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4月的一個星期六，硅谷之都的圣荷西市,，乍暖還寒,。
圣荷西的DOUBLE TREE
酒店大會議廳內(nèi)，250個座位座無虛席,。在金融風(fēng)暴下,，美國的五星級酒店內(nèi)能聚集如此高的人氣，并不容易,。
不過,，若是一場頗具誘惑的職業(yè)說明會，在這樣的背景下,，這場景倒也在情理之中,。
這是104人力銀行（中國）舉辦的一場“中國就業(yè)市場現(xiàn)狀說會”，300多個中國的中,、高端職位需求讓人們趨之若鶩,。
中年鄉(xiāng)愁
臺上，104人力銀行執(zhí)行官鄧炳生正滔滔不絕,，臺下是清一色的華人和留學(xué)生,，部分人已華發(fā)早生。硅谷曾經(jīng)是華人精英們向往之所,，一批又一批華人精英們?yōu)檫@塊土地奉獻了自己的青春和才智,。
而如今，入不惑之年的他們卻感受到了一份沉甸甸的惆悵,。美國加州日前發(fā)表報告稱,，硅谷地區(qū)3月份失業(yè)率高達11%，失業(yè)人數(shù)超過10萬,。雖然一些分析人士指出,，硅谷失業(yè)率在未來幾個月將降低，但很多當(dāng)?shù)厝A人仍舊感受到巨大的就業(yè)壓力,。
40歲的陳先生此時正默默地坐在臺下聽講,，一如當(dāng)年學(xué)生時代的他,。他曾經(jīng)在中國做了8年的貿(mào)易和管理。2000年,，他選擇遠渡重洋投奔美國,，先后在三家美國大公司任職，如今在硅谷也算得上中產(chǎn)階級,。金融風(fēng)暴下,，他目前的經(jīng)理職位還是比較穩(wěn)固。
不過,，陳先生心中還是有一個結(jié)：自己在三家美國大公司都做到了中高層經(jīng)營管理的職位,，但感到最終很難真正發(fā)揮自己的才能，“畢竟那里不是自己的祖國和發(fā)展土壤,�,！标愊壬硎荆约喝ッ绹哪康氖钦嬲龑W(xué)習(xí)到西方的經(jīng)營管理經(jīng)驗和理念,，然后再回國發(fā)展,，因此聽說有這樣一場說明會，陳先生便早早準(zhǔn)備好了簡歷,，來到現(xiàn)場,。
說明會并不長，但是氣氛很熱烈,。鄧炳生做完演講后,，很快就被現(xiàn)場華人圍得里三層外三層，大家都希望能夠了解更多的情況,，了解中國工作的真實情況,。
鄧炳生指出，雖然硅谷有很多優(yōu)秀的華人IT工程師,，但他們在美國就算能力再出色,，因文化隔閡或其他客觀因素,，很少有機會能在當(dāng)?shù)毓咀龅娇偙O(jiān)級別以上的職位,，很多人只能在項目經(jīng)理層級徘徊�,！斑@群人若想在人才競爭激烈的中國挑戰(zhàn)更高的職位,，只要拿出你的成功故事，只要你能證明自己的價值和競爭力,，那仍舊有很多機會等著你,。”
據(jù)鄧炳生事后回憶,，不少華人當(dāng)場就表示有意愿來中國工作,，現(xiàn)場收到的簡歷有近300封,，會后主辦方還陸續(xù)收到很多誠懇的來信，大都表達他們希望去中國大陸工作的愿望,。
在這些簡歷中,，可以讀出濃濃的鄉(xiāng)情。這些投遞簡歷的求職者中不乏陳先生這樣老資歷的高級人才,。
鄧炳生透露,，說明會當(dāng)天，前來咨詢的華人中,，有很多已具備10年甚至以上的工作經(jīng)驗,，主要以IT工程師、高級金融類和管理類人才為主,。年齡并沒有阻礙他們回國創(chuàng)業(yè)的激情,。
Charlie是一位在美國工作超過15年的“老華人”，擁有豐富的管理經(jīng)驗,。但已過不惑之年的他并沒有滿足美國的成就,，他表示自己的兒子已經(jīng)長大，不再需要自己操心,，因此可以回到中國闖蕩一番,，“我對自己的管理經(jīng)驗很自信，我相信自己能夠為中國企業(yè)很好地服務(wù),�,！痹诤啔v中，Charlie這樣寫道,。
中國的機遇
遠東國民銀行資深副總裁,、兼任“硅谷美華科技商會”會長曾衍嘉表示，中國金融界的發(fā)展正處于上升時期,，因為中國社會的財富剛開始累積,，年人均GDP剛突破3000美金，根據(jù)通常的經(jīng)驗來講,，一個國家的GDP在3000~5000美元之間時,，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)開始進入蓬勃發(fā)展期。中國政府提出的4萬億元的刺激方案,，不僅能帶動內(nèi)陸省份發(fā)展,，還對金融、服務(wù)等其他領(lǐng)域產(chǎn)生積極效應(yīng),。這對美國華人來說,，都是大好的機會。
無疑,，對于華人群體而言,，如果中國有合適的工作機會,，他們都非常樂意回中國發(fā)展。他們有自己的優(yōu)勢,，首先是先進的國際視野,、豐富的國際大公司工作經(jīng)驗，其次還有華語的語言背景,。
針對這些特點,，104本次美國行在職缺準(zhǔn)備上做了一些有針對性的準(zhǔn)備。本次說明會一共準(zhǔn)備了320個職缺,，其中工作地在大陸的職缺是220個,，工作地在臺灣的有100個。主要覆蓋的崗位類型有財會金融類,、經(jīng)營管理類,、電子半導(dǎo)體研發(fā)類、行銷企劃專案管理類,、咨詢服務(wù)類和貿(mào)易類,，都以工程師、科研人員或總監(jiān)和經(jīng)理級別以上的中,、高端職位為主,。工作地點大都在北京、上海,、廣州和深圳,。
對于這樣的安排，鄧炳生的解釋是,，“此次我們挑選的大部分貿(mào)易類和行銷企劃類職缺,，通常需要‘開拓維護海外市場’的人才，因此很多職位都要求具有海外工作或生活經(jīng)驗,。另外,，一些金融類職位對人才的海外經(jīng)歷也特別看中�,！�
不過,，華人們也有自己的擔(dān)心，鄧炳生指出,，這批人離開中國太久,，可能不太了解中國的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化,，在思維溝通方式上也會出現(xiàn)問題,。因此，在求職過程中,，這些華人最為關(guān)心的是自己能否適應(yīng)中國公司的文化,，以及大陸的薪資行情,。 |