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日前,，廣東省勞動保障部門有關負責人指出，工資指導線下調,，并不意味著企業(yè)可以隨便降工資（8月8日《南方日報》）,。廣東省2009年企業(yè)工資指導線一經(jīng)公布,，就引來廣泛關注，尤其是允許“負增長”的字眼,，體現(xiàn)了從實際出發(fā)的務實態(tài)度,。
工資指導線并不具有強制性，企業(yè)定薪和市場行情關系更大,，工資指導線下調并不等于企業(yè)一定降薪,，可即便是存在低微的可能性，也足夠大家憂心了：我的企業(yè)是否會受到某種信息暗示而下調我的工資,？
我認為,，政府花大氣力制定年度工資指導線，作用有二：一是引導企業(yè)在制定工資標準時參照指導線,；二是為職工提供一個參考和心理預期,，幫他們認識自己的工資是高是低。
市場經(jīng)濟體制下,，企業(yè)職工工資由市場定價,，職工工資標準多高，是漲還是降,，既應該考慮年度地區(qū)經(jīng)濟水平,，更應該考慮企業(yè)的實際效益，由企業(yè)和職工雙方協(xié)商解決,，而工資指導線則是一個重要的參考�,，F(xiàn)在的問題是，工資協(xié)商機制尚未健全,，職工工資標準在很大程度上還只是企業(yè)說了算,，這就難保某些企業(yè)不會趁機下調職工工資。
實際上,，工資指導線下降了,，職工工資并未如人們擔心中的普遍下降，這是社會經(jīng)濟和企業(yè)走向成熟的表現(xiàn),。不過,，工資指導線下降引發(fā)的普遍關注，卻又分明警示著我們,，在制定年度工資指導線之外,，政府更應該在推動工資集體協(xié)商，提高職工話語權以及加強對不合理工資的監(jiān)管方面發(fā)揮更大作用,。
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