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浙江溫州出現(xiàn)專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校。研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元,。溫州人事局決定用人才經(jīng)費為每人補貼8800元，學(xué)員只需出4000元,。出人意料的是，優(yōu)惠政策沒有立竿見影,，很長一段時間里,，乏人問津。(1月18日《人民日報》)
如此優(yōu)惠的培訓(xùn)條件,，這些民營企業(yè)家為何很長一段時間都不感冒,？并非這些民營企業(yè)家不知道要加強富二代學(xué)習(xí)的必要性，更重要的原因,，還在于政府的這些“作為”,，并不是妥當?shù)胤狭嗣駹I企業(yè)家的實際需求。
如此培養(yǎng)模式下的課程,，或許的確能讓“接班人”成長,。但是，在民營企業(yè)家接受政府的這份“關(guān)愛”之后,，卻有可能會付出比“8800元補貼”多得多的代價。這樣的例子比比皆是,。比如,，有地方政府允許民營企業(yè)家的子女在當?shù)刈詈玫墓k學(xué)校免費就讀,，民營企業(yè)的貨車可在當?shù)爻d運行等等�,？墒�,，在這些特殊“關(guān)愛”
的背后，企業(yè)卻可能隨時面臨政府部門繼之而來的“亂收費”“亂攤派”,。
當然,，溫州民營企業(yè)家對溫州人事局的“關(guān)愛”不太感冒，可能還有一個原因,，那就是怕挨公眾的罵,。這些錢都是納稅人的血汗錢。溫州人事局憑什么在沒有征求納稅人意見的情況下,，拿去培養(yǎng)民營企業(yè)家的接班人呢,？政府的這種做法，實際上是將民營企業(yè)置于破壞社會起碼公平的不義之地,。民營企業(yè)家不是傻子,，當然會有所顧慮。
不是溫州民營企業(yè)家不知道培養(yǎng)接班人的重要性,，更不是他們不解風(fēng)情,，而是他們太了解此舉背后可能帶來的隱患和麻煩，故而淡然處之,。而在筆者看來,，政府部門若真想切實履行職責，幫助轄區(qū)內(nèi)民營企業(yè)分憂解愁,，那就更需要想辦法為民企營造一個好的生存環(huán)境吧,。比如，杜絕亂收費,、亂攤派,，不給民營企業(yè)“穿小鞋”。比如,，金融危機之下,，可否減免民營企業(yè)的稅收等等。而不是像現(xiàn)在這樣,，拿著納稅人的血汗錢去向民營企業(yè)家獻殷勤,。要知道，拋錯了媚眼,，彼此都會很難看,。 |