雖說工資水平整體提高是事實(shí),，但真正能享受漲工資待遇的多是體制內(nèi)的人士，以及國(guó)企特別是壟斷行業(yè)職工,。而且工資增長(zhǎng)還存在地區(qū)差別,、行業(yè)差距。更有相當(dāng)數(shù)量職工的工資尚在最低標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊,，而全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低,。因此，除了公務(wù)員,、壟斷行業(yè)與部分高收入者以外,，普通職工工資水平并沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資水平。在這樣的背景下,，人們對(duì)工資快速增長(zhǎng)的利好數(shù)據(jù)不領(lǐng)情并不奇怪,。而且，人們除了不滿部分高薪行業(yè)高薪群體“平均”掉了他們的工資水平外,，更多的是出于對(duì)貨幣現(xiàn)實(shí)購(gòu)買力下降的郁悶�,？鄢齼r(jià)格上漲因素,，職工平均工資快速增長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)難免底氣不足。
其實(shí),，職工工資增長(zhǎng)不取決于數(shù)字積累,，而取決于他們是否真正從中受益,。如果百姓的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使撐破了天,，對(duì)他們也沒有多大現(xiàn)實(shí)意義,。我們談平均工資增長(zhǎng)，到底是為了面子上好看,，拉窮職工給高薪群體墊底子,，還是為了廣大百姓得到實(shí)惠？這并不是一個(gè)難回答的問題,。
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少,，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板,。低工資水平職工或許就是木桶理論中的“最短木板”,。如果處于“最短木板”地位的低收入者的收入沒有真正提高，卻簡(jiǎn)單地以平均工資來審視發(fā)展成果,，難免會(huì)有失偏頗,。 |
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