美國一知名研究機(jī)構(gòu)7日公布報告，列出12家“天價買失敗”的跨國公司名單,。這些公司為首席執(zhí)行官支付高薪,，但卻沒能換來企業(yè)成長。戴爾電腦,、福特汽車,、沃爾瑪?shù)戎竞杖辉诹小?BR> 這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機(jī)構(gòu)“公司圖書館”高級研究員保羅·霍奇森負(fù)責(zé)完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦,、福特汽車，著名制藥企業(yè)禮來公司，技術(shù)外包服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)盟計算機(jī)服務(wù)公司(ACS),、醫(yī)藥保健產(chǎn)品企業(yè)雅培公司,、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。
此外,，今年榜上還有繼去年之后再度上榜的5家企業(yè),，包括家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業(yè)巨頭輝瑞公司,、時代華納公司,、韋里孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮,，家底雄厚,，在業(yè)界舉足輕重。
報告說,，這些公司的首席執(zhí)行官都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元的總報酬,，而在過去5年間，這些公司的股東收益總額持續(xù)下滑,，企業(yè)表現(xiàn)與同行業(yè)競爭對手相比也在下滑,。
霍奇森在報告中指出：“企業(yè)高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現(xiàn)一點(diǎn)關(guān)系都沒有,�,！边@種“高薪低能”現(xiàn)象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發(fā)生了人事變動,。其中,，家得寶公司和輝瑞公司因?qū)π度蔚那笆紫瘓?zhí)行官過于“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業(yè)績并不突出的前“老總”竟分別給出了總價值高達(dá)兩億美元的一攬子“分手費(fèi)”與各種福利,。
不過,，也有上榜公司對報告使用的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確提出疑問。韋里孫通信公司發(fā)言人皮特·托尼斯說,，他認(rèn)為“公司圖書館”使用的數(shù)據(jù)有問題,。他說，韋里孫過去5年的股東收益上升約0.9%,，而在過去16個月中,，公司股價穩(wěn)步上升，2006年股東收益率達(dá)到34.6%,，在33家同行業(yè)公司中排名第八,。他強(qiáng)調(diào)，公司高管的薪酬參照了同行業(yè)公司的工資水平,。
對報告提出疑義的還有惠氏制藥公司,。報告稱，惠氏在過去兩年間付給埃斯納大約4000萬美元，但其5年間的股東收益卻下降了約9.3%,。但惠氏制藥發(fā)言人道格·佩特庫斯說,，就股東收益而言，公司在2004年至2006年間在同行業(yè)公司中排名第三,，首席執(zhí)行官羅伯特·埃斯納獲得的薪金則反映了他“出色的領(lǐng)導(dǎo)才能”,。
由于這一報告剛公布，許多上榜公司尚未作出反應(yīng),，不過在企業(yè)丑聞頻傳,、大公司高管違法事件不斷的背景下，這一報告無疑將為限制企業(yè)高管收入提供新佐證,。
(新華社特稿) |
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