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實現(xiàn)“國民收入倍增計劃”,，是縮小貧富差距,，提高民生質(zhì)量，維護社會公平正義的重要舉措,。
正如人保部官員所說,，中國的ＧＤＰ增速現(xiàn)在還在8％以上,，最重要的是中國人均ＧＤＰ已經(jīng)達到了4000美元，已是偏低中等收入國家了,。換句話說,，國家在整體經(jīng)濟實力上，已具備了實行工資倍增計劃的條件,。因此,，政府有責任讓普通勞動者收入增長得更快一些。然而,，筆者以為,，在現(xiàn)有的分配機制下，實行工資倍增計劃,，將會碰上三只“攔路虎”,，需過“三關(guān)”。
第一關(guān),，民營企業(yè)關(guān),。民營企業(yè)，資本屬私人所有,，其生產(chǎn)經(jīng)營的根本宗旨是逐利的最大化,，是以低價勞動力賺取更多的企業(yè)利潤。從現(xiàn)實情況看,，民營企業(yè)漲工資的權(quán)力完全掌握在企業(yè)老板的手中,。幾年前出臺的工資集體協(xié)商制度，在許多民營企業(yè)形同虛設(shè),。同時,，無論在何種情況下,，民營企業(yè)都可以以效益不好為借口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃,。至于外商投資企業(yè),，給員工漲工資，難度很高,。
第二關(guān),，壟斷企業(yè)關(guān)。通過資源壟斷等非勞動因素獲得巨額利潤的壟斷企業(yè),，其員工的平均工資早已大大超過其他行業(yè)的平均工資,。有數(shù)據(jù)表明，目前,，電力,、電信、金融,、保險,、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房,、工資外收入和職工福利待遇上的差異,，實際收入差距可能在5至10倍之間。少數(shù)金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍,，壟斷企業(yè)若執(zhí)行工資倍增計劃,，必然用足用活政策，最終也許會導(dǎo)致更大的分配不公,。
第三關(guān),，物價關(guān)。現(xiàn)實生活中,，物價上漲過快,，已使不少低收入者面臨嚴峻的生存壓力。工薪收入家庭面臨著看病貴,、子女入托貴,、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關(guān)民生的房價,，年年攀升,，不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此,，即使大部分人實現(xiàn)了工資倍增,，如果衣食住行的基本物價得不到有效控制，效果也將大打折扣,。
實行工資倍增計劃,，如何踢開上述三只“攔路虎”,，順利闖過“三關(guān)”，是個至為艱巨的考驗,。 |