日本帶薪休假有法可依，1998年修改的《勞動標準法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚,，但具體實施情況與紙面上的規(guī)定存在不小差距。
《勞動標準法》規(guī)定,，公務員每年可帶薪休假20天,，也可使用小時制計算,，即以每天工作8小時為標準，共享受160個小時帶薪假期,，這種靈活的假期計算方式方便且人性化,。至于公司員工,，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年,，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后,，可帶薪休假20天,，之后不管工齡增加多少,，帶薪假期不再增加。
當前,，日本企業(yè)更青睞招收合同工,。雖然獎金少,，但合同工也能享受帶薪休假待遇。按照有關(guān)規(guī)定，如果全勤,，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多。具體來說,，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天,，9年半以后為15天,；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計到11天,；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天,，以后最高可累計到7天,。
《勞動標準法》規(guī)定,，臨時工連續(xù)工作6個月也可帶薪休假。不過,，由于老板往往不予安排,，這一規(guī)定目前似乎還未得到落實,。
在日本，公務員普遍能享受帶薪休假,，只要走得開,，連休一周甚至更長時間也屬正�,，F(xiàn)象，且工資和獎金均不受任何影響,。如果當年休不完,，第二年還可以補休,。但是，公司員工則不同,，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見。據(jù)介紹,，日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常常以工作太忙,、人手不夠為由“剝奪”員工休假時間,，天天加班的員工也大有人在,。
按照《勞動標準法》規(guī)定，公司員工連續(xù)休假5天以上要向上級報告,，很多員工認為這樣做有點興師動眾。因此,，除非公司老板主動催促和安排，否則很少有員工申請連休,，絕大部分員工都是有事或生病時請假一天或半天，把帶薪假期用來救急,。
日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。有些大公司法律意識較強,，能嚴格執(zhí)行《勞動標準法》的規(guī)定安排員工休假，如三井公司不僅鼓勵員工連休,，還會多發(fā)獎金,。有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個月的長假或多開工資,，以對其進行補償。還有些公司在“五一”和“元旦”前后多放兩天假,，將其計入員工年度帶薪假期，員工當年沒休完的假期可轉(zhuǎn)入第二年,，兩年休不完則自動作廢。不過,，也有日本公司對員工休假需求置之不理,，使帶薪休假規(guī)定成為一紙空文。
不管怎樣,，在老齡化、少子化現(xiàn)象日趨嚴重的日本社會,，以法律形式固定下來的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業(yè)領導者安排員工休假，具有不容忽視的積極作用,。但是，在經(jīng)濟大潮的沖擊和市場競爭的高壓下,，號稱“拼命三郎”的日本人何時才能既不耽誤工作，又能理直氣壯地享受帶薪休假,，這一天從目前來看似乎還有些遙遠。
|
|