廣州一家電子廠在招聘公告上“特別強調”:不錄用殘疾人,拒絕身高1.55米以下,、文身,、左撇子的應聘者。公司人事部稱,,之所以這樣做是為了提高公司的形象,。律師認為,該企業(yè)的行為明顯帶有用工歧視,。(9月28日《廣州日報》)
這年頭,,就業(yè)歧視已經不能算新聞了。性別歧視,、戶籍歧視,、地域歧視、年齡歧視,、學歷歧視,、身高歧視甚至屬相歧視,始終在為報紙的社會新聞版面充當邊角小料。但凡老板不喜歡的,,都可以寫到招聘啟事上去“特別強調”,。勞動者聲稱遭遇就業(yè)歧視是無人理睬的,用人單位根本沒有意識去竭力回避就業(yè)歧視之嫌�,,F在人們看待就業(yè)歧視就像若干年前看待環(huán)境污染一樣若無其事,,甚至被認為是一項無可厚非的權利。很多用人單位就公然宣稱,,自己有權決定選擇符合佬樣條件的員工,。 而在那些反就業(yè)歧視工作做得好的國家,就業(yè)歧視是一個非常敏感的概念,。一旦遭遇就業(yè)歧視官司,,需要提供證據的不是勞動者,而是用人單位,。用人單位如果不能證明所要求的“資格”與工作性質密切相關,,那么必屬就業(yè)歧視無疑。不僅有可能遭到天價賠償之類的嚴格懲處,,而且會深深影響到企業(yè)的整體聲譽和社會形象,。可在我們這里卻正好相反,,所謂企業(yè)形象非但不會被就業(yè)歧視損害,,反而要通過就業(yè)歧視來提高! 反就業(yè)歧視絕不是雞毛蒜皮的小事:小而言之,,它關涉?zhèn)體公民的生存飯碗和人格尊嚴,;大而言之,它關涉公民基本人權和社會公平正義,。2007年通過的《就業(yè)促進法》將“公平就業(yè)”作為一個專門章節(jié),,曾因“填補了反就業(yè)歧視的空白”而備受公眾矚目。然而,,這些模糊而空洞的法條,,在現實生活中基本沒有可操作性;尤為尷尬的是,,所有的罰則,,居然只有一句“勞動者可以向人民法院提起訴訟”。換言之,,反就業(yè)歧視充其量只是勞動者個人的私事,,既沒有漫長起訴之路以外的任何救濟渠道,也沒有任何政府部門負有調查和監(jiān)管的義務,。 反觀國外,,各國為消除就業(yè)及其他社會歧視現象而制定的專門化法律比比皆是,。比如美國,反歧視法律體系相當完善,,企業(yè)一旦被判定就業(yè)歧視,,動輒就將面臨天價賠償。比如歐盟國家,,不僅擁有專門應對各種歧視問題的《平等待遇法》,,并為此設立了專門的法律執(zhí)行機構“平等待遇委員會”。我們同樣非常需要一部應對包括就業(yè)歧視在內的種種社會歧視現象的專門立法,。 在我們的語境里,,一些詞匯的脫敏固然是社會進步的表現,另一些詞匯的敏感化則更是社會進步的必須,。就業(yè)歧視,,就是這樣一個亟待敏感化的詞匯,。惟有從保障公民平等權的高度來看待就業(yè)歧視,,從完善法律建設的途徑來反對就業(yè)歧視,就業(yè)歧視才會成為用人單位和執(zhí)法機關的共同敏感,。
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