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筆者讀到這樣一則故事：一位叫尼古拉的俄國教授,，德高望重,，同許多著名人物有著真誠而熱烈的交情,，然而,，進(jìn)入晚年,，愈來愈感到自己頭腦里缺乏“中心思想”,，“如果缺乏這個(gè)，那就等于什么都沒有”,，他為此痛苦不堪,。
筆者以為，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形式的不明朗,，企業(yè)也要有自己的“中心思想”,；大勢(shì)過來時(shí)，不能跟著忽悠,，要冷靜觀察,，拿出自己的主見。時(shí)下,，有些企業(yè)面對(duì)嚴(yán)寒的“冬天”,，似乎缺乏“中心思想
”，束手無策,，或等政府“救企”,、或削減員工、或停產(chǎn)歇業(yè),，有的企業(yè)掌門人甚至逃之夭夭,。
尼古拉教授的“中心思想”，指的是世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,；對(duì)企業(yè)，它的“中心思想”應(yīng)該是市場(chǎng)觀,、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀,。每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)從國家、企業(yè),、員工利益的統(tǒng)一,、堅(jiān)持以人為本的高度，與更多的消費(fèi)者聯(lián)系在一起,，與如何回報(bào)社會(huì)聯(lián)系在一起,，來確定企業(yè)的“中心思想”�,！爸行乃枷搿笔瞧髽I(yè)的方向,、是企業(yè)家的靈魂。無論哪個(gè)企業(yè),，在任何時(shí)候,、任何情況下，都不能沒有自己的“中心思想”。
全球金融風(fēng)暴對(duì)中國中小企業(yè)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng),，其客觀原因：人民幣兌美元升值,、用工成本走高、原材料能源價(jià)格上漲,、資金嚴(yán)重短缺,。但也有企業(yè)自身的原因，如產(chǎn)品開發(fā)緩慢,、科技力量不足,、強(qiáng)攻市場(chǎng)不力。面對(duì)同樣的國際大背景,，有些受影響特別嚴(yán)重的企業(yè)很有主見,，亮出了現(xiàn)階段的“中心思想”：咱們工人有力量，團(tuán)結(jié)拼搏過難關(guān),。從企業(yè)內(nèi)部挖潛著手,，靠自己救自己；也有些著眼于積蓄人才,、積蓄科技力量,、積蓄無形資產(chǎn)，以備再戰(zhàn),。這些企業(yè)在現(xiàn)階段的“中心思想”盡管提法不一,、表達(dá)方式不同，但相同的是精神振奮,、信心百倍,，堅(jiān)定“走過去，前面是個(gè)天”,。這些“中心思想”的演變和形成,，是國際環(huán)境“逼”出來的，是科學(xué)發(fā)展觀教出來的,。
企業(yè)的“中心思想”,，是一種觀點(diǎn)、是一種思路,，是觀察,、判斷、提煉,、破解問題的一種跳躍,，具有個(gè)性化、具體化,、理性化的顯著特征,�,！岸臁眮砼R，上面講“擴(kuò)內(nèi)需,、保增長(zhǎng)”,，你這個(gè)企業(yè)也學(xué)著這么講,；別人說“抓機(jī)遇,、調(diào)結(jié)構(gòu)”，你也跟著這么說,，這樣的“中心思想”對(duì)你這個(gè)企業(yè)來說,，實(shí)際上是沒有“中心思想”。
本來,，你這個(gè)企業(yè)外貿(mào)市場(chǎng)受阻,，你不妨開發(fā)國內(nèi)市場(chǎng)，也就是該把主攻內(nèi)銷,、引導(dǎo)消費(fèi)作為企業(yè)的“中心思想”,；本來，你這個(gè)企業(yè)人才和管理結(jié)構(gòu)上“內(nèi)虛”,，你不妨注重科技進(jìn)步,，把如何激發(fā)企業(yè)活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作為擺脫困境的“中心思想”。
人為萬物之靈,，靈就靈在有思想,。企業(yè)的“中心思想”既要體現(xiàn)戰(zhàn)略思想，又要體現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)思想,；既要構(gòu)建全局思想,，又要構(gòu)建局部思想；既要規(guī)劃前瞻思想,，又要謀劃階段思想,。要用戰(zhàn)略性、前瞻性和全局性的“中心思想”管好戰(zhàn)術(shù)性,、階段性和局部性的“中心思想”,。無數(shù)事實(shí)都已表明，任何“中心思想”的形成,、發(fā)展和細(xì)化,、深化，都離不開科學(xué)發(fā)展觀,。企業(yè)無論面臨“冬天”還是“春天”,、逆勢(shì)而上還是順勢(shì)而升、適應(yīng)環(huán)境還是改變環(huán)境,，都必須用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)你這個(gè)企業(yè)的“中心思想”,，可怕的是自己沒有“中心思想”而依附在別人的思想上,。
尼古拉教授晚年，意識(shí)到自己缺乏“中心思想”,，內(nèi)心深感痛苦,；如今，企業(yè)界的掌門人們不知道自己有沒有找到科學(xué)的,、有效的“中心思想”,，而這是對(duì)企業(yè)掌門人智慧和素質(zhì)的檢驗(yàn)，是對(duì)決策能力和駕馭能力的考驗(yàn),。 |