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上海市總工會(huì)日前發(fā)布基于對(duì)4000名職工調(diào)查基礎(chǔ)上的《上海市職工社會(huì)保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況趨勢(shì)研究》，其中顯示，企業(yè)年金分配變了味：建立年金的企業(yè)主要集中在壟斷性國(guó)企,，而經(jīng)營(yíng)者與在崗普通職工的年金差距很大,。(10月7日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道)
所謂的“企業(yè)年金”，就是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度,，年金可由企業(yè)出資，也可以企業(yè)和職工按比例共同出資,�,！捌髽I(yè)年金”是我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充。但是,，就目前的情況看,，“企業(yè)年金”不但沒(méi)有起到應(yīng)起的作用，相反成為少數(shù)國(guó)有企業(yè)高管們的“個(gè)人獎(jiǎng)金”,。
據(jù)報(bào)道，目前實(shí)行“企業(yè)年金”的企業(yè)主要集中在電力,、煙草,、鋼鐵、汽車等大型國(guó)有企業(yè),，中小企業(yè)較少,；同時(shí)，在發(fā)放“企業(yè)年金”時(shí),，高管們的年金和普通職工的年金差距非常大,。上海市總工會(huì)調(diào)查顯示，大部分建立年金企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與普通職工差距在3—5倍左右,，少數(shù)企業(yè)則遠(yuǎn)高于5倍,；部分企業(yè)年金方案只覆蓋小部分管理人員；少數(shù)企業(yè)存在大量待崗未安置人員,，不具備設(shè)立年金的經(jīng)濟(jì)能力,，卻仍將年金作為高層管理人員的福利。
“企業(yè)年金”成為國(guó)企高管的“個(gè)人獎(jiǎng)金”,，原因是多方面的,。首先是制度的欠缺。由于《企業(yè)年金試行辦法》只規(guī)定了“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12”的最高繳費(fèi)額,，而未就個(gè)人賬戶的最高計(jì)入額進(jìn)行設(shè)定等,，這就給高管們利用“企業(yè)年金”給自己發(fā)獎(jiǎng)金有了可乘之機(jī)。其次是政府職能部門(mén)監(jiān)管的缺失,�,！捌髽I(yè)年金”變味成為國(guó)企高管的“個(gè)人獎(jiǎng)金”，實(shí)際上就是“企業(yè)年金”制度在執(zhí)行時(shí)被人為扭曲,，對(duì)此,，相關(guān)職能部門(mén)難推監(jiān)管責(zé)任,。再次是企業(yè)員工難有話語(yǔ)權(quán)。包括國(guó)企在內(nèi)的很多企業(yè),，工會(huì)組織幾乎處于名存實(shí)亡的地步,，甚至成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的傀儡。在這種情況下,，企業(yè)員工在“企業(yè)年金”的發(fā)放上自然沒(méi)有多少話語(yǔ)權(quán),。
“企業(yè)年金”只能由少數(shù)國(guó)企享有，這已經(jīng)是一種社會(huì)不公,；當(dāng)“企業(yè)年金”成為少數(shù)國(guó)企的少數(shù)人的“個(gè)人獎(jiǎng)金”時(shí),，就是一種更大的社會(huì)不公。從這里也可以看出來(lái),，“企業(yè)年金”不但沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作用,，相反卻成為一種制造新的社會(huì)不公的工具，這無(wú)論如何都是人們所不希望看到的,。 |