|
廣東省自實(shí)行教師績效工資以來，一些地區(qū)和學(xué)校分配方案出現(xiàn)“偏行政,、輕教學(xué)”的現(xiàn)象。工作20多年的一線教師待遇,，可能還不如20多歲的學(xué)校團(tuán)委書記,，教師感嘆，教得再好不如當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo),。（2月21日
《人民日報》）
2099年1月1日起,，正式實(shí)施的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》明確規(guī)定，教師績效工資要“根據(jù)考核結(jié)果,，在分配中堅持多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師,、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,。”這樣的精神其實(shí)在很多地方都作了強(qiáng)調(diào),，有的還在地方下發(fā)的文件中再次進(jìn)行了明確,，但是在現(xiàn)實(shí)中，一些學(xué)校并不是如此,，“學(xué)校行政人員最高工資可達(dá)一線教師的3.5倍,。”難怪有人稱“績效工資變成了官效工資”,。
在國家和各地一再強(qiáng)調(diào)績效工資要向一線教師,、骨干教師等傾斜的情況下，一些學(xué)校在執(zhí)行時中還是出現(xiàn)偏行政,、輕教學(xué)的現(xiàn)象,，這本身就說明落實(shí)好國家的教師績效工資精神，僅僅靠出臺下發(fā)文件是難以做到的,。
當(dāng)前在一些地方是什么阻礙績效工資要向一線教師,、骨干教師等傾斜，恐怕最大的原因就是教育行政化,。行政化要求我們下級必須服從上級,，這是行政的一個重要原則。教育行政化最大的弊端就是,，導(dǎo)致學(xué)校有最大發(fā)言權(quán)的不是教師,，而是教育干部。正因為是教育干部,，他們在學(xué)校里有比一般教師有更大的發(fā)言權(quán),。
權(quán)力一旦得不到約束,，一切權(quán)力都有濫用的可能。學(xué)校的教育干部比一般教師有更大的發(fā)言權(quán),，誰能保證他們不濫用權(quán)力呢,？而且績效工資而每一個和此有關(guān)的人存在著密切的切身利益關(guān)系，利用一下自己有更大的發(fā)言權(quán),，就可以獲取更大的利益,，有多少人等擋住此誘惑呢？
因此不去除教育行政化,，恐怕就很難做到績效工資完全向一線教師,、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。一旦工資變成了官效工資,，一線教師,、骨干教師等在績效工資中分的利益太少，這不但損害了教師的利益,，還會容易形成一個錯誤的導(dǎo)向,，那就是教得好，不如做干部,。在此錯誤的教育導(dǎo)向下,，誰還會靜下心來搞教育。這最終傷害的是孩子,，傷害的是國家的教育,。
要讓教師自愛教育中有更大的發(fā)言權(quán)，要減少行政因素過多的干擾教育,，要讓有志搞教育的人靜下心來搞教育,，就必須讓一線教師、骨干教師等在教育上有更大的發(fā)言權(quán),。做到這,，就必須當(dāng)前教育中存在的過多的教育行政化。如果不去除教育行政化,，還是以行政的方式搞教育,，那么必然是一線教師在教育的發(fā)言權(quán)很弱，必然會出現(xiàn)績效工資變成了官效工資的現(xiàn)象,。
1月11日至2月6日,，國務(wù)院總理溫家寶在中南海先后主持召開五次座談會，就正在制定的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》聽取社會各界人士的意見和建議,。溫家寶在這五次座談會上講了話,。他說，學(xué)校的職責(zé)是教書育人,。要以教學(xué)為中心,，發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用,，改變教育的行政化傾向。
現(xiàn)在從實(shí)施績效工資的情況來看,，再一次證明了總理講話的正確和落實(shí)好總理的講話精神的重要,。績效工資必須要有一個導(dǎo)向作用,，必須通過這樣的導(dǎo)向讓更多的教師把主要精力放在教育上,，更多的教育家把主要的精力放在辦學(xué)上，只有這樣,，我們的教育才有希望，我們的國家才有希望,。 |