日本帶薪休假有法可依,，1998年修改的《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚,，但具體實(shí)施情況與紙面上的規(guī)定存在不小差距,。
《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定,，公務(wù)員每年可帶薪休假20天，也可使用小時制計(jì)算,，即以每天工作8小時為標(biāo)準(zhǔn),，共享受160個小時帶薪假期，這種靈活的假期計(jì)算方式方便且人性化,。至于公司員工,，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年,，帶薪假期增加一天,，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天,，之后不管工齡增加多少,，帶薪假期不再增加。
當(dāng)前,，日本企業(yè)更青睞招收合同工,。雖然獎金少，但合同工也能享受帶薪休假待遇,。按照有關(guān)規(guī)定,，如果全勤，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多,。具體來說,，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天，9年半以后為15天,；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天,，以后最高可累計(jì)到11天；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天,，以后最高可累計(jì)到7天,。
《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，臨時工連續(xù)工作6個月也可帶薪休假,。不過,，由于老板往往不予安排，這一規(guī)定目前似乎還未得到落實(shí)。
在日本,，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假，只要走得開,，連休一周甚至更長時間也屬正�,，F(xiàn)象，且工資和獎金均不受任何影響,。如果當(dāng)年休不完,，第二年還可以補(bǔ)休。但是,，公司員工則不同,，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見,。據(jù)介紹,，日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常常以工作太忙,、人手不夠?yàn)橛伞皠儕Z”員工休假時間,，天天加班的員工也大有人在。
按照《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定,，公司員工連續(xù)休假5天以上要向上級報(bào)告,，很多員工認(rèn)為這樣做有點(diǎn)興師動眾。因此,，除非公司老板主動催促和安排,，否則很少有員工申請連休，絕大部分員工都是有事或生病時請假一天或半天,，把帶薪假期用來救急,。
日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。有些大公司法律意識較強(qiáng),，能嚴(yán)格執(zhí)行《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的規(guī)定安排員工休假,，如三井公司不僅鼓勵員工連休，還會多發(fā)獎金,。有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個月的長假或多開工資,，以對其進(jìn)行補(bǔ)償。還有些公司在“五一”和“元旦”前后多放兩天假,，將其計(jì)入員工年度帶薪假期,，員工當(dāng)年沒休完的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動作廢,。不過,，也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶薪休假規(guī)定成為一紙空文,。
不管怎樣,，在老齡化,、少子化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的日本社會，以法律形式固定下來的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者安排員工休假,，具有不容忽視的積極作用,。但是，在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和市場競爭的高壓下,，號稱“拼命三郎”的日本人何時才能既不耽誤工作,，又能理直氣壯地享受帶薪休假，這一天從目前來看似乎還有些遙遠(yuǎn),。
|
|