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繼富士康5天內(nèi)連續(xù)漲薪66%之后，著名外資肯德基母公司百勝餐飲近期也發(fā)表聲明就簽訂員工集體合同事宜達(dá)成共識(shí),。雖然相關(guān)媒體紛紛將其解讀為愿意加薪，但事實(shí)上遠(yuǎn)非如此樂(lè)觀,。表面看來(lái)，雙方似乎并不存在實(shí)質(zhì)性分歧。然而實(shí)際上，百勝并不愿將普通員工5%的年工資增長(zhǎng)計(jì)入合同,。2007年至2009年，百勝沈陽(yáng)分公司利潤(rùn)年均增長(zhǎng)30.7%,、工資總額年均增長(zhǎng)率8.2%,，這一數(shù)據(jù)掩蓋的是，普通工人的薪酬增長(zhǎng)被中高層管理者平均了,。肯德基的運(yùn)營(yíng)模式是以中高層管理者為核心員工,，按較高薪酬管理制度執(zhí)行,；而普通員工則按市場(chǎng)最低薪酬水平，甚至無(wú)限接近政府最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)招收,，實(shí)行隨時(shí)流動(dòng)的管理方式,。
不得不說(shuō)，這一為外資跨國(guó)企業(yè),、甚至很多國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)所普遍使用的用工模式,，為其利潤(rùn)飛速增長(zhǎng)提供了最佳制度保證（實(shí)際上，國(guó)內(nèi)眾多國(guó)有壟斷企業(yè)“同工不同酬”制度與此也異曲同工）,。占據(jù)勞動(dòng)力絕大多數(shù)的普通勞動(dòng)者收入低下,，而少數(shù)中高層管理者收入較高，既保障了肯德基等外企在華管理效率和集中度,，同時(shí)又能充分利用中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力為其提供超額利潤(rùn),。
僅就單個(gè)外資企業(yè)而言，盡一切手段,，甚至包括在用工上采取差別化,、歧視性的政策來(lái)攫取超額利潤(rùn)是其資本逐利的天性，這一點(diǎn)既毋庸諱言,，也無(wú)可避免,。但一旦大部分企業(yè)采取此種管理模式，那無(wú)疑將會(huì)大大損害整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的收入分配公平性與可持續(xù)性,。長(zhǎng)期畸形的收入分配制度造成資源分配明顯失衡,，中低收入階層無(wú)法通過(guò)提高收入來(lái)再學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的均衡發(fā)展和良性互動(dòng),。
西方文明的長(zhǎng)期發(fā)展,，是建立在尊重個(gè)人個(gè)性發(fā)展與想象力基礎(chǔ)之上的。一旦個(gè)人的權(quán)益得不到尊重與發(fā)展,，那么整個(gè)現(xiàn)代資本主義文明的基礎(chǔ)將會(huì)被動(dòng)搖,。東方國(guó)家，如日韓壓抑犧牲個(gè)人成長(zhǎng),、威權(quán)主導(dǎo)型的出口主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)模式通過(guò)國(guó)內(nèi)高儲(chǔ)蓄,，出口國(guó)外的方式，雖然在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了超越式發(fā)展,，但是實(shí)際上大多數(shù)是由于已有西方工業(yè)化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)在先,，并且其發(fā)展后勁遠(yuǎn)不及歐美。
事實(shí)上,，近年來(lái)韓日也出現(xiàn)了“國(guó)富民窮”的狀況,。韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》今年3月報(bào)道說(shuō)，韓國(guó)“企業(yè)越來(lái)越富,，員工越來(lái)越窮”的現(xiàn)象愈演愈烈,，企業(yè)只把掙來(lái)的錢(qián)儲(chǔ)存以防危機(jī)，而不是再投資以利于民,。隨著歐美等國(guó)家與地區(qū)重提振興出口,，對(duì)來(lái)自亞洲的出口實(shí)施更多的管制措施，不論再積累多少預(yù)防性資金,，企業(yè)最終將因?yàn)閮?nèi)部需求不足而倒閉,。
這個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)值得中國(guó)高度警惕。未來(lái)即便是繼續(xù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)模式高增長(zhǎng)二十年,，中國(guó)的人均發(fā)展?fàn)顩r恐怕至多也只能趕上韓,、日，而屆時(shí)將面臨更為嚴(yán)重的人口老齡化和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力,。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)提出二十余年,，但始終沒(méi)有大的進(jìn)步，其重要原因之一就是中國(guó)始終供給著廉價(jià)的勞動(dòng)力和各種顯性隱性的出口補(bǔ)貼,，其實(shí)際成本比實(shí)現(xiàn)機(jī)器自動(dòng)化還低,，溫床之上的企業(yè)如何可能有充足的創(chuàng)新動(dòng)力。
歐美僅靠數(shù)字信息技術(shù)革命就輕易地打敗了日本積累多年的電子模擬技術(shù)優(yōu)勢(shì),，充分表明創(chuàng)新才是經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的根本動(dòng)力,，而非傾一國(guó)之力拔苗助長(zhǎng)式的技術(shù)進(jìn)步。中國(guó)人口眾多,、幅員遼闊,，不能像韓國(guó)、新加坡那樣僅靠少數(shù)幾個(gè)產(chǎn)業(yè)立國(guó)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，必須依靠?jī)?nèi)部創(chuàng)新和需求的增長(zhǎng),，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮。
而實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性的創(chuàng)新和需求增長(zhǎng),，首要是尊重個(gè)人的自由和發(fā)展,。目前來(lái)看，最為迫切的是縮小收入分配差距,，提高占據(jù)人口絕大多數(shù)的中低收入階層的收入水平,，大幅提高中低收入者的社會(huì)保障和教育水平，從根本上提升其自由發(fā)展與自我創(chuàng)新能力,。目前所爭(zhēng)論的薪酬水平上升促使血汗工廠外遷,，降低中國(guó)就業(yè)水平和居民收入等問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是個(gè)自相矛盾的偽命題,。
從理論邏輯的角度來(lái)看,，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本目的是個(gè)人與社會(huì)的共同繁榮進(jìn)步，任何手段都不應(yīng)與最終的目標(biāo)相違背,。如果絕大多數(shù)人的薪酬不能提高,，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈上始終處于被跨國(guó)公司吞噬的廉價(jià)勞動(dòng)力底端，又何談最終個(gè)人與社會(huì)的和諧發(fā)展,。從實(shí)踐現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，利用廉價(jià)勞動(dòng)力,，只是我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期吸收外資帶來(lái)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),，提升本國(guó)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力的手段之一。
目前這一階段已成過(guò)去時(shí),，對(duì)華技術(shù)轉(zhuǎn)讓主要瓶頸已是歐美日政府管制,，終結(jié)外資超國(guó)民待遇也已是社會(huì)各界的共識(shí)。在人均GDP超過(guò)3000美元的發(fā)展區(qū)間,，中國(guó)的主要任務(wù)是縮小貧富差距和社會(huì)矛盾,，通過(guò)發(fā)掘本國(guó)人民的創(chuàng)新能力來(lái)實(shí)現(xiàn)真正的現(xiàn)代化過(guò)程。不論內(nèi)外資企業(yè),，提高普通員工集體薪酬議價(jià)能力,，保證個(gè)人自主發(fā)展與創(chuàng)新空間將會(huì)是中國(guó)未來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)治久安的治本之道。
（作者系復(fù)旦大學(xué)金融學(xué)博士） |