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去年年報(bào)顯示,，包括中國神華,、中國石油、中國石化,、工商銀行,、中國銀行、中海油服,、西部礦業(yè)等央企在內(nèi),，高管年薪2006年以來均超越民企。全國人大常委,、中國人民大學(xué)教授鄭功成,，日前在參與審議企業(yè)國有資產(chǎn)法草案時(shí)稱，央企高管的年收入,，與職工差距高達(dá)幾百萬,�,！敖⒐降难肫笮匠牦w系，勢在必行,�,！睋�(jù)報(bào)道，為加強(qiáng)央企收入分配管理,，國資委啟動(dòng)了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜,。
央企高管的年收入超過民企，似乎已經(jīng)司空見慣,，但卻并不具備合理性,。
首先，央企的薪酬不能完全以市場化的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,。薪酬包括工資和福利兩個(gè)方面,。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，它既是員工在組織中投入勞動(dòng)的報(bào)酬,，也是組織的成本支出,。而央企的高管位置并非像民企那樣，是企業(yè)直接選擇的結(jié)果,，是市場化機(jī)制下人才競爭的結(jié)果,，而更多的體現(xiàn)為一種行政調(diào)配。相應(yīng)的,，體現(xiàn)在薪酬上,，也不應(yīng)該完全對應(yīng)市場化的薪酬體系。
其次,，央企高管具有除薪酬以外的其他獎(jiǎng)勵(lì),。央企負(fù)責(zé)人往往對應(yīng)著行政級別，如果他能夠在高管位置上作出成績,，那么,，就可能升任政府高管。類似這樣的例子非常多,，一些央企的負(fù)責(zé)人直接出任省市級的一把手,，作為政治上的一種升遷之路，央企負(fù)責(zé)人的這種待遇是民企遠(yuǎn)不具備的,。如果考慮到這個(gè)因素,，央企高管的高薪待遇，就顯得更不合理,。
更重要的是,，央企的盈利或者虧損,，雖然與央企高管有關(guān),，但更多的與國家政策及宏觀定位有關(guān)。比如，許多央企具有相當(dāng)?shù)氖袌鰤艛嗟匚�,，其利潤的獲取并非是經(jīng)營策略的提升和管理水平的提高,，更多的源于壟斷。而在另外一些時(shí)期,，央企又可能做出“犧牲”,。比如，中國石油和中國石化,，在國際油價(jià)持續(xù)攀升,，國內(nèi)通脹壓力加大的情況下，這兩個(gè)企業(yè)就不得不配合整個(gè)國家的調(diào)控政策,，不上調(diào)油價(jià),，其企業(yè)收益將因此受到影響，而這同樣不是高管管理水平下降所致,。
這使得我們無法通過一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量央企高管的業(yè)績,，而業(yè)績、貢獻(xiàn)才是衡量高管薪酬的重要基礎(chǔ),，倒推過來,，正是央企高管薪酬無法完全依照市場化標(biāo)準(zhǔn)來確定的最好證明。
2007年11月,，前國務(wù)院副總理吳儀將自己的個(gè)人收入“曬”了一把：“我現(xiàn)在每年所有收入12萬元（人民幣）,，這還包括保姆費(fèi)�,！倍肫笤S多上市公司高管的薪酬超過副總理百倍以上,。剔除央企的壟斷特點(diǎn)和管理、經(jīng)營上的行政化運(yùn)作特點(diǎn),，管理一個(gè)央企并不比管理一個(gè)部門或一個(gè)地方更為復(fù)雜,。
因此，除非央企的運(yùn)行市場化,，用人機(jī)制市場化,，業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)市場化，其薪酬的制定就不具有比照市場化標(biāo)準(zhǔn)制定的前提,，最起碼,，央企高管的收入不應(yīng)高于民企。 |