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汽車大王老福特曾說，再沒有比工資更重要的事情了,。而擱到國內,，提起工資，再沒有比國企薪酬更牽動人心的話題了,。
前天,，多家媒體曝出一條“據(jù)傳”的消息：“據(jù)稱國資委啟動預算改革干預央企薪酬制度”，雖然這風不知來自哪里,，但一夜間就催生起公眾對國企薪酬合理化新一輪的希冀,。而昨天，另一條新聞也見諸各大媒體：“14年同工不同酬,，75名集體工將河北大唐電廠（原集體所有制,、現(xiàn)股份制企業(yè)）告上法庭�,！�
國企薪酬有多亂誰也說不清,，但至少有四大亂特別典型：
一、國企，尤其是石油,、石化,、通信、煤炭,、交通運輸,、電力等被稱為12豪門的央企薪酬遠高于社會平均水平。據(jù)統(tǒng)計,，早在2006年,，12豪門職工的收入就已是全國平均水平的5倍有余。
二,、部分國企高管的高薪令同行羨慕不已：去年年報顯示,，中國神華、中石油,、中石化,、工商銀行、中國銀行等央企高管年薪2006年以來均超越民企,。
三,、國企內部薪酬高的高來低的低。大中型國企特別是壟斷行業(yè)央企的小日子大大好于普通國企,，但即使您有身在壟斷央企的幸運,，還得接受如下現(xiàn)實：高管收入是普通職工的十倍、百倍甚至數(shù)百倍,，一年多拿幾百萬元不稀奇,，這還沒把雜七雜八的報銷算進去。
四,、身份歧視,。就算同在一國企、面對面做同樣活計,，一頂集體工的帽子就能讓您的收入只有人家的一半或更低,。上世紀90年代初期，國企囿于招工指標限制,，大招所謂集體工,、合同工、勞務工,，用非正式身份雇傭更廉價的勞動力,，訴大唐電廠的75名集體工不過其中小小的一群。
壟斷國企一邊哭窮,、一邊漲價,；一邊向國家要補貼,、一邊給自己發(fā)高薪；一邊是年薪12萬元的抄表工,，一邊是也在抄表,、年薪僅2萬元的集體工，上演著一出激起全民公憤卻遲遲不肯落幕的鬧劇,。
怎么解決這一痼疾,？可以自下而上改進——如職工維權、專家建議,，但我們看到,，職工維權是螳臂當車,，以大唐電廠案為例,，在廠方給出和解條件后堅持訴訟的集體工縮水到了5名。
至于專家建議,，基本是國民很關注而國企沒動靜,。當然，也能自上而下治理,。如國資委牽頭,，對國企中的央企、央企中的豪門央企,、豪門央企高管的高薪進行精確打擊,，但這法子不能治本只能解氣。而國資委據(jù)傳推出的總額預算管理又不能解決內部收入差距,，甚至讓人為高管會不會犧牲員工收入以自保而擔心,。
說穿了，同工同酬,、按勞取酬都需要在市場中推行,，否則怎么也倒騰不出一個公平合理的薪酬體系。如果國企高管不是從勞動力市場招來的職業(yè)經理人而是前官員或準官員,，那他永遠是老爺而不是管家,。如果國企存在誰正式、誰集體的身份特區(qū),，那正式工就是貴族,，收入遠高于市場水平，集體工是平民,，收入甚至比市場水平還要低,。沒有真正的聘用，自下而上,、自上而下的治療都只是零敲碎打而已,。 |