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因為規(guī)定了“同工同酬”,、“工資集體協(xié)商”等內(nèi)容,，擬定中的《工資條例》一直廣受關(guān)注,，但也波折四起,。剛剛有消息說該條例年內(nèi)即可出臺,，馬上就有媒體報道,，“由于阻礙重重,，《工資條例》即使進(jìn)展再快,，也難以在年內(nèi)出臺”,。
“阻礙重重”來自何方？其中之一是國有壟斷企業(yè),。新聞中說：一位參與《工資條例》制定的人士近日向記者透露,，該條例遭遇了來自壟斷行業(yè)央企的極力反對。許多網(wǎng)站據(jù)此提煉新聞,，標(biāo)題徑直改為《<工資條例>遭國有壟斷企業(yè)反對,，年內(nèi)難出臺》，國有壟斷企業(yè)遂引來了網(wǎng)民罵聲一片,�,！豆べY條例》出臺的阻力很多，單單把矛頭指向壟斷國企,，有將復(fù)雜的事情簡單化之嫌,，但網(wǎng)民的憤怒也并非無的放矢，因為壟斷國企對《工資條例》不感冒也是一個不爭的事實,。
為了《工資條例》,，網(wǎng)民的情緒如此激昂，初看上去似乎不好理解。且不說坦言《工資條例》的相關(guān)配套措施不成熟的專家并不看好這個《條例》,，就是只憑經(jīng)驗判斷也能明白,，《工資條例》即使成為文本，也很難改變勞動者在資本面前的極度弱勢處境,，不易扭轉(zhuǎn)勞動報酬過低的困局,。過去連新《勞動合同法》都會被抵制和杯葛，何況今日的一紙《條例》,？但從另一個角度看,，這種情緒性反應(yīng)又在情理之中。當(dāng)前任何一個事件,，只要與收入分配改革有關(guān),，就能吸引公眾眼球，盡管憑借樸素的智慧,，底層民眾也明白,，《工資條例》未必會很大地改善自己的收入狀況，但在他們眼里,，這個條例本身或許并不重要,，而其出臺與否卻是一個風(fēng)向標(biāo)，代表我們這個社會是否真在關(guān)心收入差距日益擴(kuò)大這個問題,。
我們是否真在關(guān)心收入差距日益擴(kuò)大,，仿佛不值得一問。無論官方還是民間,，無論專家還是草根,，無論窮人還是富人，無論公共平臺還是私人空間,，收入分配改革都是一個炙手可熱的話題,。但表面的喧囂之后，卻隱藏著另一種真實,。新華社主辦的《暸望》新聞周刊最近刊文指出,，“一些基層干部認(rèn)為，中國人的心理承受能力是強(qiáng)的,，收入分配差距拉大,，還是處在可承受的范圍，不應(yīng)該有什么大驚小怪,。甚至有干部認(rèn)為,，現(xiàn)在收入問題只是在企業(yè)內(nèi)部與資方有些矛盾，很難形成大規(guī)模事件,�,！�
基層干部認(rèn)為國人心理承受能力強(qiáng),，和壟斷國企反對讓利，本質(zhì)都是一樣的,，即內(nèi)心里并不把收入差距日益擴(kuò)大當(dāng)作多大個事兒,。不得不說，這是當(dāng)下既得利益者一種普遍的心理,。雖然他們時不時也會驚呼“仇富”,，也會在接連的詭異事件面前感嘆“怎么得了”，可一旦需要他們做出調(diào)整,，表現(xiàn)節(jié)制,，乃至讓渡部分權(quán)利時，他們又會漠然置之：沒什么大不了,，出不了大亂子,。
國民收入差距日益擴(kuò)大，以致超出國際公認(rèn)的警戒線,，是不是就出不了大亂子,？中央高層對此有清醒認(rèn)識，溫家寶總理在今年兩會記者招待會上就曾這樣說過,，“如果發(fā)生通貨膨脹,，再加上收入分配不公，以及貪污腐敗,，足以影響社會的穩(wěn)定,，甚至政權(quán)的鞏固�,！薄吧鐣姆�(wěn)定”,、“政權(quán)的鞏固”，在我們的既得利益者心目中,，這難道還不是大事嗎？究竟需要怎樣的霹靂才能驚醒他們呢,？
國民收入差距擴(kuò)大,，是任何一個國家在前進(jìn)中都會遇到的問題。這個問題本身并不可怕,，可怕的是看不到它,，或者明明看到了也裝作沒有看到，看到了也不以為意,。漠視收入差距擴(kuò)大勢必積聚巨大的社會風(fēng)險,，它的直接后果是，任何旨在縮小國民收入差距的行動都將被“潛消”,，使喧囂終歸沉寂,，從而讓翹首期盼“收入新政”的人們失去耐心,。
哪怕象征性內(nèi)容居多，《工資條例》也不應(yīng)繼續(xù)難產(chǎn)下去,，它至少表明了我們對收入差距日益擴(kuò)大這個問題的態(tài)度,。如果《工資條例》在表面的“多元博弈”中繼續(xù)難產(chǎn)，那無疑是在宣示,，當(dāng)下的“多元”格局中某一元過于強(qiáng)勢,，這種用多元來掩蓋的一元比過去的一元格局更為可慮，因為“偽多元”往往以假充真,，無形中加大了社會改革的成本,。 |