廣州一家電子廠(chǎng)在招聘公告上“特別強(qiáng)調(diào)”：不錄用殘疾人,，拒絕身高1.55米以下、文身,、左撇子的應(yīng)聘者,。公司人事部稱(chēng)，之所以這樣做是為了提高公司的形象,。律師認(rèn)為,，該企業(yè)的行為明顯帶有用工歧視。(9月28日《廣州日?qǐng)?bào)》)
這年頭,，就業(yè)歧視已經(jīng)不能算新聞了,。性別歧視、戶(hù)籍歧視,、地域歧視,、年齡歧視、學(xué)歷歧視,、身高歧視甚至屬相歧視,，始終在為報(bào)紙的社會(huì)新聞版面充當(dāng)邊角小料。但凡老板不喜歡的,，都可以寫(xiě)到招聘啟事上去“特別強(qiáng)調(diào)”,。勞動(dòng)者聲稱(chēng)遭遇就業(yè)歧視是無(wú)人理睬的，用人單位根本沒(méi)有意識(shí)去竭力回避就業(yè)歧視之嫌�,，F(xiàn)在人們看待就業(yè)歧視就像若干年前看待環(huán)境污染一樣若無(wú)其事,，甚至被認(rèn)為是一項(xiàng)無(wú)可厚非的權(quán)利。很多用人單位就公然宣稱(chēng),，自己有權(quán)決定選擇符合佬樣條件的員工,。
而在那些反就業(yè)歧視工作做得好的國(guó)家，就業(yè)歧視是一個(gè)非常敏感的概念,。一旦遭遇就業(yè)歧視官司,，需要提供證據(jù)的不是勞動(dòng)者,，而是用人單位。用人單位如果不能證明所要求的“資格”與工作性質(zhì)密切相關(guān),，那么必屬就業(yè)歧視無(wú)疑,。不僅有可能遭到天價(jià)賠償之類(lèi)的嚴(yán)格懲處，而且會(huì)深深影響到企業(yè)的整體聲譽(yù)和社會(huì)形象,�,？稍谖覀冞@里卻正好相反，所謂企業(yè)形象非但不會(huì)被就業(yè)歧視損害,，反而要通過(guò)就業(yè)歧視來(lái)提高,！
反就業(yè)歧視絕不是雞毛蒜皮的小事：小而言之，它關(guān)涉?zhèn)�體公民的生存飯碗和人格尊嚴(yán),；大而言之,，它關(guān)涉公民基本人權(quán)和社會(huì)公平正義。2007年通過(guò)的《就業(yè)促進(jìn)法》將“公平就業(yè)”作為一個(gè)專(zhuān)門(mén)章節(jié),，曾因“填補(bǔ)了反就業(yè)歧視的空白”而備受公眾矚目。然而,，這些模糊而空洞的法條,，在現(xiàn)實(shí)生活中基本沒(méi)有可操作性；尤為尷尬的是,，所有的罰則,，居然只有一句“勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。換言之,，反就業(yè)歧視充其量只是勞動(dòng)者個(gè)人的私事,，既沒(méi)有漫長(zhǎng)起訴之路以外的任何救濟(jì)渠道，也沒(méi)有任何政府部門(mén)負(fù)有調(diào)查和監(jiān)管的義務(wù),。
反觀國(guó)外,，各國(guó)為消除就業(yè)及其他社會(huì)歧視現(xiàn)象而制定的專(zhuān)門(mén)化法律比比皆是。比如美國(guó),，反歧視法律體系相當(dāng)完善,，企業(yè)一旦被判定就業(yè)歧視，動(dòng)輒就將面臨天價(jià)賠償,。比如歐盟國(guó)家,，不僅擁有專(zhuān)門(mén)應(yīng)對(duì)各種歧視問(wèn)題的《平等待遇法》，并為此設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的法律執(zhí)行機(jī)構(gòu)“平等待遇委員會(huì)”,。我們同樣非常需要一部應(yīng)對(duì)包括就業(yè)歧視在內(nèi)的種種社會(huì)歧視現(xiàn)象的專(zhuān)門(mén)立法,。
在我們的語(yǔ)境里，一些詞匯的脫敏固然是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),，另一些詞匯的敏感化則更是社會(huì)進(jìn)步的必須,。就業(yè)歧視,，就是這樣一個(gè)亟待敏感化的詞匯。惟有從保障公民平等權(quán)的高度來(lái)看待就業(yè)歧視,，從完善法律建設(shè)的途徑來(lái)反對(duì)就業(yè)歧視,，就業(yè)歧視才會(huì)成為用人單位和執(zhí)法機(jī)關(guān)的共同敏感。
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