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政府部門應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,，針對企業(yè)未來可能大量裁員的情勢,，預(yù)做籌劃。政府也要拿出更多資金，用以充實社會保障體系,�,？尚械囊粋�措施就是考慮建立應(yīng)急性失業(yè)保障體系,，覆蓋農(nóng)民工,。
身處全球經(jīng)濟大幅波動中，富士康集團盡管對外表示,，目前還沒有裁員計劃,，但媒體報道說，科技集團深圳公司多位員工透露,，富士康近期正在變相裁員,。(據(jù)昨日《每日經(jīng)濟新聞》)
市場正常運轉(zhuǎn)的前提是要素的自由流動。在經(jīng)濟繁榮時期,，員工可以通過種種努力,，要求企業(yè)提高工資。在經(jīng)濟衰退時期,，市場的內(nèi)在機制要求重新配置要素,，其具體的表現(xiàn)形式就是某些企業(yè)裁撤員工。企業(yè)這樣做,，沒有什么道德上的過錯,，因為企業(yè)與員工一樣，都是旨在追求自身利益的經(jīng)濟活動主體,。
但裁撤員工,，有一個前提，要有必要的社會保障體系,，讓他們在失去工作之后的生活有一定保障,。富士康部分員工被要求停薪留職幾個月，因而拿不到年終獎,，有管理人員揭出變相裁員的10招,，包括紀(jì)律考核動輒記大過、處分等,。其實,，如果保障員工權(quán)益的制度不夠完善,，企業(yè)總是可以找到各種變相裁人的借口。
變相裁員的可能性首先在于,，勞資雙方當(dāng)初訂立的用工合同很可能是不公平的,。這可能是由于員工個體在訂立合同的時候缺乏必要的知識；也可能是因為員工作為一個集體缺乏行動能力,，企業(yè)可以單方面地把不合理的條款強加于員工,。這樣的合同很可能規(guī)定了企業(yè)可以辭退員工的諸多理由，而對于員工權(quán)益卻缺乏必要規(guī)范,。據(jù)此合同,，員工明知吃虧卻難以申辯。
社會保障方面的缺漏,，對那些沒有本地戶籍的員工，喪失工作之后,，惟有回到原籍,，才能夠維持其基本生活。但這也就意味著他們的生活水平將顯著下降,，鄉(xiāng)村資源也會趨向緊張,。
這表明，一旦經(jīng)濟狀況不好,，裁員大規(guī)模出現(xiàn)卻又難以得到切實有效的保障,，很可能成為未來社會矛盾的爆發(fā)點。
各級政府已經(jīng)意識到這一問題的嚴(yán)重性,，采取了政治,、經(jīng)濟等措施鼓勵政府不裁員。有些企業(yè)也響應(yīng)政府的號召,，作出不裁員的承諾,，有的地方如北京和山東，企業(yè)裁員超過一定數(shù)量要上報政府部門,。但是,，本輪經(jīng)濟波動似乎不是短期就會結(jié)束的。如果持續(xù)時間較長,，企業(yè)為了生存,，勢必將會想盡辦法變相裁員，這種經(jīng)濟利益沖動不是政府的鼓勵和約束措施所能阻止的,。
因此,，有關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，針對企業(yè)未來可能大量裁員的情勢,，預(yù)做籌劃,。首先,，通過行政與司法程序，促使那些準(zhǔn)備裁員的企業(yè)對員工明確用工合同所規(guī)定的責(zé)任,，不給無成本裁員以機會,。同時，政府也要拿出更多資金,，用以充實社會保障體系,。可行的一個措施就是考慮建立應(yīng)急性失業(yè)保障體系,，覆蓋農(nóng)民工,，使之在失業(yè)之后，得到一份救助,，維持基本生存和生活,。 |