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一場全球性的金融危機,，使不少企業(yè)陷于困境。雖然從中央到地方已經(jīng)紛紛推出刺激經(jīng)濟的強力措施,，但從目前情形來看,，一場長短難料的陣痛仍難以避免。人保部有關人士披露,，進入10月以來,，我國企業(yè)用工需求出現(xiàn)下滑，現(xiàn)有崗位流失嚴重,，隱性失業(yè)現(xiàn)象突出,，預計年底到明年失業(yè)率將有所增長。
因此,，對普遍性的企業(yè)困境所可能誘發(fā)的一些負面后果,，我們須未雨綢繆。其中最重要的,，是防止諸多方面的“向下競爭”趨勢,。
首先是勞動者權利保障的“向下競爭”。在失業(yè)率增長的背景下,，企業(yè)用人或將日益苛刻,，而許多人為了生計所迫可能又不得不接受某些苛刻的條件,，從而令人無法不擔憂，對勞動者的權利保障會不會因此走向下坡路,？這場危機的發(fā)生,，會不會讓從今年剛剛開始實施的新勞動合同法半路夭折？要知道,，許多事實已經(jīng)充分表明，當前中國某些行業(yè)的底層工人在收入,、工作和生活條件等方面的境遇,，已經(jīng)到了某種底線。
其次是產(chǎn)品質量方面潛在的“向下競爭”,。2008年,，不少中國產(chǎn)品以及監(jiān)管部門都遭遇到信任危機，并由于這些信任危機的產(chǎn)生才引起了較強力度的監(jiān)管風暴,。那么,，當前這場普遍的企業(yè)困境，會不會抵消掉信任危機所帶來的“塞翁失馬”般的正面效果,？就此,，顯然應該防范有些企業(yè)鋌而走險，破罐破摔,，以降低產(chǎn)品質量的下三濫投機手段提高自身競爭力,。
還有就是企業(yè)技術研發(fā)應用方面的延滯甚至“向下”。開發(fā)應用新技術需要較高的投入,；而失業(yè)率增加勢必導致勞動力價格下降,，某些企業(yè)會不會出于成本考慮，慢下新技術研發(fā)應用的速度,，甚至重新?lián)旎啬切┞浜蟮纳a(chǎn)工藝,？與此相似的，還有在環(huán)保方面的自我約束,。當然,，即便企業(yè)延遲研發(fā)應用新技術別人也不便干涉，但從整體看來,，對這種短視做法的長遠影響,，不可不察。
可以說,，當前面臨的這場危機,，不僅考驗著企業(yè)的生存能力，也考驗著其發(fā)展理性和社會責任感,。面對如此困境,，面對企業(yè)“向下競爭”的誘惑,，一要謹防“討薪難”現(xiàn)象變本加厲，二要防止失業(yè)率增長導致的社會不穩(wěn),，三要防止經(jīng)濟發(fā)展模式和質量由此踏上歧途,。
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