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“《工資增長機制》上呈國務(wù)院有一段時間了�,！惫俜街槿耸肯蛴浾咄嘎�,，相關(guān)調(diào)研、討論早已完成,，“只等簽發(fā)兌現(xiàn)”,。“《企業(yè)工資條例》原計劃也是要在今年出臺,，現(xiàn)在是不能確定了,。”同樣是來自官方權(quán)威人士的消息,。有專家指出,，“緩行”是因為經(jīng)濟形勢，尤其是中小企業(yè)的生存困境,。（9月8日《濟南日報》）
據(jù)國家發(fā)改委數(shù)據(jù),，今年上半年全國有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)虧損。顯然,，任何增加企業(yè)負擔(dān)的舉措,，都有可能加劇這些中小企業(yè)虧損或者加快倒閉。
不過,，在筆者看來,，“工資增長機制”不宜緩行，宜早不宜遲,。這是因為,，無論是《工資增長機制》還是《企業(yè)工資條例》，旨在解決一線職工工資偏低,、工資增長緩慢,、遭遇欠薪等問題。這些問題持續(xù)了多年,，在CPI高企的情況下,，越早解決，越能顯示政府解決公平收入的決心,，越能讓低收入人群早日受益,。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，中國僅中小企業(yè)總數(shù)在2006年時就達1000萬家左右,�,！肮べY增長機制”顯然是針對所有企業(yè)的,。因此，不能因為6.7萬家虧損企業(yè),，就忽略其他企業(yè)職工漲工資的要求,。而且，政府目前正通過資金支持等辦法,，想方設(shè)法幫助中小企業(yè)渡過難關(guān),。
所謂“工資增長機制”，主要目的在于推進企業(yè)工資集體協(xié)商,，解決勞資矛盾,。這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的機制，是企業(yè)職工應(yīng)有的權(quán)利,，并不能因為企業(yè)虧損就不能協(xié)商,。企業(yè)虧損不虧損，倒閉不倒閉,，主要取決于企業(yè)的整體運營,，而不是取決于“工資增長機制”所增加的那點成本,。
甚至可以認為,，“工資增長機制”還能促進企業(yè)建立現(xiàn)代化的管理制度，增加企業(yè)與員工之間的互信,，以提升企業(yè)的凝聚力,。其實，很多中小企業(yè)由于原材料成本,、人力成本等增加,，已經(jīng)促使企業(yè)通過創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型應(yīng)對成本壓力和各種挑戰(zhàn),。換言之,，如果企業(yè)正確認識“工資增長機制”的話，給企業(yè)增加的不是壓力,，而是動力,。
更重要的是，及時出臺“工資增長機制”是政府的責(zé)任,。早在2003年,，中國人均GDP就突破1000美元，但令人遺憾的是,，企業(yè)一線職工的工資正常增長機制卻至今呼之不出,。
國際勞工組織報告指出，2000年到2005年間,，中國的人均產(chǎn)出增長了63.4%,，但高勞動生產(chǎn)率卻并沒有體現(xiàn)在工資水平的增長上,。這說明經(jīng)濟增長與職工收入嚴重背離，這種局面亟待改善,，因為工資增長是最基本的發(fā)展共享,。
如果“工資增長機制”不及時出臺，所有圍繞工資的問題如欠薪,，就有可能一直拖著,，公眾承擔(dān)著損失，影響著社會公平,。 |