|
廣東省勞動和社會保障廳日前在其官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于公布廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,，明確規(guī)定本年度工資增長基準(zhǔn)線為7％,，上線為12％，漲幅明顯低于去年，其中“下線為零或負(fù)增長”更是近年來首次出現(xiàn)的字眼,。據(jù)悉,，這一指導(dǎo)線并不要求企業(yè)強制執(zhí)行,。（《廣州日報》8月4日）
很多人對此的第一反應(yīng)可能是“為何又是普通職工受傷”：加薪的總是公務(wù)員,，到“負(fù)增長”就只有企業(yè)職工了。確實,，去年金融危機以來,，韓國和中國香港等國家和地區(qū)都降低公務(wù)員工資或獎金，與民眾共渡時艱,。但國內(nèi)的公務(wù)員并不“與國際接軌”,，有的省甚至還漲了工資。
其實,，企業(yè)職工工資波動較大,，公務(wù)員“旱澇保收”甚至“逆勢漲薪”，這些雖難言合理,，卻也容易理解。企業(yè)（不包括國有企業(yè)）的收入分配早已市場化，職工工資隨市場條件和企業(yè)效益變化而波動,，完全是一種正�,，F(xiàn)象；而公務(wù)員由于民意的“代表權(quán)”不足,，普通民眾對其漲薪也只能嘴上罵罵,。
真正令人困惑的是“企業(yè)工資指導(dǎo)線”本身。對非國有企業(yè)而言,，勞動力和職工工資早已實現(xiàn)市場化定價,，企業(yè)定多少工資，漲多少工資,，屬于企業(yè)和職工協(xié)商定價的問題,，“企業(yè)工資指導(dǎo)線”豈非多余？新聞中說“企業(yè)工資指導(dǎo)線”并不要求企業(yè)強制執(zhí)行,，那又規(guī)定“企業(yè)工資指導(dǎo)線”干什么呢,？“企業(yè)工資指導(dǎo)線”在市場經(jīng)濟下徒具觀賞價值。
勞動和社會保障部門的行政職能多少還停留在計劃經(jīng)濟年代,，那時,，企業(yè)工資確實需要“指導(dǎo)”，企業(yè)的采購,、生產(chǎn),、銷售也都是如此，企業(yè)沒有自主權(quán),，員工也沒有選擇權(quán),。如今，“企業(yè)工資指導(dǎo)線”不起作用了,，這多少也是一種進(jìn)步,。近年來，各地勞動和社會保障部門依然頻繁出臺各類工資分配和增長的“指導(dǎo)意見”,，恐怕只能對公眾起安慰作用,。
那政府部門是否就完全不干預(yù)企業(yè)的收入分配？也不是,，因為勞動者在企業(yè)面前總是弱勢的,，政府不僅應(yīng)為職工與企業(yè)博弈提供平臺，還應(yīng)保證職工獲得最低標(biāo)準(zhǔn)的收入,。制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行,，是政府的職責(zé)之一，但這方面現(xiàn)在卻是做得最差的,。相關(guān)部門與其在工資增長上為職工“畫餅充饑”,，不如扎扎實實地貫徹落實好最低工資制度,，并抓好工會建設(shè)，為推進(jìn)職工工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件,。
必須重申,，任何時候都不要忘記市場規(guī)律。正如經(jīng)濟學(xué)家楊鵬在《忘掉經(jīng)濟學(xué)將帶來災(zāi)難》一文中所指出的,，政府行政部門直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的要素分配,，是藐視市場經(jīng)濟規(guī)律、嚴(yán)重擾亂價格信號的行為,。這不僅不能真正起到為職工漲工資的效果,，反而會扭曲資源配置，對企業(yè)造成傷害,。如此看來,，“企業(yè)工資指導(dǎo)線”可以休矣。 |