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本報資料照片 | 德國的養(yǎng)老保險制度包括法定養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險三部分,，后兩者又被稱為“補充養(yǎng)老保險”,。隨著德國人口老齡化問題日益突出，政府的養(yǎng)老負擔(dān)也在逐步增加,。為此,，德國政府在維持法定養(yǎng)老保險主導(dǎo)地位的同時，也采取措施鼓勵人們更多地參加“補充養(yǎng)老保險”,。
在德國,，法定養(yǎng)老保險覆蓋面較廣，既包括一般的養(yǎng)老金,，也包括職業(yè)康復(fù)待遇,、職業(yè)能力或就業(yè)能力喪失養(yǎng)老金等。法定養(yǎng)老保險資金主要來源于雇主和雇員繳費,，費率根據(jù)實際需要作隨時調(diào)整,，目前的繳費比例為工資的19.5%。
與法定養(yǎng)老保險不同,，企業(yè)養(yǎng)老保險采取“直接支付原則”,，即職工在工作期間積攢了多少企業(yè)養(yǎng)老保險，退休后就能得到相應(yīng)數(shù)額的養(yǎng)老金,。目前,，德國的企業(yè)養(yǎng)老保險對勞動力的覆蓋率已高達65%，成為養(yǎng)老保險制度中最重要的補充部分,。
德國私人養(yǎng)老保險也是實行自愿原則,，并且也能得到國家補貼。為使企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險從現(xiàn)在的補充地位逐步提升到與法定養(yǎng)老保險相近的支柱地位，德國政府希望,，私人養(yǎng)老保險支付的養(yǎng)老金近期能提高到整個養(yǎng)老金的15%,，中遠期達到25%至30%。目前,，德國法定養(yǎng)老保險,、企業(yè)養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險所支付養(yǎng)老金的比例大約分別為70%、20%和10%,。 |
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