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2月24日中移動(dòng)“被”眼球了一把,。當(dāng)天上午《每日經(jīng)濟(jì)新聞》說(shuō)中移動(dòng)將“被”減薪——幅度還很大,，要降50%,，時(shí)間也很長(zhǎng),，要延續(xù)5年,；但到了下午,，《北京晚報(bào)》就援引北京移動(dòng)的新聞發(fā)言人出來(lái)澄清的話,，說(shuō)他們不知道有這回事情,。
而吃晚飯時(shí),，情況就全部清楚了�,！督�(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)》的消息說(shuō),，實(shí)際能掌握中移動(dòng)發(fā)多少薪水的國(guó)資委,，表態(tài)這次減薪的傳聞實(shí)屬為“被”。全體普通百姓“被”了N年之后,，國(guó)資委及其長(zhǎng)子也有了一“被”,。但中移動(dòng)
“被”減薪，問(wèn)題的要害在哪里,？大有可斟酌之處,。
當(dāng)然媒體羅列 “被”
的理由，在普通視角里有些煽動(dòng)力,，也很像國(guó)資委的一貫要求,。第一份報(bào)道中移動(dòng)“被”減薪，言之鑿鑿地說(shuō),，國(guó)資委期望這些央企“降本增效”,，以加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
雖然“降本增效”不是一件很容易的事,，因?yàn)槠髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的成本降不降、怎么降,，有時(shí)候很專業(yè),，外面人搞不清楚；即使業(yè)內(nèi),，也未必能解釋得頭頭是道,。舉例說(shuō)來(lái)，中移動(dòng)的那些網(wǎng)絡(luò)電信的設(shè)備,，及系統(tǒng)運(yùn)行的成本,，寫上幾萬(wàn)字，搞上幾百頁(yè)的數(shù)據(jù),，也許都說(shuō)不清楚,，想被眼球看熱，想說(shuō)它“降本增效”了,，那是很難的,。
但說(shuō)到降低人力資源成本——工資，就可以是很熱鬧的話題,。這次壟斷央企被降薪了,，做出了少拿錢的姿態(tài)。盡管這是“被”出來(lái)的,，但天下期望國(guó)資委及其長(zhǎng)子學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣的期望,，何其厚也！
不過(guò)這種心態(tài)并不恰當(dāng),。這倒不僅是雷鋒不好當(dāng),，就是中移動(dòng)當(dāng)了雷鋒，工資這回事也難辦。尤其是在新形勢(shì)下,，社會(huì)到底要采取什么樣的原則,，來(lái)建立薪酬體系，遠(yuǎn)非只一家想做好事的活雷鋒——中移動(dòng),，可以解決的,。即使中移動(dòng)這次如大家所愿，在歡天笑語(yǔ)中達(dá)到了“降本增效”的作用,，也不意味著中國(guó)有了一個(gè)好的先例,，可以此為模范，安撫天下得太平,，就有了薪酬體系公允,。
因?yàn)槿肆Y源價(jià)格的合理形成，和國(guó)資委命令下學(xué)習(xí)雷鋒似的少拿錢,，是完全兩種不同的話語(yǔ)體系,。當(dāng)然拿工資多勞多得和講究奉獻(xiàn)學(xué)雷鋒，相互之間也許可以良性互動(dòng)和道德影響,，但無(wú)法相互取代,。雷鋒精神的光芒，并不在工資問(wèn)題上,，比要求合理的人力資源價(jià)格,，更有助社會(huì)進(jìn)步。
其實(shí)薪酬問(wèn)題看似平凡,，但卻是個(gè)大大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,，是社會(huì)分配和經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系最直接的體現(xiàn)。從亞當(dāng)-斯密到馬克思,，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的這些奠定人,，無(wú)一不把工資水平的合理與否看作經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人類文明進(jìn)步的核心標(biāo)志之一,。
這個(gè)標(biāo)志在中國(guó)當(dāng)下受到的挑戰(zhàn),，還不是諸多觀點(diǎn)的不同，更不是工資水平已經(jīng)高企,，成了中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的人力成本瓶頸,。所謂的“降本增效”，以降低職工工資為主,，在中國(guó)尤其荒唐,，因?yàn)橹袊?guó)人力資源平均價(jià)格從來(lái)沒(méi)有高過(guò)。即便是飽受爭(zhēng)議的央企,，它的普通員工的平均薪水,，也無(wú)法在世界范圍內(nèi)相比,。
為什么中移動(dòng)會(huì)“被”傳媒宣傳出“被”減薪？一個(gè)很重要的原因,，就是中國(guó)的人力資源價(jià)格,，從來(lái)不是在一個(gè)合理的市場(chǎng)交易制度下進(jìn)行的�,？梢哉f(shuō)我們現(xiàn)存的薪酬體系,，是一個(gè)割裂的分配體系，它不僅使得大部分依靠就業(yè)的普通人,，不能以合適的工資分享到祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng),；也造成部分在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中大施拳腳的精英，得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),，更人為造成不同性質(zhì)的企業(yè)和不同人群完全按照不同的分配原則進(jìn)行差距懸殊的分配,。
這個(gè)后果是嚴(yán)重的，因?yàn)檫@造成中國(guó)人始終在世界上被認(rèn)為是最便宜的勞動(dòng)力,，而且據(jù)說(shuō)這是全球一體化中,，最合適我們的分工定位。要言之,，全球視野里只要拿薪酬作為人力資源價(jià)格來(lái)體現(xiàn)人的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值時(shí),，中國(guó)人的勤勞、智慧,、善良、勇敢和富有創(chuàng)造性就不在了,，而只有和勞動(dòng)密集一詞相關(guān)的勞動(dòng)力便宜,。
這次中移動(dòng)“被”降薪假如成真，國(guó)資委及其長(zhǎng)子企業(yè)中移動(dòng),，很容易博得眼球和叫好,。但最值得擔(dān)心的是一個(gè)雷鋒還沒(méi)有站起來(lái)，要求大家都做雷鋒的輿論就已形成,。而最終的結(jié)果是,，雷鋒從來(lái)沒(méi)人做，而該體現(xiàn)人力資源的工資,，永遠(yuǎn)是低到泥地里的水平,。怎么也爬不起來(lái)。
(作者系獨(dú)立財(cái)經(jīng)觀察人士)
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