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美國總統(tǒng)奧巴馬宣布,在使用7000億美元救市計(jì)劃剩余資金時(shí),對接受聯(lián)邦政府大筆金融救助款的企業(yè)高級管理人員設(shè)立50萬美元年薪上限,除這50萬美元和應(yīng)得股息之外,不得再有獎金等補(bǔ)償。
在美國這樣一個(gè)高度市場化的國度,居然出現(xiàn)政府對企業(yè)管理者的限薪令,讓人感覺有些不可思議,。但是,如果看看下面的一組數(shù)字,我們也好理解了,。
1月29日,紐約州審計(jì)署公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字,華爾街高管在2008年共拿到184億美元的分紅,雖然比2007年減少了44%,卻仍相當(dāng)于2004年金融業(yè)繁榮時(shí)期水平。對此,美國總統(tǒng)奧巴馬直斥華爾街高管們的無恥:“民眾還指望他們填平黑洞,他們卻將洞越挖越深,。這是高度不負(fù)責(zé)任的,是可恥的……”顯然,在當(dāng)前金融危機(jī)日趨嚴(yán)重的背景下,美國對華爾街高管的“限薪令”不僅必要而且及時(shí),。
與一些華爾街高管的“可恥”相比,筆者以為,國內(nèi)一些國企高管尤其是壟斷國企高管的天價(jià)年薪,同樣讓人吃驚。
2月4日有媒體報(bào)道,在2008年資本市場低迷,各大券商紛紛降薪,、裁員的背景下,國內(nèi)的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長57%,。
其實(shí),作為一個(gè)企業(yè),如果財(cái)富和利潤是靠自己的智慧和雙手辛勤勞動而得,那高管到底拿多少薪水是一件無可非議的事情。讓人們不滿的是,那些拿著天價(jià)年薪的高管的利潤來自于其壟斷地位,。因此,筆者認(rèn)為,我們有必要學(xué)學(xué)美國的做法,對這些大型國企的高管們也來設(shè)置一個(gè)限薪令,。
對國企高管設(shè)置限薪令,首先源于當(dāng)前世界金融危機(jī)已對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重影響的現(xiàn)實(shí),。這些高管們有義務(wù)作出必要的犧牲,與企業(yè)、職工和社會來共抗危機(jī),。其次,是源于國有企業(yè)性質(zhì)本身,。國企屬于全民所有,政府是出資人,不少國企的贏利手段就是壟斷。他們的天價(jià)年薪與他們所作的貢獻(xiàn)相比,不成正比,。
因此,對國企高管設(shè)置限薪令,合情合理合法! |