ψ街Ц斗梢?guī)定的相關(guān)賠償,。 |
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