|
2008年以來,，溫州市開辦“溫州民營企業(yè)后備人才高級研修班”,，由政府出資補貼培訓“民企接班人”，每人補貼8800元,。(1月18日《人民日報》)
近年來,，政府出資培訓民企老板,，乃至“愛屋及烏”，趕場般培訓“富二代”,，已是屢見不鮮,。去年8月，江蘇省甚至宣布實施一項“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”,，曾引起社會廣泛爭議,。人們紛紛質(zhì)疑：口銜“金鑰匙”出生的“富二代”，還需要政府替他們?nèi)绱速M心費錢嗎,？
確實,，原本不必政府多此一舉，哪一位民企老板,，竟不懂得為“接班人”投資,？從小到大，貴族幼兒園,、貴族學校,、出國留學,、MBA……不必任何人吩咐一句，“富爸爸”們自然會砸下大把鈔票,，創(chuàng)造一切有利條件,，恨不得“富二代”見風就長，一轉(zhuǎn)眼就能夠接上班,。這期間,，何勞政府操一絲閑心？
其實,，在優(yōu)質(zhì)教育資源稀缺的當下,，“富爸爸”們不知幫“富二代”搶占了多少優(yōu)質(zhì)教育資源，反倒是“貧二代”們的教育培訓問題,，愈發(fā)值得擔憂,。
無論從社會公正、起點公平,，還是從社會和諧,、社會穩(wěn)定來說，政府都應致力于幫扶“貧二代”,，幫助貧民子弟讀得起書,、上得起學，并提供更多的職業(yè)培訓,、繼續(xù)教育,，使之真正感受到“知識改變命運”。現(xiàn)在倒好,，一些地方政府熱衷于扮演“富二代”的“超級奶爸”,，使用有限的財政資金為“富二代”錦上添花，這是本末倒置,。
究其根本,，一些地方政府自身定位不清、職責不明,，常忙忙碌碌地介入一些不必插手的事務,，卻無形中浪費了并不富余的財政資金，而沒能真正做到“好鋼用在刀刃上”,。針對政府出資培訓民企老板,、民企接班人的做法，我想說：照看好“貧二代”,，“富二代”自己會奔跑,！ |