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面對貧富差距拉大,，如何規(guī)范國企,，尤其是央企高管和普通職工的收入差距拉大問題時,，國家人保部副部長楊志明表示,，將建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長機制。在企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎上,，提升一線工人的收入水平,；建立國企高管的收入增長與工人收入增長相掛鉤的約束機制。（3月8日《京華時報》）
國企高管的收入遠超普通工人的收入,，已不是什么新鮮話題,。甚至有的國企嚴重虧損，管理層照樣“面不改色”拿年薪,。全國總工會近期一項調(diào)查顯示,，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平,，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平（3月7日《廣州日報》）,。事實上，工人不漲工資,，并非國企才有,，不少民營企業(yè)、私人企業(yè)也都存在該問題,。年初不少地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”,，不漲工資、工資偏低正是其中的一個重要因素,。
因此,，人保部研究建立以一線工人為主的企業(yè)工資正常增長機制,，令人期待。收入差距過大,，是我國居民收入分配與國家經(jīng)濟發(fā)展大趨勢已經(jīng)存在“脫節(jié)”的表現(xiàn)。比如,，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，在國民收入初次分配領域，十多年來,，勞動者報酬的比重呈下降趨勢,，職工工資占GDP的比重，由最高時1980年的17%下降到2007年的11%,。也就是說,，勞動者在分享國民收入這個“大蛋糕”時，分量越來越小了,。
溫總理在政府工作報告中說：“我們不僅要通過發(fā)展經(jīng)濟,，把社會財富這個‘蛋糕’做大，也要通過合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好,�,！眻蟾孢�指出，要抓緊制定調(diào)整國民收入分配格局的政策措施,，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,，提高勞動報酬在初次分配中的比重，創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入,；深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,；規(guī)范收入分配秩序，堅決扭轉收入差距擴大的趨勢,。
這些信息都表明,，收入分配的改革勢在必行。而改革需要良好的制度設計,，也需要良好的示范和“領頭羊”,。我期待國企“老大”能身先士眾，建立與經(jīng)濟發(fā)展“同步”增長的跟進,、遞進機制,，提高職工勞動報酬在初次分配中的比重，為整個國民經(jīng)濟起到示范作用,。這無疑也是國企之所以為國企,，所應肩負的基本道義和責任。 |