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近些年來，隨著工作變動和居民遷移的增加,，社保異地轉續(xù)難問題成為群眾關注的熱點,。據《全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法研究》課題組牽頭人、國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇介紹,，“中央最快年內將出臺社會保險關系異地轉續(xù)辦法,。”
工作一輩子,，退休了,，需要一個保障。這是人之常情,。社會保險是這個保障中的重要部分,。當今世界各發(fā)達國家，都有完善的社保體系,，確保公民在退休之后衣食病患無憂,。社保是社會穩(wěn)定器，是公民基本經濟權利的落實，也是以人為本,、科學發(fā)展的本質需要,。有保障則無憂慮，無憂慮則消費旺,、有發(fā)展,從而確保社會進入良性循環(huán),。
由于體制原因和各地經濟水平的差異，我國社保一直存在“碎片化”問題,。在哪里工作,，在哪里繳交，在哪里領用,。今天看來,，這個體制是帶有明顯的計劃經濟色彩，其前提假設是人是固定的,，沒有遷徙的,。在市場經濟體制的今天，人才流動和人口遷移已經成為一種常態(tài),，極少有人像過去那樣在一個地方為一個單位工作一輩子,。跨地區(qū),、跨省區(qū)的因工作而發(fā)生的人口流動必然要求建立相應的社保轉續(xù)機制,。
國家早已認識到這個問題的迫切性,，特別是今年年初發(fā)生在廣東的民工退保高潮,，更使這一問題凸顯。今年3月份,，溫家寶在政府工作報告中強調,，將“加快省級統(tǒng)籌步伐，制定全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法,�,！逼鋵崳图夹g層面而言,，全國聯(lián)網已經不是難題,，關鍵是領取養(yǎng)老金的方式，是在最后工作的省份,？還是采取其他辦法,？這牽扯到不同省、市,、區(qū)之間的復雜的利益關系協(xié)調,。比如，一個人先在工資水平較低的內地工作了15年，到廣州工作5年,，然后在廣州退休,，由于其前15年繳的數額較少，如果按照廣東的工資標準領取養(yǎng)老金,，則意味著廣東將為其補貼,。這樣，較為發(fā)達的退休所在地財政將背負比較沉重的負擔,。
當然,，作為一項關系全體國民的民生大事，社保轉續(xù)必須超越狹隘的地方利益羈絆,。一方面,，要在現有的財政格局下，盡早找到切合實際的解決辦法,。從這個角度看,，首先實現省級統(tǒng)籌，“各省根據相應基數單獨核算,，最后互不干擾匯入同一賬戶”,，未必不是一個現實選擇。另一方面,，也應當加快全國統(tǒng)籌的步伐,，全國統(tǒng)籌未必一定要以全國各省發(fā)展差異完全消失為條件，這樣要等上三五十年,，未免過于漫長,。當前，建立統(tǒng)一的社�,！耙豢ㄍā睏l件已經成熟,，并能更加便于省級統(tǒng)籌和省際轉續(xù)。在此基礎上,，如果中央財政能夠早日介入,，則隨著社保征收“劃省為治”體制的打破，最后按實際居住地物價水平和購買力領取,，也未嘗不是一種辦法,。
總之，當前的社保轉續(xù)難題只是整個尚待完善中的社保問題的一個方面,，它的產生很大程度上是體制遺留,，而要從根本上解決問題，還須依靠大膽的體制借鑒和創(chuàng)新,。
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