|
企業(yè)工資指導線從1997年出臺至今，還未如今年這般吸引大家的眼球,。除了廣東的高調亮相之外,，山西,、青海,、云南,、吉林、湖南,、陜西、上海等省市均下調工資指導線,，其中青海,、云南基準線比去年下調4%。一方面是經濟復蘇利好,，另一方面卻是工資指導線“集體下調”,。漲跌互現的背后，讓人越發(fā)看不明白,。(8月10日《中國經濟周刊》)
工資指導線,，對于那些弱勢群體來說，是一個利益兜底兒的底線,。房價在漲,，水價、天然氣在漲,，通貨膨脹的預期也山雨欲來,，在漲聲一片中，工資指導線反其道而行之地“集體下調”,，必將直接影響到弱勢群體的最基本的生存問題,。
我們要問的是：企業(yè)工人的工資被“指導”著下調了，管理層的工資也跟著下調嗎,？壟斷企業(yè)的工資也跟著“指導線”下調嗎,？公務員的工資也跟著“指導線”下調嗎？如果是,，那同舟共濟尚可接受,。如果不，那為什么所有的問題,，都要讓本來工資就最低的人來扛,？拿軟柿子開刀，這說明,，弱者的話語權還相當弱,，不能與資本和公權力形成有效的博弈。當危機來臨,，弱者的利益優(yōu)先可能成為籌碼,，成為犧牲品。由于話語權的貧困,，這幾乎已經成為一種習慣性的選擇,。拿弱者開刀，也是最簡單,、最便捷,、成本最低,、見效最快的方法。
筆者認為,，公共政策理應最大程度地顧及弱者利益,。但遺憾的是，我們現實生活中所看到的,，所發(fā)生的,，不是這種審慎和小心，而是隨意和輕佻,。比如,，當前正在醞釀的水、天然氣等資源性產品的漲價,，首先考慮的就不是弱者的承受力,，而是壟斷利益的高低。仔細算一算壟斷暴利,，哪一種資源性的漲價真的已經到了萬不得已,、非漲不可的地步了？可為什么還要漲,？說白了,，完全是因為維持壟斷暴利的需要。工資指導線下調,，誰又敢說真的已經到了萬不得已,、非調不可的地步了？誰又敢坦蕩蕩地承認,，這真的不是挑軟柿子捏呢,？ |