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人們之所以對金融業(yè)高薪反應(yīng)激烈，原因在于收入差距過大,、高薪缺乏業(yè)績支撐以及高收入因特別因素而獲得,。應(yīng)多管齊下,，消除不合理的收入差距
最近,，國內(nèi)一家券商“人均年薪過百萬”的新聞被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。盡管這家公司對有關(guān)事實(shí)作了澄清,，但恐怕也難以改變?nèi)藗冋J(rèn)為券商收入過高的看法,。無獨(dú)有偶,，幾乎在同一時間,，美國政府對接受援助的華爾街公司高管直接設(shè)定年薪上限,，更讓人們恍然大悟：原來,，過高的薪酬并不是什么“國際慣例”,，在發(fā)達(dá)國家同樣也會受到限制,。
平心而論,，不同的行業(yè),、不同的人之間出現(xiàn)一定收入差距，并不是什么新鮮事,。金融業(yè)作為人才集中,、專業(yè)素質(zhì)要求高且風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè),，整體收入水平高一些，也不令人奇怪,。然而,，這次大家對金融業(yè)高薪的反應(yīng)如此激烈，多少有點(diǎn)出人意料,。網(wǎng)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90%的人認(rèn)為目前金融業(yè)的收入水平過高,，不合理。是什么原因讓人們對這件事如此敏感呢,？
原因之一在于過大的收入差距。經(jīng)歷了改革開放30年,，百姓對于適度的收入差距早已有心理承受能力。但現(xiàn)在的問題是,，一些群體或行業(yè)的收入與平均收入水平差距過大,。試想，如果各方面條件相仿的兩個人,，僅僅是因?yàn)檫M(jìn)入了不同的行業(yè)，收入就出現(xiàn)幾倍甚至是上十倍的差別,，是很難讓人平心靜氣的,，更何況少數(shù)金融企業(yè)高管的年薪是幾百萬,、幾千萬的天價(jià)。
原因之二在于沒有業(yè)績支撐的高薪,。能者多得,，貢獻(xiàn)大者多得。那些華爾街高管之所以引發(fā)眾怒,，是因?yàn)樗麄儼压靖憧辶�,，在接受納稅人資金援助的同時，卻還在享受高薪,。同樣,，去年以來國內(nèi)投資者一直對基金公司收取高額管理費(fèi)頗有微辭,，也是因?yàn)樵诨饍糁荡蠓s水,，投資者虧損累累的情況下，基金公司的高收入?yún)s沒有受到大的影響,。
原因之三在于因特別因素獲得的高收入,。金融企業(yè)這幾年收入水平高，一個重要原因是效益好,，賬上有錢。金融業(yè)的進(jìn)入門檻高,，市場競爭還不充分，加之金融業(yè)本身的強(qiáng)周期性,，因此在經(jīng)濟(jì)景氣周期階段，其收益往往會高于其他行業(yè),。然而,，也有人認(rèn)為,，金融企業(yè)的市場優(yōu)勢并不完全憑自身競爭力獲得，且銀行和券商前幾年在困難階段都得到過政策的扶持,。如果遇到困難時就尋求支持,，效益好時則獨(dú)享其成,，似乎也不太公平,。
由此可見,，人們不滿的只是不合理的收入差距,，而且這一情況也不只存在于金融業(yè)。收入差距過大,，不利于擴(kuò)大消費(fèi),、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，影響社會和諧,。要消除這些不合理現(xiàn)象,，一方面固然要靠相關(guān)人士自身的責(zé)任感，近來一些上市公司的高管主動自降薪水,，和職工共渡難關(guān),，已經(jīng)作出了良好的示范；另一方面,，更需要外部的制度約束,，如具有調(diào)節(jié)收入差距功能的個人所得稅,，顯然還有進(jìn)一步發(fā)揮作用的空間,。此外,，在特定條件下,，直接的行政性措施同樣可以考慮,。
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