某些美國政界人士近來不斷拋出制裁中國的主張,，這種貿(mào)易保護主義傾向遭到了美國社會各界的強烈反對,。世界最大快遞公司、美國聯(lián)合包裹服務(wù)公司(UPS)董事長兼首席執(zhí)行官(CEO)邁克·埃斯丘(Mike
Eskew)在接受本報記者專訪時指出,，與中國的貿(mào)易有益于美國,，美國應(yīng)通過創(chuàng)新而不是摩擦來解決貿(mào)易不平衡問題,。
“我們認為,，美中應(yīng)互相信任地進行對話,，并通過貿(mào)易成為朋友。我和我的許多中國朋友都認為,，兩國的共同利益遠遠大過雙方的分歧,。”埃斯丘直言不諱地說,。
作為美國《財富》雜志500強大公司之一的領(lǐng)導(dǎo)人,，埃斯丘是美中貿(mào)易的親歷者,，還曾擔(dān)任過美中貿(mào)易委員會主席,。他對美中貿(mào)易持非常積極的看法：“正是貿(mào)易將兩國關(guān)系拉得更近，而不應(yīng)因為貿(mào)易使兩國相互隔絕,�,！�
對于近來一些美國議員接連提出制裁中國的法案，埃斯丘表示無法認同他們的做法,，這種“政治化”的舉動違背了自由貿(mào)易的精神,，對美中兩國和兩國企業(yè)都沒好處,。埃斯丘所在的UPS和其他許多美國公司一樣，正努力向議員們解釋：對華貿(mào)易有益于美國,。
埃斯丘指出,，隨著全球化的深入，確實有一些美國工人會因此失去工作,，但這種競爭是全球化和生產(chǎn)要素優(yōu)化配置的必然結(jié)果,。對這個問題，美國方面其實完全可以通過技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新來解決,，將一切歸罪到中國完全是一種錯誤認識,。
“以我們公司為例，我們每年花費數(shù)百萬美元訓(xùn)練工人,，教他們?nèi)绾问褂糜嬎銠C,、使用先進技術(shù)處理包裹，通過教育使這些工人贏得更好的工作,。我們告訴工人和參議員,，貿(mào)易有許多益處，尤其是對下一代,�,！卑Ｋ骨鹣壬f，“我們生活在同一個世界,，我們需要創(chuàng)造對大家都有利的貿(mào)易環(huán)境,，也需要互相競爭。從長期看來,，美國是可以找到方法解決貿(mào)易赤字的,。我并不擔(dān)心美國工人的狀況，因為美國的創(chuàng)新精神和足智多謀使我確信——從長期來看,，美國工人會做得很好,。”
埃斯丘先生介紹,，UPS在中國市場份額的不斷擴大,，就是中美貿(mào)易蓬勃發(fā)展和彼此互利的一個證明�,！爸袊袌鰪牡谝惶扉_始對我們就十分友好,，6年半前當(dāng)UPS剛獲得開通中國航線的權(quán)力時，我們預(yù)測大多數(shù)航班在一年左右的時間都不會太滿,，而實際幾個月后航班上的貨物就裝滿了”,。
2008年北京奧運會更給UPS和其他美國公司提供了廣闊的市場機遇。負責(zé)國際事務(wù)的UPS首席運營官大衛(wèi)·埃伯尼先生就說：“中國市場是我們這一代人最大的貿(mào)易機會,�,！�
(本報記者劉洪8月6日發(fā)自華盛頓) |
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