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有關(guān)研究表明：我國企業(yè)管理中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。目前,，管理溝通已引起企業(yè)界的高度重視,，企業(yè)要開展管理溝通，雖然并沒有嚴(yán)格的程式可循,，但從一些成功開展管理溝通的企業(yè)中,，還是可以歸結(jié)出其大致實施途徑的：
倡導(dǎo)管理溝通文化。通過企業(yè)文化建設(shè),，樹立全員溝通理念,，創(chuàng)造人人能溝通、時時能溝通,、事事能溝通的良好氛圍,，管理溝通的有效性與企業(yè)文化直接相連。因此,，為了建立一個開放的溝通機制,，管理者應(yīng)該以身作則在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起開放的、分享的企業(yè)文化,。調(diào)整組織機構(gòu),。我國企業(yè)多數(shù)實行錐形組織機構(gòu)，層級很多,，信息傳遞不僅容易產(chǎn)生的失真,，還會浪費大量時間。有學(xué)者統(tǒng)計,，如果一個信息在高層管理者那里的正確性是100%,，到了信息的接受者手里可能只剩下20%的正確性。為了降低溝通成本,，提高溝通效率,，管理者要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的實施進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，減少溝通層級,，采用最短溝通路徑進行溝通,。能面談就無須叫人轉(zhuǎn)告,。
暢通管理溝通渠道。企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)文化,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、結(jié)合企業(yè)實際情況設(shè)計一套正式溝通和非正式溝通相結(jié)合、傳統(tǒng)溝通和現(xiàn)代溝通相結(jié)合的溝通渠道,。
近幾年,，電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被引入組織的溝通領(lǐng)域，使企業(yè)的溝通更加便捷,。但傳統(tǒng)溝通并沒有因為科技手段的創(chuàng)新而落伍,，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的管理溝通在企業(yè)內(nèi)交映成趣，使企業(yè)信息暢通,，溝通順暢,。
提高溝通者自身的溝通技能。首先,，溝通者要學(xué)會“傾聽”,，傾聽會使溝通變得全面和深入。積極的傾聽不僅要用耳,，而且要用心,。有效的傾聽既幫助接收者理解字面意思，也理解對方的情感,。其次,，溝通者在表達自己的意見時，要抓住中心思想,，措詞要清晰,、明確，還要注意情感上的細微差別,。同時要注意非語言信息,，如溝通者的面部表情、語音語調(diào),、目光手勢等,。
建立管理溝通反饋機制。完整的管理溝通必然具備完善的反饋機制,。這種反饋要求是雙向的,，下級經(jīng)常給上級提供信息，同時接受上級的查詢,；上級也要經(jīng)常向下級提供信息,，同時對下級提供的信息進行反饋，從而形成一種信息環(huán)流,。
企業(yè)在進行管理溝通時還需要注意以下幾點：一,、信息不是管理溝通。企業(yè)產(chǎn)品的銷售數(shù)字是信息,，但在年終總結(jié)大會上總經(jīng)理的講話則是管理溝通,。當(dāng)然這一溝通是建立在年度銷售數(shù)字的基礎(chǔ)上。溝通以信息為基礎(chǔ),，但和信息不是一回事,。
二、管理溝通中要適當(dāng)控制信息傳遞的數(shù)量,。對于管理者來說,，不是溝通的信息越多越好，要注意信息的審查和清理,，應(yīng)該讓下級知道的信息必須盡快傳遞,，適用范圍有限的信息則力求保密。
三,、管理溝通要講求效益,。管理溝通也是需要成本的，因此,，企業(yè)在進行管理溝通時,，要計算溝通效益。在大的企業(yè)總體溝通模式設(shè)計上,，企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和資源組合能力,，對不同效益的溝通方式、模式進行選擇和組合,，確保整個企業(yè)管理溝通效果最好,，效益最大化。
(資料來源：牛津管理評論) |