本報(bào)訊
普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所日前發(fā)布的報(bào)告顯示,，全球科技企業(yè)在有效培養(yǎng),、保留人才及通過管理人力資源以保持企業(yè)成功地位方面還有很長(zhǎng)一段路要走。
這份題為《科技執(zhí)行官系列調(diào)查——人才管理成功策略》的報(bào)告指出,，雖然科技企業(yè)的執(zhí)行官們認(rèn)識(shí)到應(yīng)該把人力資本管理作為首要任務(wù),，但大多數(shù)企業(yè)在此方面的能力仍比較欠缺，很多科技企業(yè)已被迫開始在國(guó)外尋找合適的人才,。
資料顯示,，歐洲和亞洲的科技企業(yè)執(zhí)行官預(yù)計(jì)在未來(lái)三年內(nèi)將面臨嚴(yán)重人才短缺問題,。此外，41%的科技企業(yè)認(rèn)為他們?cè)谛屡d市場(chǎng)中尋找科技人才存在困難,，48%的企業(yè)認(rèn)為保留住這些人才也有難度,。
普華永道中國(guó)大陸及香港科技產(chǎn)業(yè)部門主管合伙人莫恒煒表示：“在現(xiàn)今快速增長(zhǎng)和變化的科技行業(yè)，尋找,、培養(yǎng)和保留所需人才是使企業(yè)最富競(jìng)爭(zhēng)力并且提升企業(yè)價(jià)值的手段,。例如中國(guó)這樣的新興市場(chǎng)，外包科技人員的科技企業(yè)也感覺到資源的日益減少和成本的日益提高,，科技企業(yè)執(zhí)行官逐漸認(rèn)識(shí)到建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和健全的人力資源體系的重要性,。”
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