“民工荒”再次卷土重來,。這讓仍然處于危機底部徘徊的人們有些始料未及,，但它畢竟傳遞著中國經(jīng)濟可能開始逐步回暖的信號,。
從經(jīng)濟學(xué)的邏輯上來講,，如果勞動力能夠自由流動，而且價格機制是有效的,，那么隨著勞動力需求的上升,，必然會推動勞動力工資的提高,，從而最終導(dǎo)致勞動力的供給增加以滿足勞動力的需求，“民工荒”現(xiàn)象不會發(fā)生,。理論上,，中國的勞動力供給是無限的，而且隨著戶籍制度改革的深入推進,，勞動力正趨向自由流動,，但“民工荒”現(xiàn)象仍然發(fā)生了，這說明價格機制可能出了問題,。
但“民工荒”還是實實在在的發(fā)生了,。比如在珠三角，目前求人倍率為1∶1.1至1∶1.5之間,，也就是說1個求職者可擁有超過1個崗位,。我們認為，關(guān)鍵的原因在于勞動力市場的價格機制沒有能夠提供足夠的激勵,，這種激勵不足實際上是長期以來中國社會對農(nóng)民工待遇漠視的深層體現(xiàn)。
中國粗放的外向型經(jīng)濟增長模式的一個重要特征就是以廉價勞動力要素投入為基礎(chǔ)獲取經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢,。所以,，在中國特別是東南沿海地區(qū)，我們可以觀察到農(nóng)民工的工資待遇不盡人意,。按照中國社科院2008年發(fā)布的《中國社會和諧穩(wěn)定研究報告》的調(diào)查結(jié)果,，2005年農(nóng)民工的月平均工資為921元，遠低于城市工人的1346元,，27%的農(nóng)民工月工資在500元以下,。原因很簡單，除了壓低農(nóng)民工的工資和待遇來獲取競爭力之外,，企業(yè)沒有好辦法,，而一些地方政府在財政分權(quán)的背景下往往被資本所俘獲。在這種情況下,，農(nóng)民工還有足夠的激勵去滿足勞動力的需求嗎,？或許用腳投票，離開才是最好的選擇,。因此,，可以預(yù)見的是，如果國家的新農(nóng)村建設(shè)卓有成效,，如果農(nóng)民工的待遇得不到根本性的改善,，東南沿海的“民工荒”遲早要到來，只不過金融危機加速了這一進程而已,。
另外,，不能忽視的是，這種激勵不足還體現(xiàn)在城鄉(xiāng)二元制度的固化給農(nóng)民工造成的各種歧視。過去我們一些人一直把農(nóng)民工當成招之即來呼之即去的“兩棲人”：城市需要他們時,，他們是為出口代工企業(yè)當廉價勞動力的打工仔,，不需要他們時則是隨時回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民。因此對他們實行“經(jīng)濟上吸納,，社會上排斥”的歧視性政策,。
當然，已有很多人理性的指出,，當前的“民工荒”實際上體現(xiàn)的是勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性供給失配,。隨著某些地方推行“騰籠換鳥”加速推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)需要的更多的是技能型勞動（skilled
labor）,，而不是普通勞動（unskilled
labor）,，但從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的勞動力大多是非技能型的，不能滿足企業(yè)的需要,，從而出現(xiàn)“民工荒”,。但問題在于，早在2004年珠三角首次出現(xiàn)“民工荒”時,，就已經(jīng)暴露出了勞動力市場上供求關(guān)系的結(jié)構(gòu)性矛盾,。市場本身已經(jīng)發(fā)送了技能型勞動供給不足的信號，隨后各級地方政府也加大了對農(nóng)民工的培訓(xùn)力度,，但為什么五年后仍然存在結(jié)構(gòu)性的矛盾,？或許結(jié)構(gòu)性矛盾的解釋是難以令人信服的。關(guān)鍵的問題,，還是在于中國的勞動力市場沒有能夠給予勞動力創(chuàng)造足夠的激勵,。沒有足夠的激勵，不能保障基本的“國民待遇”,，周期性的“民工荒”還會卷土重來,。
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