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“管理層年薪動輒數(shù)十萬,、數(shù)百萬甚至上千萬以上,，而大多數(shù)員工月工資一兩千元,，差距懸殊,。”普宏德會計事務(wù)所有關(guān)負(fù)責(zé)人稱,，對央企財務(wù)統(tǒng)計年報中的天價薪酬,，已經(jīng)見怪不怪。消息人士透露,，為加強(qiáng)央企收入分配管理,，國資委啟動了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。在我看來,，不公平的國企天價薪酬早該叫停,，“工資總額預(yù)算”管不住國企天價薪酬，必須公開,、公正亮明國企高管的年薪“底牌”,。
何來國企天價薪酬？2001年中國國務(wù)院發(fā)展研究中心一項調(diào)查顯示，國有企業(yè)經(jīng)營者收入形式以“月薪和獎金”為主,，89%的國企高管收入在10萬元人民幣以下,。2002年開始推行高管年薪制，規(guī)定年薪不得超過員工平均工資的12倍,。但隨著國企的上市和“股權(quán)激勵”政策應(yīng)運(yùn)而生,，國企高管的身價便立刻百倍。
國企高管大都由國家委派任命,，非競爭機(jī)制產(chǎn)生,，有的原來就是政府官員。不同的只是,，他們的身份變成了企業(yè)高管,，代為國家管理經(jīng)營企業(yè)。倘若國企高管貢獻(xiàn)大,，工資高一點(diǎn)也無可厚非。國企公司上市行情看好,，并非高管經(jīng)營有方,，而是市場瞄準(zhǔn)了“國家”這個招牌。采取“股權(quán)激勵”機(jī)制,，顯然就有失分配原則了,。
國企不同于民企，民企高管薪酬高憑的是本事,。而國企卻大都為壟斷行業(yè),，即使利潤再高，也是在資源,、市場壟斷的情況下,，仰仗政府的國家項目建設(shè)和國家政策嬴得的，未必都是高管們的功勞,。非市場機(jī)制條件下經(jīng)營,，薪酬卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越過了完全市場化民企高管的薪酬，怎么讓老百姓信服,？
說到底,，“工資總額預(yù)算”管的不過只是國企的工資總額。不亮明國企高管的年薪“底牌”,，他們工資的仍與“股權(quán)激勵”掛鉤,，只怕不僅限制不了國企的天價薪酬，還可能導(dǎo)致高管們的年薪與普通員工的差距越拉越大,。 |