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金融危機來襲，擴大內需保增長,，離不開刺激消費,。而消費的底氣在哪里呢？很簡單,，就是公民的荷包里得有錢,。這實際上意味著,，職工合理薪酬標準應該及時依經濟格局的變化而變化。事實上,，過去面對CPI高漲導致民生成本抬高的情況,，公眾也提出在工資分配環(huán)節(jié)進行調節(jié)。從這個意義看,，不論是保障經濟健康運行,，還是體恤民生，都需要工資正常增長機制及時發(fā)揮調節(jié)功能,。
遺憾的是,，過去把CPI納入調薪的考慮范疇，盡管承載著民生訴求,，但是一方面,，受囿于特定的制度設計本身缺乏足夠的正當性，有時會使?jié)q工資成為公務員,、壟斷行業(yè)員工的福利,，另外一方面，由于在勞資博弈中,，勞方缺乏話語權,，只能被動處于弱勢的一方，提高工資對很多企業(yè)單位來說,，只是畫餅充饑,。
那么，現(xiàn)在面對金融危機的寒流,，提高工資方案能否具備足夠的制度正當性,，能否真正走進生活呢？更重要的是,，這個“大范圍”提高社會工資的措施,，會不會陷入“平均主義”的泥潭，導致其在擴大內需的功能實現(xiàn)方面,，缺乏效率呢,？
這些才是問題的關鍵——對于收入分配改革來說，最本質的核心問題,，就是公平與效率問題,。而應對金融危機，旨在擴大內需的提高工資措施,，在落地時,，如果解決不好公平與效率問題，無疑將產生更大的負面效應,。當前,，企業(yè)面對運營過程中出現(xiàn)的種種不確定變化與風險,，勞資關系更容易呈現(xiàn)復雜化。這樣一來,，就必須通過有效的制度建設與制度激勵,，使勞動者在資方面前，能夠真正挺直腰桿,，去為自身合理合法的權益進行博弈,，來確保在公平的語境下，實現(xiàn)市場對勞動力資源的優(yōu)化配置與利益分配,。
金融危機之下,，不同階層的利益訴求都會得到集中與復雜的呈現(xiàn)。這樣一來,，必須使提高工資問題的訴求更加多樣化,，也只有通過差異化的調節(jié)，才能最大程度地使各種生產力要素活躍起來,，助推經濟健康運行。
也就是說,，在提高工資的問題上,，必須在解決制度正當?shù)墓叫赃^程中，謹防重蹈“平均主義”的泥沼,，導致經濟效率受損,。這里有一個基本的前提，就是解決好收入分配的公開與透明問題,。正因如此,，提高工資，絕不能讓那種利用手中權力,，大搞違法收入的行為獲得牟利空間,，也不能讓那些利用壟斷地位，靠不平等競爭搞福利腐敗的行為大行其道,。解決好這些問題,，是保證提高工資最大程度釋放經濟效率的基礎。
金融危機之下,，更容易使那些造成既往收入分配不公的相關體制積弊得到顯現(xiàn),。這也意味著，在提高工資的同時,，對不合理的收入分配制度更應該進行及時有效的清理,，對過去不公平與不平等的非市場掣肘因素進行蕩滌，只有這樣,，提高工資才能具備足夠的制度正義,，才能產生激勵功能,，使刺激消費擴大內需的訴求得到最大程度的實現(xiàn)，使提高工資發(fā)揮出真正的效率,。 |