英國最近一次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示,，每個(gè)要求申請者擁有大學(xué)學(xué)位的工作崗位竟然平均有29名畢業(yè)生競爭,。這從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生找工作的艱辛,。
據(jù)《泰晤士報(bào)》10日報(bào)道，這一調(diào)查由畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)開展,。調(diào)查結(jié)果顯示,，聯(lián)合利華和寶潔等跨國公司最受畢業(yè)生喜愛，每個(gè)工作崗位平均有104人申請,；其次是保險(xiǎn)公司,，每個(gè)崗位有50名競爭者；再次是投資銀行,，每個(gè)職位有26人爭奪；會(huì)計(jì)公司則每個(gè)職位有10人申請,。
英國畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人卡爾·吉利爾德說,，招聘方為了能招到優(yōu)秀人才，對畢業(yè)生的要求很高,。由于每個(gè)崗位的應(yīng)聘者太多，招聘方甚至想方設(shè)法減少面試人數(shù),。
招聘方首選在網(wǎng)上開展“申請測試”，以便面試前淘汰不合格應(yīng)聘者,。此外，心理測試也被普遍采用,，大約92%的招聘方認(rèn)為心理測試在人才招聘中“有效”或“非常有效”,。
(新華社專稿) |
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