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現(xiàn)實(shí)工作中，很多看上去很紅火很景氣很熱鬧的企業(yè),，常常在突然間就倒下再也起不來(lái)了,。究其原因，大多是缺乏危機(jī)意識(shí)所致,，沒(méi)有管理潛在危機(jī),，或者是潛在危機(jī)管理出了問(wèn)題。所以，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)是十分重要的,。
真正高明的危機(jī)管理并不是危機(jī)發(fā)生后再啟動(dòng)應(yīng)急措施,，而是善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并且把危機(jī)扼殺在萌芽階段的問(wèn)題管理,。
商業(yè)環(huán)境變化不是一個(gè)連貫的過(guò)程,，而是一系列亮點(diǎn)或者“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，一個(gè)公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)突然發(fā)生變化并且沒(méi)有預(yù)先的警告,，這些點(diǎn)的出現(xiàn)可能意味著新的機(jī)會(huì)或者是終點(diǎn)的開(kāi)始,。因此,，經(jīng)歷一個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)意味著混亂,、不確定和無(wú)序，變化就像生一場(chǎng)病,，只有預(yù)警與防范機(jī)制強(qiáng)大的公司才能成功地應(yīng)對(duì),。問(wèn)題管理就是從被動(dòng)的救火狀態(tài)轉(zhuǎn)向主動(dòng)的出擊管理，這些任務(wù)的完成要依靠問(wèn)題管理方法與流程,，問(wèn)題管理的目標(biāo)是設(shè)法找到突發(fā)事件的根本原因,，采取根除這些原因的措施，徹底消除突發(fā)事件或潛在的突發(fā)事件,。
從國(guó)內(nèi)外企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)中可以得出結(jié)論,，對(duì)危機(jī)意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)是企業(yè)抵御危機(jī)侵害的有力武器。
1,、樹(shù)立危機(jī)意識(shí)：要培養(yǎng)企業(yè)全體員工的憂(yōu)患意識(shí),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人首先就要具備強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，能把危機(jī)管理工作做到危機(jī)實(shí)際到來(lái)之前,，并為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)做好組織,、人員、措施,、經(jīng)費(fèi)上的準(zhǔn)備,。
2、設(shè)立危機(jī)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu),。它可以由以下人員組成：企業(yè)決策層負(fù)責(zé)人,、公關(guān)部負(fù)責(zé)人和公司一些其他主要部門(mén)的負(fù)責(zé)人。這些成員應(yīng)保證其暢通的聯(lián)系渠道,。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí),，該機(jī)構(gòu)自然轉(zhuǎn)型為危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)核心。
3,、建立危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)：企業(yè)公關(guān)危機(jī)是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境出現(xiàn)問(wèn)題造成的,，因此，在危機(jī)爆發(fā)之前，必然要顯示出一些信號(hào),。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)如下征兆時(shí),，就有必要提請(qǐng)決策部門(mén)注意并進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)測(cè)：對(duì)企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人形象不利的輿論越來(lái)越多；受到政府,、新聞界或同行業(yè)人士的異乎尋常關(guān)注,；企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)不斷下降；組織遇到的麻煩越來(lái)越多,；企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率不斷降低,。
4、制定危機(jī)管理方案：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，有效的公關(guān)危機(jī)管理可以防止危機(jī)的出現(xiàn)或改變危機(jī)發(fā)生的過(guò)程,。實(shí)施公關(guān)危機(jī)管理時(shí)，應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：檢查所有可能造成公司與社會(huì)發(fā)生摩擦的問(wèn)題和趨勢(shì),；確定需要考慮的具體問(wèn)題,；估計(jì)這些問(wèn)題對(duì)公司的生存與發(fā)展的潛在影響；確定公司對(duì)各種問(wèn)題的應(yīng)付態(tài)度,；決定對(duì)一些需要解決的問(wèn)題采取的行動(dòng)方針,；實(shí)施具體的解決方案和行動(dòng)計(jì)劃；不斷監(jiān)控行動(dòng)結(jié)果,；獲取反饋信息,，根據(jù)需要修正具體方案。5,、企業(yè)內(nèi)部媒體公關(guān)培訓(xùn)：在企業(yè)發(fā)生危機(jī)時(shí),，企業(yè)能否冷靜自如、坦誠(chéng)大度地面對(duì)媒體,、巧妙地回答媒體的問(wèn)題,，是化解危機(jī)公關(guān)的一個(gè)重要關(guān)鍵。預(yù)先對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及公關(guān)人員進(jìn)行這方面的培訓(xùn)是非常重要的,。
6,、建立并維護(hù)良好的媒體合作平臺(tái)：定期與媒體進(jìn)行溝通，獲得媒體的信任與支持,。
7,、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部傳播流程管理：適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行危機(jī)預(yù)演，讓內(nèi)部人員熟悉發(fā)生危機(jī)時(shí)必須要做的事情,。
最后,，要做好危機(jī)管理，就要做好潛在危機(jī)管理,；要做好危機(jī)管理,，就必須不間斷地對(duì)潛在危機(jī)進(jìn)行監(jiān)測(cè),，一旦有風(fēng)吹草動(dòng)，就以迅雷不及掩耳之勢(shì)殲滅之,。 |