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因為規(guī)定了“同工同酬”、“工資集體協(xié)商”等內(nèi)容,，擬定中的《工資條例》一直廣受關(guān)注，但也波折四起,。剛剛有消息說該條例年內(nèi)即可出臺,，馬上就有媒體報道,，“由于阻礙重重,，《工資條例》即使進展再快,，也難以在年內(nèi)出臺”。
“阻礙重重”來自何方,？其中之一是國有壟斷企業(yè),。新聞中說：一位參與《工資條例》制定的人士近日向記者透露，該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)央企的極力反對,。許多網(wǎng)站據(jù)此提煉新聞,，標題徑直改為《<工資條例>遭國有壟斷企業(yè)反對，年內(nèi)難出臺》,，國有壟斷企業(yè)遂引來了網(wǎng)民罵聲一片,。《工資條例》出臺的阻力很多,，單單把矛頭指向壟斷國企,，有將復(fù)雜的事情簡單化之嫌，但網(wǎng)民的憤怒也并非無的放矢,，因為壟斷國企對《工資條例》不感冒也是一個不爭的事實,。
為了《工資條例》，網(wǎng)民的情緒如此激昂,，初看上去似乎不好理解,。且不說坦言《工資條例》的相關(guān)配套措施不成熟的專家并不看好這個《條例》，就是只憑經(jīng)驗判斷也能明白,，《工資條例》即使成為文本,，也很難改變勞動者在資本面前的極度弱勢處境，不易扭轉(zhuǎn)勞動報酬過低的困局,。過去連新《勞動合同法》都會被抵制和杯葛,，何況今日的一紙《條例》？但從另一個角度看,，這種情緒性反應(yīng)又在情理之中,。當前任何一個事件，只要與收入分配改革有關(guān),，就能吸引公眾眼球,，盡管憑借樸素的智慧，底層民眾也明白,，《工資條例》未必會很大地改善自己的收入狀況,，但在他們眼里,，這個條例本身或許并不重要，而其出臺與否卻是一個風向標,，代表我們這個社會是否真在關(guān)心收入差距日益擴大這個問題,。
我們是否真在關(guān)心收入差距日益擴大，仿佛不值得一問,。無論官方還是民間,，無論專家還是草根，無論窮人還是富人,，無論公共平臺還是私人空間,，收入分配改革都是一個炙手可熱的話題。但表面的喧囂之后,，卻隱藏著另一種真實,。新華社主辦的《暸望》新聞周刊最近刊文指出，“一些基層干部認為,，中國人的心理承受能力是強的,，收入分配差距拉大，還是處在可承受的范圍,，不應(yīng)該有什么大驚小怪,。甚至有干部認為，現(xiàn)在收入問題只是在企業(yè)內(nèi)部與資方有些矛盾,，很難形成大規(guī)模事件,。”
基層干部認為國人心理承受能力強,，和壟斷國企反對讓利,，本質(zhì)都是一樣的，即內(nèi)心里并不把收入差距日益擴大當作多大個事兒,。不得不說,，這是當下既得利益者一種普遍的心理。雖然他們時不時也會驚呼“仇富”,，也會在接連的詭異事件面前感嘆“怎么得了”,，可一旦需要他們做出調(diào)整，表現(xiàn)節(jié)制,，乃至讓渡部分權(quán)利時,，他們又會漠然置之：沒什么大不了，出不了大亂子,。
國民收入差距日益擴大,，以致超出國際公認的警戒線，是不是就出不了大亂子？中央高層對此有清醒認識,，溫家寶總理在今年兩會記者招待會上就曾這樣說過,，“如果發(fā)生通貨膨脹，再加上收入分配不公,，以及貪污腐敗,，足以影響社會的穩(wěn)定，甚至政權(quán)的鞏固,�,！薄吧鐣姆�(wěn)定”、“政權(quán)的鞏固”,，在我們的既得利益者心目中,，這難道還不是大事嗎,？究竟需要怎樣的霹靂才能驚醒他們呢？
國民收入差距擴大,，是任何一個國家在前進中都會遇到的問題,。這個問題本身并不可怕，可怕的是看不到它,，或者明明看到了也裝作沒有看到,，看到了也不以為意。漠視收入差距擴大勢必積聚巨大的社會風險,，它的直接后果是,，任何旨在縮小國民收入差距的行動都將被“潛消”，使喧囂終歸沉寂,，從而讓翹首期盼“收入新政”的人們失去耐心,。
哪怕象征性內(nèi)容居多，《工資條例》也不應(yīng)繼續(xù)難產(chǎn)下去,，它至少表明了我們對收入差距日益擴大這個問題的態(tài)度,。如果《工資條例》在表面的“多元博弈”中繼續(xù)難產(chǎn)，那無疑是在宣示,，當下的“多元”格局中某一元過于強勢,，這種用多元來掩蓋的一元比過去的一元格局更為可慮，因為“偽多元”往往以假充真,，無形中加大了社會改革的成本,。 |