事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革5試點省市無一“動真格”。時隔9個月,，各地仍在調(diào)研、觀望,。受“越改越少”的認(rèn)識影響,，一些試點地區(qū)出現(xiàn)提前退休潮,。專家表示，應(yīng)把公務(wù)員的養(yǎng)老保障,、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險三者統(tǒng)籌考慮,。（10月26日中國經(jīng)濟(jì)周刊）
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，這不是第一次,。早在1992年,，就曾進(jìn)行過局部試點,，只不過最后以失敗而告終。此次啟動改革試點,，一開始就爭議重重，直到現(xiàn)在仍然舉步維艱,。一項被稱為“大勢所趨”的改革措施，竟然每次都是無疾而終,，這不得不讓人想到，是不是制度的設(shè)計上出了問題,。
眾所周知,，我國第一次養(yǎng)老金改革,，造成了企業(yè)職工的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于行政事業(yè)單位人員,，形成了現(xiàn)存養(yǎng)老金制度的“雙軌制”。此次事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革,，不可避免會讓人產(chǎn)生同樣的擔(dān)心。雖然制度的設(shè)計者一再否認(rèn),，但讓事業(yè)單位人員的退休金與機關(guān)公務(wù)員脫鉤,，向企業(yè)模式看齊的改革方向是非常明顯的。其實養(yǎng)老金改革,，公平的做法應(yīng)該是把企業(yè)退休人員的退休金漲上去，而不是把事業(yè)單位人員的退休金降下來,。
俗話說,，“不患寡而患不均”,。即使國家的財力有限，需要大家一同過苦日子,，也應(yīng)該把所有人的退休金一起降下來,，而不應(yīng)該只降一部分人。制定政策的公務(wù)員只改別人不改自己,，才是此次養(yǎng)老金改革的真正阻力所在�,，F(xiàn)在的公務(wù)員，儼然成了一個新的特殊階層,，不論什么改革，他們的利益總是雷打不動,。以往的經(jīng)驗證明，凡是涉及切身利益的改革,，都是先拿企事業(yè)單位“試劍”，一到了“陽光工資”之類的漲工資改革,，公務(wù)員總是自己首先“開葷”,。我們的公務(wù)員們真正是做到了“先天下之樂而樂,，后天下之憂而憂”。這與國外發(fā)達(dá)國家,，經(jīng)濟(jì)危機了先降公務(wù)員工資的做法截然相反,。
改革開放三十年，我們積累了大量的社會財富,。作為一個財政收入超過6萬億元人民幣，外匯儲備接近2萬億美元的國家,，已經(jīng)“不差錢”，再打老百姓養(yǎng)老錢的主意,，顯然說不過去。改革開放的成果,，本應(yīng)讓全體民眾共享，而不應(yīng)由某個階層獨占,。古人說,，盜亦有道,。據(jù)說，古時小偷的頭目帶著手下去偷東西,，還要遵循“先進(jìn),、后出、均分”的原則,。如果政策的制定者只考慮自己階層的利益,，改革的時候一味地拿其他階層開刀,，遭到強烈地反對也在意料之中,。
各地以“調(diào)研”、“觀望”等中國特色的“軟反對”方式,，再一次阻止了事業(yè)單位養(yǎng)老金政策的實施，充分證明了政策的殘缺不堪,。希望下一次改革啟動時，有關(guān)部門能夠真的做一下“調(diào)研”,，能夠問一問普通百姓的意見，沒有民意基礎(chǔ)的政策必然怨聲載道,。 |
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