| |
|
| 加利福尼亞大學(xué)研究表明:硅谷女性難登高位 |
|
|
|
|
|
|
| 2006-12-19 陳征微 新華社特稿 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
提到全球高科技領(lǐng)先地帶,，非美國(guó)硅谷莫屬。然而這個(gè)世界首創(chuàng)的科技工業(yè)區(qū),，在性別“戰(zhàn)役”中卻落后于其他地區(qū),。據(jù)法新社17日?qǐng)?bào)道，美國(guó)加利福尼亞大學(xué)新近研究發(fā)現(xiàn),，在位于硅谷的許多公司中,，董事會(huì)成員中女性?xún)H占6.5%，而這些女性中只有8.8%能占據(jù)公司最高職位,。
這項(xiàng)調(diào)查樣本為400家營(yíng)業(yè)額超過(guò)1億美元的公司,。調(diào)查結(jié)果顯示，只有10.2%的女性在公司中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位,。
這400家公司中有103家總部設(shè)在硅谷,。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),，高科技企業(yè)在女性職位晉升方面低于加州其他商業(yè)區(qū)的平均值。
硅谷公司中,，女性董事會(huì)成員比例為6.5%,，而加州總體平均值是8.8%；硅谷公司女高管比例為8.8%,，而加州總體平均值是11.7%,。
但即便是加州，這些數(shù)字也低于全美平均水平,。依據(jù)職業(yè)婦女研究機(jī)構(gòu)Catalyst2005年進(jìn)行的兩項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,，全美范圍內(nèi)，董事會(huì)成員中有14.3%是女性,，其中15.7%的女性占據(jù)最高職位,。
位于硅谷的一些知名公司已開(kāi)始努力改變這種趨勢(shì)，如電腦巨頭惠普公司和軟件制造商海波龍公司,。這兩家公司中各有約31%的女性占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位,。“電子港灣”eBay的董事會(huì)成員中有19%是女性,。此外,，這家公司從1998年以來(lái)，正是由一名女性——梅格·惠特曼——帶入輝煌時(shí)代,。
女企業(yè)家聯(lián)合會(huì)主席克里斯·梅爾卿認(rèn)為,，女性其實(shí)擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力。她說(shuō)：“女性擁有高超的溝通能力,、超強(qiáng)的直覺(jué)和卓越的談判技巧,；我們?cè)敢鈶{借直覺(jué)去做事，我們是‘多任務(wù)’的操作系統(tǒng),�,！�
Catalyst研究機(jī)構(gòu)2004年實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查似乎能夠支持梅爾卿的觀點(diǎn)。調(diào)查顯示,，在公司中擔(dān)任高級(jí)職位女性數(shù)量的增加,，通常能帶來(lái)更好的財(cái)政效果。 |
|
|
|
|
|
|
|