日本帶薪休假有法可依,，1998年修改的《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》把各類人員的年度帶薪休假天數(shù)規(guī)定得清清楚楚,，但具體實(shí)施情況與紙面上的規(guī)定存在不小差距,。
《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，公務(wù)員每年可帶薪休假20天,，也可使用小時(shí)制計(jì)算，即以每天工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),，共享受160個(gè)小時(shí)帶薪假期,，這種靈活的假期計(jì)算方式方便且人性化,。至于公司員工，通常工作一年后可帶薪休假10天,，此后工齡每增加一年,，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后,，可帶薪休假20天,，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加,。
當(dāng)前,，日本企業(yè)更青睞招收合同工。雖然獎(jiǎng)金少,，但合同工也能享受帶薪休假待遇,。按照有關(guān)規(guī)定，如果全勤,，合同工每年帶薪假期與正式工一樣多,。具體來說，每周工作4天的合同工第一年可帶薪休假7天,，9年半以后為15天,；每周工作3天的合同工第一年可帶薪休假5天，以后最高可累計(jì)到11天,；每周工作2天的合同工第一年可帶薪休假3天,，以后最高可累計(jì)到7天。
《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定,，臨時(shí)工連續(xù)工作6個(gè)月也可帶薪休假,。不過，由于老板往往不予安排,，這一規(guī)定目前似乎還未得到落實(shí),。
在日本，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假,，只要走得開,，連休一周甚至更長時(shí)間也屬正常現(xiàn)象,，且工資和獎(jiǎng)金均不受任何影響,。如果當(dāng)年休不完，第二年還可以補(bǔ)休,。但是,，公司員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長假的現(xiàn)象很少見,。據(jù)介紹,，日本許多公司員工每周休息兩天還是近幾年的事，一些公司常常以工作太忙,、人手不夠?yàn)橛伞皠儕Z”員工休假時(shí)間,，天天加班的員工也大有人在。
按照《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定,，公司員工連續(xù)休假5天以上要向上級(jí)報(bào)告,，很多員工認(rèn)為這樣做有點(diǎn)興師動(dòng)眾。因此,，除非公司老板主動(dòng)催促和安排,，否則很少有員工申請(qǐng)連休，絕大部分員工都是有事或生病時(shí)請(qǐng)假一天或半天,，把帶薪假期用來救急,。
日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。有些大公司法律意識(shí)較強(qiáng),，能嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》的規(guī)定安排員工休假,，如三井公司不僅鼓勵(lì)員工連休，還會(huì)多發(fā)獎(jiǎng)金,。有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個(gè)月的長假或多開工資,，以對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。還有些公司在“五一”和“元旦”前后多放兩天假,，將其計(jì)入員工年度帶薪假期,，員工當(dāng)年沒休完的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動(dòng)作廢,。不過,，也有日本公司對(duì)員工休假需求置之不理，使帶薪休假規(guī)定成為一紙空文,。
不管怎樣,，在老齡化、少子化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的日本社會(huì),，以法律形式固定下來的帶薪休假制度仍能在不同程度上約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者安排員工休假，具有不容忽視的積極作用,。但是,，在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊和市場競爭的高壓下，號(hào)稱“拼命三郎”的日本人何時(shí)才能既不耽誤工作,，又能理直氣壯地享受帶薪休假,，這一天從目前來看似乎還有些遙遠(yuǎn)。
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