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中國普通勞動者實際上面臨多重失落,，不但報酬與付出極不對等，而且社會保障與公民權益等還缺乏有效保障,。國際勞工組織2007年就指出,，2000年到2005年間,，中國的人均產(chǎn)出增長了63.4%，但高勞動生產(chǎn)率卻并沒有體現(xiàn)在工資水平的增長上,。中華全國總工會官員列舉的數(shù)據(jù),，再次證實普通勞動者在收入分配方面喪失話語權。
在勞動報酬占GDP比重連降22年的背后,，是中國收入差距日益擴大,，是壟斷企業(yè)的瘋狂表演，是消費長期低迷與經(jīng)濟結構失衡的現(xiàn)實,，同時,，社會矛盾沖突增多、房價居高不下等公共問題,，也與勞動報酬偏低,、收入差距擴大有關。從收入分配改革遲緩來看,，我們對勞動報酬占GDP比重連降還缺乏清醒認識,。
勞動報酬連降首先要反思公共決策。今天,，我們雖然意識到了收入差距,，但我們改革收入分配的效率與決心還不能讓公眾滿意。尤其讓公眾不滿的是,，公共決策總是向資本一方傾斜,。例如，金融危機之前最低工資標準本來就偏低,，金融危機期間各地還暫停了對最低工資標準的上調(diào),。此外，還有個稅起征點調(diào)整不及時,、勞動法規(guī)不健全不執(zhí)行等,。
GDP是衡量一個國家和地區(qū)經(jīng)濟總量的重要指標之一。按理說,，GDP增長的最終目的是增加公民收入,、改變公民生活水平。但在不少地方,，GDP往往變成了衡量資本貢獻與官員政績的標尺,。在我看來，缺少民生含量的GDP,，即使數(shù)字再漂亮,，其真正的含金量也不高。不少學者通過環(huán)境污染,、生態(tài)破壞,、資源消耗來評估GDP含金量,，其實還應當從勞動報酬、民生指數(shù)來看GDP含金量,。
勞動報酬占GDP的比重連年下降,，而資本報酬卻連年上升。據(jù)報道,，從1978年到2005年,，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點,。也就是說,，資本報酬連升是對勞動報酬無情的掠奪。顯然,，勞動報酬連降的這幾十年,，恰恰是資本狂歡的幾十年。
我們還要看到,，在勞動報酬占GDP的比重連年下降的背后,，還有不少患上“GDP崇拜癥”的官員。勞動報酬連降的這幾十年,，也是以GDP考核官員政績的幾十年,。當一些資本方踩著廉價勞動力的肩膀沖上富豪榜時，也有不少官員通過華麗的GDP登上了更高的權力寶座,。
顯而易見,，要根治勞動報酬連降問題，只提高勞動報酬在初次分配中的比重遠遠不夠,，必須通過大的變革來改變資本和某些權力對勞動者命運的掌控,。 |