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| 2006-12-19 陳征微 新華社特稿 來源:經濟參考報 |
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提到全球高科技領先地帶,，非美國硅谷莫屬,。然而這個世界首創(chuàng)的科技工業(yè)區(qū)，在性別“戰(zhàn)役”中卻落后于其他地區(qū),。據(jù)法新社17日報道,，美國加利福尼亞大學新近研究發(fā)現(xiàn)，在位于硅谷的許多公司中,，董事會成員中女性僅占6.5%,，而這些女性中只有8.8%能占據(jù)公司最高職位,。
這項調查樣本為400家營業(yè)額超過1億美元的公司。調查結果顯示,，只有10.2%的女性在公司中擔任領導職位,。
這400家公司中有103家總部設在硅谷。根據(jù)調查數(shù)據(jù),，高科技企業(yè)在女性職位晉升方面低于加州其他商業(yè)區(qū)的平均值,。
硅谷公司中，女性董事會成員比例為6.5%,，而加州總體平均值是8.8%,；硅谷公司女高管比例為8.8%，而加州總體平均值是11.7%,。
但即便是加州,，這些數(shù)字也低于全美平均水平。依據(jù)職業(yè)婦女研究機構Catalyst2005年進行的兩項調查結果,，全美范圍內,，董事會成員中有14.3%是女性，其中15.7%的女性占據(jù)最高職位,。
位于硅谷的一些知名公司已開始努力改變這種趨勢,，如電腦巨頭惠普公司和軟件制造商海波龍公司。這兩家公司中各有約31%的女性占據(jù)領導職位,�,！半娮痈蹫场眅Bay的董事會成員中有19%是女性,。此外,，這家公司從1998年以來，正是由一名女性——梅格·惠特曼——帶入輝煌時代,。
女企業(yè)家聯(lián)合會主席克里斯·梅爾卿認為,，女性其實擁有強大的領導能力。她說：“女性擁有高超的溝通能力,、超強的直覺和卓越的談判技巧,；我們愿意憑借直覺去做事，我們是‘多任務’的操作系統(tǒng),�,！�
Catalyst研究機構2004年實施的一項調查似乎能夠支持梅爾卿的觀點。調查顯示,，在公司中擔任高級職位女性數(shù)量的增加,，通常能帶來更好的財政效果。 |
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