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繼富士康5天內(nèi)連續(xù)漲薪66%之后,，著名外資肯德基母公司百勝餐飲近期也發(fā)表聲明就簽訂員工集體合同事宜達(dá)成共識,。雖然相關(guān)媒體紛紛將其解讀為愿意加薪，但事實(shí)上遠(yuǎn)非如此樂觀,。表面看來,，雙方似乎并不存在實(shí)質(zhì)性分歧,。然而實(shí)際上，百勝并不愿將普通員工5%的年工資增長計(jì)入合同,。2007年至2009年,，百勝沈陽分公司利潤年均增長30.7%、工資總額年均增長率8.2%,，這一數(shù)據(jù)掩蓋的是,，普通工人的薪酬增長被中高層管理者平均了�,？系禄倪\(yùn)營模式是以中高層管理者為核心員工,，按較高薪酬管理制度執(zhí)行；而普通員工則按市場最低薪酬水平,，甚至無限接近政府最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)招收,，實(shí)行隨時(shí)流動的管理方式。
不得不說,，這一為外資跨國企業(yè),、甚至很多國內(nèi)民營企業(yè)所普遍使用的用工模式，為其利潤飛速增長提供了最佳制度保證（實(shí)際上,，國內(nèi)眾多國有壟斷企業(yè)“同工不同酬”制度與此也異曲同工）,。占據(jù)勞動力絕大多數(shù)的普通勞動者收入低下，而少數(shù)中高層管理者收入較高,，既保障了肯德基等外企在華管理效率和集中度,，同時(shí)又能充分利用中國廉價(jià)勞動力為其提供超額利潤。
僅就單個(gè)外資企業(yè)而言,，盡一切手段,，甚至包括在用工上采取差別化、歧視性的政策來攫取超額利潤是其資本逐利的天性,，這一點(diǎn)既毋庸諱言,，也無可避免。但一旦大部分企業(yè)采取此種管理模式,，那無疑將會大大損害整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的收入分配公平性與可持續(xù)性,。長期畸形的收入分配制度造成資源分配明顯失衡，中低收入階層無法通過提高收入來再學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)社會的進(jìn)步和發(fā)展,，也就無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會的均衡發(fā)展和良性互動,。
西方文明的長期發(fā)展，是建立在尊重個(gè)人個(gè)性發(fā)展與想象力基礎(chǔ)之上的,。一旦個(gè)人的權(quán)益得不到尊重與發(fā)展,，那么整個(gè)現(xiàn)代資本主義文明的基礎(chǔ)將會被動搖。東方國家,，如日韓壓抑犧牲個(gè)人成長,、威權(quán)主導(dǎo)型的出口主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)模式通過國內(nèi)高儲蓄，出口國外的方式,，雖然在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了超越式發(fā)展,，但是實(shí)際上大多數(shù)是由于已有西方工業(yè)化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)在先，并且其發(fā)展后勁遠(yuǎn)不及歐美,。
事實(shí)上,，近年來韓日也出現(xiàn)了“國富民窮”的狀況。韓國《朝鮮日報(bào)》今年3月報(bào)道說,，韓國“企業(yè)越來越富,，員工越來越窮”的現(xiàn)象愈演愈烈，企業(yè)只把掙來的錢儲存以防危機(jī),，而不是再投資以利于民,。隨著歐美等國家與地區(qū)重提振興出口，對來自亞洲的出口實(shí)施更多的管制措施,，不論再積累多少預(yù)防性資金,，企業(yè)最終將因?yàn)閮?nèi)部需求不足而倒閉。
這個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)值得中國高度警惕,。未來即便是繼續(xù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式高增長二十年,，中國的人均發(fā)展?fàn)顩r恐怕至多也只能趕上韓、日,，而屆時(shí)將面臨更為嚴(yán)重的人口老齡化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)提出二十余年,，但始終沒有大的進(jìn)步,，其重要原因之一就是中國始終供給著廉價(jià)的勞動力和各種顯性隱性的出口補(bǔ)貼，其實(shí)際成本比實(shí)現(xiàn)機(jī)器自動化還低,，溫床之上的企業(yè)如何可能有充足的創(chuàng)新動力,。
歐美僅靠數(shù)字信息技術(shù)革命就輕易地打敗了日本積累多年的電子模擬技術(shù)優(yōu)勢，充分表明創(chuàng)新才是經(jīng)濟(jì)成長的根本動力,，而非傾一國之力拔苗助長式的技術(shù)進(jìn)步,。中國人口眾多、幅員遼闊，不能像韓國,、新加坡那樣僅靠少數(shù)幾個(gè)產(chǎn)業(yè)立國,，長遠(yuǎn)來看，必須依靠內(nèi)部創(chuàng)新和需求的增長,，才能實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的繁榮,。
而實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性的創(chuàng)新和需求增長，首要是尊重個(gè)人的自由和發(fā)展,。目前來看,，最為迫切的是縮小收入分配差距，提高占據(jù)人口絕大多數(shù)的中低收入階層的收入水平,，大幅提高中低收入者的社會保障和教育水平,，從根本上提升其自由發(fā)展與自我創(chuàng)新能力。目前所爭論的薪酬水平上升促使血汗工廠外遷,，降低中國就業(yè)水平和居民收入等問題,，實(shí)質(zhì)上是個(gè)自相矛盾的偽命題。
從理論邏輯的角度來看,，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的根本目的是個(gè)人與社會的共同繁榮進(jìn)步,，任何手段都不應(yīng)與最終的目標(biāo)相違背。如果絕大多數(shù)人的薪酬不能提高,，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈上始終處于被跨國公司吞噬的廉價(jià)勞動力底端,，又何談最終個(gè)人與社會的和諧發(fā)展。從實(shí)踐現(xiàn)實(shí)的角度來看,，利用廉價(jià)勞動力,，只是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期吸收外資帶來的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提升本國產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新競爭力的手段之一,。
目前這一階段已成過去時(shí),，對華技術(shù)轉(zhuǎn)讓主要瓶頸已是歐美日政府管制，終結(jié)外資超國民待遇也已是社會各界的共識,。在人均GDP超過3000美元的發(fā)展區(qū)間,，中國的主要任務(wù)是縮小貧富差距和社會矛盾，通過發(fā)掘本國人民的創(chuàng)新能力來實(shí)現(xiàn)真正的現(xiàn)代化過程,。不論內(nèi)外資企業(yè),，提高普通員工集體薪酬議價(jià)能力，保證個(gè)人自主發(fā)展與創(chuàng)新空間將會是中國未來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會長治久安的治本之道,。
（作者系復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士） |