美中貿(mào)易全國委員會(US-China Business
Council)最近發(fā)布的2007年度調(diào)查報告顯示,，中國是絕大多數(shù)美國企業(yè)的最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一,。
調(diào)查報告顯示，視中國為最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一的美國跨國企業(yè)達(dá)到了84%,，多達(dá)68%的受訪者稱將加大在中國的資源投入,，83%的受訪者認(rèn)為在華業(yè)務(wù)有利可圖，85%的受訪者認(rèn)為去年中國區(qū)收入要超過前一年,。
對于未來5年在華發(fā)展前景,，55%的受訪者表示樂觀，38%的受訪者表示比較樂觀,，另有7%的受訪者保持中立,，沒有一家美國企業(yè)對前景表示悲觀。
報告認(rèn)為,，在美國貿(mào)易問題上,，美國國內(nèi)對全球化影響和對新貿(mào)易協(xié)定進(jìn)行審查的大辯論,，尤其是國會在人民幣和對華貿(mào)易問題上的制裁威脅，令美國企業(yè)普遍感到擔(dān)憂,。在所有受訪企業(yè)中,，87%的受訪者認(rèn)為美國貿(mào)易保護(hù)主義傾向繼續(xù)抬頭，這是所有調(diào)查中比例最高的一個結(jié)果,，另有13%的受訪者認(rèn)為情況未變,，沒有一家企業(yè)認(rèn)為美國的貿(mào)易保護(hù)主義狀況得到了改善。
報告還顯示,，這些企業(yè)在華經(jīng)營也面臨一系列需要解決的問題,，其中最讓跨國企業(yè)感到困難的，就是難以找到符合資格的員工,。
員工問題已連續(xù)兩年位列在華跨國企業(yè)“困難榜”榜首,。2007年度的報告指出，盡管中國擁有龐大的受教育人口,，但缺乏經(jīng)理人,、金融分析師、律師,、會計及相關(guān)專業(yè)性人才,。跨國企業(yè)針對本土人才展開的激烈競爭,，凸顯出中高層管理人員的短缺難題。在一些中國城市,，跨國企業(yè)員工流動率達(dá)到了15%,，高于其他亞洲經(jīng)濟(jì)體。在該委員會下屬的250家美國公司中,，49%企業(yè)認(rèn)為,，在華招聘員工變得更困難；另有44%的企業(yè)認(rèn)為,，情況與過去一樣,；認(rèn)為情況有所改善的企業(yè)不到7%。
除員工問題外,，分列“困難榜”第二至第六位的與2006年度的報告一致,，其中“第二難”是中國的行政審批。報告認(rèn)為,，這一問題變得緊迫,，可能與中國市場的開放速度有關(guān)，隨著更多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)ν忾_放,，外國企業(yè)需要申領(lǐng)更多的許可證書,，這必然會碰到一些問題,，需要進(jìn)一步提高審批效率。
知識產(chǎn)權(quán)一直是中美貿(mào)易中的摩擦點(diǎn),，此次成為美國在華企業(yè)公認(rèn)的第三大難題,。但與前年將該問題列為首要困難相比，中國過去兩年在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)上的進(jìn)步有目共睹,。近40%的受訪企業(yè)認(rèn)為,，中國的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作在過去一年取得了進(jìn)展。列第四位的是中國市場的過度競爭和生產(chǎn)過剩,，該條在2005年度列第10位,。相關(guān)調(diào)查顯示，46%的受訪企業(yè)認(rèn)為這一問題在過去一年變得更為嚴(yán)重,。
此外,，關(guān)于政府經(jīng)濟(jì)決策和立法的透明度問題、產(chǎn)品和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制訂問題,、中國國內(nèi)貿(mào)易保護(hù)主義問題,、中國在物流領(lǐng)域的落后問題、中國服務(wù)業(yè)市場準(zhǔn)入狀況等方面,，美國企業(yè)希望能進(jìn)一步得到改善,。
美中貿(mào)易全國委員會成立于1973年，為在華美國企業(yè)主要商業(yè)性組織,，目前共有會員公司250家,，包括部分《財富》全球500強(qiáng)企業(yè)。
(本報記者劉洪11月12日發(fā)自華盛頓) |
|