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新主人翁精神的核心在于把崗位當(dāng)作一個股份公司,，這個股份公司有兩個股東，一個是企業(yè),，一個就是該崗位的員工。從這個理論上來看,，新主人翁精神對于激勵員工,，正面引導(dǎo)員工有著積極的作用。
但是,，在強調(diào)這種新主人翁精神的同時,，我個人認(rèn)為必須有一個前提，就是企業(yè)比較開明和公平,，并且能夠?qū)T工量體裁衣或者是量才施用，能夠為干實事的員工提供一個較好的平臺和空間,，甚至是待遇,。
因此，對于新主人翁精神也需要進行辯證的對待,，對于個人成長,，還應(yīng)該補充一些內(nèi)容，會更完善和精彩,。因此個人覺得要能夠?qū)崿F(xiàn)這種新主人翁精神,，還必須要“三心二意”，方能進一步修成正果,。
第一,、要有謙虛好學(xué)之心。謙虛是指作為一個員工,，不管你才高八斗,，還是學(xué)富五車，都應(yīng)該具備這種謙虛的美德,，這是好學(xué)之心的基礎(chǔ),。因此,，要有一顆謙虛好學(xué)之心，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)決策管理的技巧,，向同事學(xué)習(xí)工作的技能與方法,，向朋友學(xué)習(xí)為人處世之道，總之身邊總有許多優(yōu)秀的人,，而這些優(yōu)秀的人身上總有我們沒有的優(yōu)點,。要實現(xiàn)新主人翁精神，我們必須要有一種把別人的知識,、技能和經(jīng)驗據(jù)為己有的強烈愿望,。
第二、要有挫而愈堅之心,。剛踏入職場或者在職場許久的人都感覺到一種疲態(tài),，這種疲態(tài)可能來源于面對的困難和挫折，讓人失去了前進的動力和斗志,。我們都知道職場是金,，但要淘，許多工作經(jīng)驗,、知識與技能是靠積累下來的,，是靠在各種失敗或者失誤中總結(jié)出來的，是靠在無數(shù)次的批評與自我批評中悟出來的,。因此,，要真正學(xué)到這種新主人翁精神，還必須修煉自己的心智,，愈堅強才愈有希望,。
第三、要有榮辱羞恥之心,。人沒有榮辱羞恥之心就不會上進,，就不會知錯能改，愈是破罐子破摔的人越不可能成為“主人”,，也不可能修煉成新主人翁精神,。因此，人還是要有一種精神,，要有一點氣質(zhì),，才能不會一而再，再而三地犯錯誤,，才會發(fā)狠心把事情做得更好,，做得更對，才會不斷總結(jié)失敗的教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗，才會獲得成長和成功,。我們要以不工作,、少工作、偷工�,；认麡O被動行為為恥,，以多工作、好工作,、求質(zhì)講量等積極行為為榮,，一方面可以真正學(xué)到知識、技能和經(jīng)驗,，另一方面可以帶動其它員工形成一種更加良好的工作氛圍,，提高整個團隊和組織的效率。
第四,、要有情意,。人要常懷感恩之心，要有情意,，不能見利忘義,。公司為我們每個人的成長提供了一個良好的平臺，單純地說,，作為個體離開了集體，什么事情都做不成,，也做不好,，企業(yè)作為一個團體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西,，而且也為我們個人的才華施展創(chuàng)造了機會,，個人價值也得到一定的體現(xiàn)，可以說企業(yè)成就我們,，不管它為我們做過什么,，做過多少，但畢竟它為我們的個人成長,，積累知識,、技能與經(jīng)驗，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用,。因此,，對企業(yè)我們要有情義，不管它過去,、現(xiàn)在或者未來發(fā)展得怎么樣,，我們都應(yīng)該心懷感激，只有這樣我們才能敬業(yè)愛崗，才能勤政廉政,，才能以企業(yè)為家,，以企業(yè)為榮，從而激勵做一個合格的新主人,。
第五,、要無悔意。人往往到了一定年齡和階段,，才覺得自己虛度年華,，才發(fā)現(xiàn)自己以前走錯了路，選錯了行,，但是這個時候,，后悔有什么用，世上沒有后悔藥,，悔之晚矣,。因此，作為一個個體也好,，還是作為一個團隊成員也好,，我們對于現(xiàn)在的工作應(yīng)該要倍加珍惜。只有樹立珍惜觀念,，我們才會一心一意地鉆研自己的本職工作,，才會把自己往崗位專家、行家方面培養(yǎng),，才會不顧左右而言其它,，才會有一種不到長城非好漢的氣概，才會有一種不達(dá)目的不罷休的精神,，從而在自己的崗位上越做越好,。 |