美中貿(mào)易全國委員會(US-China Business
Council)最近發(fā)布的2007年度調(diào)查報告顯示,，中國是絕大多數(shù)美國企業(yè)的最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一。
調(diào)查報告顯示，視中國為最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一的美國跨國企業(yè)達到了84%,，多達68%的受訪者稱將加大在中國的資源投入,，83%的受訪者認為在華業(yè)務有利可圖，85%的受訪者認為去年中國區(qū)收入要超過前一年,。
對于未來5年在華發(fā)展前景,，55%的受訪者表示樂觀，38%的受訪者表示比較樂觀,，另有7%的受訪者保持中立,，沒有一家美國企業(yè)對前景表示悲觀。
報告認為,，在美國貿(mào)易問題上,，美國國內(nèi)對全球化影響和對新貿(mào)易協(xié)定進行審查的大辯論,，尤其是國會在人民幣和對華貿(mào)易問題上的制裁威脅,，令美國企業(yè)普遍感到擔憂。在所有受訪企業(yè)中,，87%的受訪者認為美國貿(mào)易保護主義傾向繼續(xù)抬頭,，這是所有調(diào)查中比例最高的一個結(jié)果，另有13%的受訪者認為情況未變,，沒有一家企業(yè)認為美國的貿(mào)易保護主義狀況得到了改善,。
報告還顯示，這些企業(yè)在華經(jīng)營也面臨一系列需要解決的問題,，其中最讓跨國企業(yè)感到困難的,，就是難以找到符合資格的員工。
員工問題已連續(xù)兩年位列在華跨國企業(yè)“困難榜”榜首,。2007年度的報告指出,，盡管中國擁有龐大的受教育人口，但缺乏經(jīng)理人,、金融分析師,、律師、會計及相關(guān)專業(yè)性人才,�,？鐕髽I(yè)針對本土人才展開的激烈競爭，凸顯出中高層管理人員的短缺難題,。在一些中國城市,，跨國企業(yè)員工流動率達到了15%，高于其他亞洲經(jīng)濟體,。在該委員會下屬的250家美國公司中,，49%企業(yè)認為，在華招聘員工變得更困難；另有44%的企業(yè)認為,，情況與過去一樣,；認為情況有所改善的企業(yè)不到7%。
除員工問題外,，分列“困難榜”第二至第六位的與2006年度的報告一致,，其中“第二難”是中國的行政審批。報告認為,，這一問題變得緊迫,，可能與中國市場的開放速度有關(guān)，隨著更多經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)ν忾_放,，外國企業(yè)需要申領(lǐng)更多的許可證書,，這必然會碰到一些問題，需要進一步提高審批效率,。
知識產(chǎn)權(quán)一直是中美貿(mào)易中的摩擦點,，此次成為美國在華企業(yè)公認的第三大難題。但與前年將該問題列為首要困難相比,，中國過去兩年在保護知識產(chǎn)權(quán)上的進步有目共睹,。近40%的受訪企業(yè)認為，中國的知識產(chǎn)權(quán)保護工作在過去一年取得了進展,。列第四位的是中國市場的過度競爭和生產(chǎn)過剩,，該條在2005年度列第10位。相關(guān)調(diào)查顯示,，46%的受訪企業(yè)認為這一問題在過去一年變得更為嚴重,。
此外，關(guān)于政府經(jīng)濟決策和立法的透明度問題,、產(chǎn)品和技術(shù)標準制訂問題,、中國國內(nèi)貿(mào)易保護主義問題、中國在物流領(lǐng)域的落后問題,、中國服務業(yè)市場準入狀況等方面,，美國企業(yè)希望能進一步得到改善。
美中貿(mào)易全國委員會成立于1973年,，為在華美國企業(yè)主要商業(yè)性組織,，目前共有會員公司250家，包括部分《財富》全球500強企業(yè),。
(本報記者劉洪11月12日發(fā)自華盛頓) |
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