|
今年冬天有點冷,，國際金融危機愈演愈烈,，中國亦難獨善其身,。歲末年初，裁員成為很多企業(yè)的主要工作,，一大批中小企業(yè)面臨倒閉,，大量勞動者即將失業(yè)。而新《勞動法》偏重于保護勞動者權益,，巨額的解雇補貼使得一些企業(yè)求生無門,，求死不得。于是,，有人開始質疑新《勞動法》是否符合我國國情,？是進一步貫徹落實好新的勞動法，還是應該將其廢棄,？
有人將中小企業(yè)目前的艱難狀況歸罪于新《勞動法》,。他們認為，新《勞動法》確立了保護勞動者的原則,，而各地在此基礎上,，又紛紛推出很多高于國家標準的地方法規(guī)，如限制勞動關系的解除條件等,。這些規(guī)定使法律的天平過于傾向于勞動者一方,，企業(yè)反而成了弱勢方。我國現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平還很低,，與發(fā)達國家差距很大,，過多的勞動保護對現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平而言是難以承受的。而且新《勞動法》的實施給企業(yè)增加了運行成本,，必然會削弱企業(yè)的競爭力,，企業(yè)利潤率進一步下降，抗風險能力減弱,。一旦危機來臨,，這些企業(yè)往往難以自保。皮之不存,，毛將焉附,。企業(yè)一旦倒閉，企業(yè)員工必然會失業(yè),，經(jīng)濟補償也會成為泡影,，結果只能是兩敗俱傷，也會給社會帶來沉重的負擔,。再者,，企業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化高科技轉型，必然需要淘汰一些技術跟不上、不過硬的職工,，而新《勞動法》使得企業(yè)的轉型成本和負擔大大加重,，不僅使得企業(yè)缺乏技術革新的動力,，而且會對技術革新望而卻步,。
然而，我們是不是可以因為保護中小企業(yè)發(fā)展,，而忽視勞動者權利,，進而廢棄一部來之不易的新《勞動法》呢？筆者認為,，這種想法要不得,，也不利于中國經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
首先,，發(fā)展經(jīng)濟的終極目的是提高人民群眾生活水平,，這也是社會主義社會的特性所決定的。經(jīng)濟增長應惠及全民,，讓全體老百姓分享到改革開放的成果,。目前，中國處于經(jīng)濟轉型期,。經(jīng)濟轉型是艱巨的,，首先需要一個安定團結穩(wěn)定的政治局面。在經(jīng)濟轉型的困難時期,，盡力保護弱勢群體,，維護社會穩(wěn)定與和諧的局面，是經(jīng)濟發(fā)展的政治基礎,。
其次,，“社會保障”是社會進步的標志和需要，勞動者能夠享有基本生活保障,，進而保證勞動力擴大再生產(chǎn)的正常運行,，促進社會穩(wěn)定。新《勞動法》實施有利于經(jīng)濟最基本因素“人”的發(fā)展,。無固定期限勞動合同在一定程度上增加了企業(yè)自我調節(jié)的成本,，“招之即來，揮之即去”的時代已經(jīng)過去,。但無固定期限勞動合同讓員工們少了后顧之憂,，可以增強歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時必定會為企業(yè)的長遠發(fā)展作出貢獻,。
再次,，新《勞動法》使得部分企業(yè)經(jīng)營成本增加，這就必然會給面臨激烈市場競爭壓力的企業(yè)帶來更大的壓力。但作為社會經(jīng)濟實體的一個重要組成部分,，企業(yè)本身有義務也有能力去承擔與應對這些問題,。事實上，新《勞動法》實施給企業(yè)增加的用工成本,，其中一大部分原本就應該存在,，只不過，過去一些企業(yè)沒有嚴格遵守相關法律未支付而已,。因此,，新《勞動法》的實施對于守法的用人單位來說是一個利好消息，其所提高成本的幅度是很有限的,，只是增加了違法企業(yè)的成本,，而這也是法律保障市場良性競爭環(huán)境的必然法則。
筆者認為,，新《勞動法》作為維護人權,、體現(xiàn)人本關懷的一項基本法律，是時代的呼喚和需要,。它為我國經(jīng)濟轉型提供了壓力和動力,，中國企業(yè)面臨的既是挑戰(zhàn)，也是機遇,。因為一時困境而廢棄新《勞動法》是短視的,，是不可取的。 |