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“《工資增長(zhǎng)機(jī)制》上呈國(guó)務(wù)院有一段時(shí)間了,。”官方知情人士向記者透露,，相關(guān)調(diào)研,、討論早已完成，“只等簽發(fā)兌現(xiàn)”,�,！啊镀髽I(yè)工資條例》原計(jì)劃也是要在今年出臺(tái)，現(xiàn)在是不能確定了,�,！蓖瑯邮莵�(lái)自官方權(quán)威人士的消息。有專家指出,，“緩行”是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì),，尤其是中小企業(yè)的生存困境。（9月8日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》）
據(jù)國(guó)家發(fā)改委數(shù)據(jù),，今年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家規(guī)模以上的中小企業(yè)虧損,。顯然，任何增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的舉措,，都有可能加劇這些中小企業(yè)虧損或者加快倒閉,。
不過(guò)，在筆者看來(lái),，“工資增長(zhǎng)機(jī)制”不宜緩行,，宜早不宜遲。這是因?yàn)�,，無(wú)論是《工資增長(zhǎng)機(jī)制》還是《企業(yè)工資條例》，旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長(zhǎng)緩慢,、遭遇欠薪等問(wèn)題,。這些問(wèn)題持續(xù)了多年，在CPI高企的情況下,，越早解決,，越能顯示政府解決公平收入的決心，越能讓低收入人群早日受益,。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),，中國(guó)僅中小企業(yè)總數(shù)在2006年時(shí)就達(dá)1000萬(wàn)家左右�,！肮べY增長(zhǎng)機(jī)制”顯然是針對(duì)所有企業(yè)的,。因此，不能因?yàn)?.7萬(wàn)家虧損企業(yè),，就忽略其他企業(yè)職工漲工資的要求,。而且，政府目前正通過(guò)資金支持等辦法,，想方設(shè)法幫助中小企業(yè)渡過(guò)難關(guān),。
所謂“工資增長(zhǎng)機(jī)制”，主要目的在于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商,，解決勞資矛盾,。這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的機(jī)制，是企業(yè)職工應(yīng)有的權(quán)利,，并不能因?yàn)槠髽I(yè)虧損就不能協(xié)商,。企業(yè)虧損不虧損，倒閉不倒閉,，主要取決于企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng),，而不是取決于“工資增長(zhǎng)機(jī)制”所增加的那點(diǎn)成本。
甚至可以認(rèn)為,，“工資增長(zhǎng)機(jī)制”還能促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理制度,，增加企業(yè)與員工之間的互信，以提升企業(yè)的凝聚力,。其實(shí),，很多中小企業(yè)由于原材料成本、人力成本等增加,，已經(jīng)促使企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)成本壓力和各種挑戰(zhàn)。換言之,，如果企業(yè)正確認(rèn)識(shí)“工資增長(zhǎng)機(jī)制”的話,，給企業(yè)增加的不是壓力，而是動(dòng)力,。
更重要的是,，及時(shí)出臺(tái)“工資增長(zhǎng)機(jī)制”是政府的責(zé)任,。早在2003年，中國(guó)人均GDP就突破1000美元,，但令人遺憾的是,，企業(yè)一線職工的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制卻至今呼之不出。
國(guó)際勞工組織報(bào)告指出,，2000年到2005年間,，中國(guó)的人均產(chǎn)出增長(zhǎng)了63.4%，但高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現(xiàn)在工資水平的增長(zhǎng)上,。這說(shuō)明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與職工收入嚴(yán)重背離,，這種局面亟待改善，因?yàn)楣べY增長(zhǎng)是最基本的發(fā)展共享,。
如果“工資增長(zhǎng)機(jī)制”不及時(shí)出臺(tái),，所有圍繞工資的問(wèn)題如欠薪，就有可能一直拖著,，公眾承擔(dān)著損失,，影響著社會(huì)公平。 |