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今年冬天有點冷,，國際金融危機(jī)愈演愈烈，中國亦難獨(dú)善其身,。歲末年初,，裁員成為很多企業(yè)的主要工作,，一大批中小企業(yè)面臨倒閉，大量勞動者即將失業(yè),。而新《勞動法》偏重于保護(hù)勞動者權(quán)益,，巨額的解雇補(bǔ)貼使得一些企業(yè)求生無門，求死不得,。于是,，有人開始質(zhì)疑新《勞動法》是否符合我國國情？是進(jìn)一步貫徹落實好新的勞動法,，還是應(yīng)該將其廢棄,？
有人將中小企業(yè)目前的艱難狀況歸罪于新《勞動法》。他們認(rèn)為,，新《勞動法》確立了保護(hù)勞動者的原則,，而各地在此基礎(chǔ)上,，又紛紛推出很多高于國家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，如限制勞動關(guān)系的解除條件等,。這些規(guī)定使法律的天平過于傾向于勞動者一方,，企業(yè)反而成了弱勢方。我國現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平還很低,，與發(fā)達(dá)國家差距很大,，過多的勞動保護(hù)對現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平而言是難以承受的。而且新《勞動法》的實施給企業(yè)增加了運(yùn)行成本,，必然會削弱企業(yè)的競爭力,，企業(yè)利潤率進(jìn)一步下降，抗風(fēng)險能力減弱,。一旦危機(jī)來臨,，這些企業(yè)往往難以自保。皮之不存,，毛將焉附,。企業(yè)一旦倒閉，企業(yè)員工必然會失業(yè),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也會成為泡影,，結(jié)果只能是兩敗俱傷，也會給社會帶來沉重的負(fù)擔(dān),。再者,，企業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代化高科技轉(zhuǎn)型，必然需要淘汰一些技術(shù)跟不上,、不過硬的職工,，而新《勞動法》使得企業(yè)的轉(zhuǎn)型成本和負(fù)擔(dān)大大加重，不僅使得企業(yè)缺乏技術(shù)革新的動力,，而且會對技術(shù)革新望而卻步,。
然而，我們是不是可以因為保護(hù)中小企業(yè)發(fā)展,，而忽視勞動者權(quán)利,，進(jìn)而廢棄一部來之不易的新《勞動法》呢？筆者認(rèn)為,，這種想法要不得,，也不利于中國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
首先,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的終極目的是提高人民群眾生活水平,，這也是社會主義社會的特性所決定的。經(jīng)濟(jì)增長應(yīng)惠及全民，讓全體老百姓分享到改革開放的成果,。目前,，中國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是艱巨的,，首先需要一個安定團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的政治局面,。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難時期，盡力保護(hù)弱勢群體,，維護(hù)社會穩(wěn)定與和諧的局面,，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治基礎(chǔ)。
其次,，“社會保障”是社會進(jìn)步的標(biāo)志和需要,，勞動者能夠享有基本生活保障，進(jìn)而保證勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行,，促進(jìn)社會穩(wěn)定,。新《勞動法》實施有利于經(jīng)濟(jì)最基本因素“人”的發(fā)展。無固定期限勞動合同在一定程度上增加了企業(yè)自我調(diào)節(jié)的成本,，“招之即來,，揮之即去”的時代已經(jīng)過去。但無固定期限勞動合同讓員工們少了后顧之憂,，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時必定會為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作出貢獻(xiàn),。
再次,，新《勞動法》使得部分企業(yè)經(jīng)營成本增加，這就必然會給面臨激烈市場競爭壓力的企業(yè)帶來更大的壓力,。但作為社會經(jīng)濟(jì)實體的一個重要組成部分,，企業(yè)本身有義務(wù)也有能力去承擔(dān)與應(yīng)對這些問題。事實上,，新《勞動法》實施給企業(yè)增加的用工成本,，其中一大部分原本就應(yīng)該存在，只不過,，過去一些企業(yè)沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)法律未支付而已,。因此，新《勞動法》的實施對于守法的用人單位來說是一個利好消息,，其所提高成本的幅度是很有限的,，只是增加了違法企業(yè)的成本，而這也是法律保障市場良性競爭環(huán)境的必然法則,。
筆者認(rèn)為,，新《勞動法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律,，是時代的呼喚和需要,。它為我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供了壓力和動力,，中國企業(yè)面臨的既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇,。因為一時困境而廢棄新《勞動法》是短視的,，是不可取的。 |