果真是國資委“一句話”,，中移動就降薪,？這也太聽話了吧？如此“乖巧”,，好像不是中移動的“脾氣”,。如果國資委對所有的央企都說上這么“一句話”，是不是高薪問題就統(tǒng)統(tǒng)解決了,？去年11月,，有消息稱,，為抑制和調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)高收入問題，調(diào)節(jié)央企收入分配制度,，一種新的工資管理制度——工資總額預(yù)算管理正在國資委管轄下的央企中悄悄地推進(jìn),。國資委將對央企工資實(shí)施“雙控制”：一個是工資總量的控制；另一個是人均工資的控制,。
解決央企高薪問題,，不是國資委“一個人戰(zhàn)斗”。去年9月16日,，人社部等出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》,。這也是中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。文件規(guī)定,，企業(yè)高管薪酬分為三塊：基本年薪,、績效年薪和中長期激勵收益。其中,，首次明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”,，績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。財政部印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中規(guī)定,，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬人民幣,。
是的，在過去的2009年里,，我們看到一些企業(yè)的“減薪”。三一集團(tuán)宣布,，集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪,，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%,；另有9家大型國有企業(yè)高層將率先帶頭減薪,，最高降幅達(dá)到40%……其實(shí)，這只是一種姿態(tài),，一種應(yīng)對金融危機(jī)的姿態(tài),。中國移動的降薪似乎也是一種姿態(tài)，表明自己是一個“聽話孩子”,，“由分公司自行掌握”是有彈性的,，能否執(zhí)行到位恐怕還是一個“未接電話”或“未知信息”。
對既得利益的執(zhí)著追求,，是很多壟斷企業(yè),、國企、央企的共性,。國家電力監(jiān)管委員會副主席王野平曾在回應(yīng)電力行業(yè)職工待遇過高時表示,，關(guān)于國有企業(yè)職工待遇問題,，企業(yè)職工的收入只要符合規(guī)范、只要合規(guī)合法,，再高的收入也是無可非議的,。合法的壟斷，就會有合法壟斷下的高收入,。央企降薪,，“不是一句話的事兒”。有人說：收入分配制度改革,，是改革進(jìn)入深水區(qū)的“潛水衣”,。也只有收入分配制度的徹底改革，才能縮小各個群體間的收入差別,，才能平衡各個群體間的利益差距,。
|
|