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對“民企二代”們來說，不是說他們不能接受培訓(xùn),，而是說,，即便他們需要這類培訓(xùn)，也應(yīng)該由他們自己付費(fèi)到培訓(xùn)市場上去購買,。
1月18日《人民日報》報道,，去年江蘇省出資培訓(xùn)“富二代”,，引起輿論嘩然，今年溫州又傳出政府“出資補(bǔ)貼培訓(xùn)民企二代”的消息——每人費(fèi)用為1.28萬元的研修班,，溫州人事局決定用人才經(jīng)費(fèi)為每人補(bǔ)貼8800元,，“二代”們只需出4000元。
政府出資培訓(xùn)“民企二代”,，理由是在民營企業(yè)面臨大規(guī)模代際交接的背景下,，通過對“二代”的培訓(xùn)，來解決民企如何持續(xù)健康發(fā)展的問題,。這一舉措的出發(fā)點不能說不好,，但最后的結(jié)局，可能除了博得一個“媚商”的名聲之外,，其他目的都達(dá)不到,。
為什么這么說呢？原因就在于,，這一決策的邏輯前提是錯誤的,。概括來說主要有三個方面：
一是認(rèn)為民營企業(yè)搞不好，主要是民營企業(yè)家素質(zhì)不行,。顯然,，這個判斷首先藐視了市場優(yōu)勝劣汰的力量，市場競爭會自動淘汰那些不適合經(jīng)營企業(yè)的人,，同時使那些優(yōu)秀的企業(yè)家脫穎而出,，這是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)常識，也是經(jīng)濟(jì)史上的一個基本事實,，從來沒有聽說哪個著名企業(yè)家是被“培訓(xùn)”出來的,。此外，“民企一代”們多半靠自己摸爬滾打成功,，基本沒有經(jīng)過類似的“培訓(xùn)”,，也反證了溫州市搞的這次培訓(xùn)完全是多此一舉。
民營企業(yè)搞得好不好,，說到底是一個宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境問題,，包括壟斷企業(yè)、外資,、外企為民企留下了多大的市場空間,，民企的稅負(fù)是不是合理，內(nèi)需是不是強(qiáng)勁,，法律法規(guī)是不是健全,，等等。不解決這些問題,，就是把比爾·蓋茨請來講課,，也意義不大,。
二是認(rèn)為解決了民營企業(yè)接班人問題，就解決了民企經(jīng)營問題,。這個觀點仍然是錯誤的,，因為它沒有意識到企業(yè)的經(jīng)營問題，主要應(yīng)該靠建立一個良好的職業(yè)經(jīng)理人市場以及對企業(yè)員工權(quán)益的充分保障來解決,。對“民企二代”們來說,，不是說他們不能接受培訓(xùn)，而是說,，即便他們需要這類培訓(xùn),，也應(yīng)該由他們自己付費(fèi)到培訓(xùn)市場上去購買。政府提供這種充滿特權(quán)色彩的培訓(xùn),，只會強(qiáng)化他們高人一等的優(yōu)越感,，從而更加難以和員工進(jìn)行有效合作，并建立一個和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。當(dāng)然,，如果企業(yè)內(nèi)部關(guān)系不和諧，所謂經(jīng)營水平的提高等等也就談不上了,。
三是認(rèn)為培訓(xùn)“民企二代”是有利于整個社會的,。其實，中國社會目前存在的一大問題,，就是貧富懸殊,，強(qiáng)弱失衡。面對這樣的狀況,，任何一個明智的公共決策都應(yīng)該采取扶弱抑強(qiáng)的政策,，如此才能構(gòu)建社會和諧。現(xiàn)在,，溫州市政府拿出本來應(yīng)該被用于全社會的公共開支,，補(bǔ)貼本來就屬于強(qiáng)勢集團(tuán)的“民企二代”，其結(jié)果只能使強(qiáng)弱失衡更嚴(yán)重,。
在社會利益多元化的今天，政府應(yīng)該超然于各利益主體之上,，如此才能成為社會整體利益的代表者和不同群體利益沖突的協(xié)調(diào)者�,，F(xiàn)在，溫州市政府如此不避嫌疑地對民企“一代”,、“二代”們投懷送抱,，在“人事局下屬的干部培訓(xùn)學(xué)校”里培訓(xùn)“民企二代”,，除了可能產(chǎn)生上述一些負(fù)面影響,，還能有什么好處呢,？ |