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剛沉寂了一段時間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱玖龍紙業(yè)于16日張貼公告宣布炒掉全廠所有勞務派遣工并向有關員工派發(fā)一個半月的工資作為勞務派遣工的補償金,。昨日玖龍紙業(yè)有關負責人表示他們是按照新《勞動合同法》的要求做的符合法律規(guī)定,。(6月18日《南方日報》)
解雇工人的“大手筆”為何如此得心應手，“有理有節(jié)”,？玖龍紙業(yè)這次解雇的全部為勞務派遣工,，而對于勞務派遣，《勞動合同法》雖然專門用了11個條文對此進行了明確規(guī)定和“嚴格限制”,，但這些規(guī)定和限制都是建立在過于信任企業(yè)社會公民責任基礎之上的,�,！秳趧雍贤ā返�66條規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。”這種規(guī)定既抽象又模糊,，之后雖然進一步將之明確為“勞務派遣期不得超半年,、崗位為非主營業(yè)務、崗位須為可替代性崗位”,，仍有太多的漏洞可鉆,。如玖龍紙業(yè)這次解雇工人是“因技術升級革新玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減”。顯然,，類似崗位既可以被認定為“非主營業(yè)務崗位”,，又可以被認定為“可替代性崗位”，因為,，對于企業(yè)而言，任何崗位都不是絕對的,，隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術不斷變更及升級換代,，企業(yè)的任何崗位都是臨時和可以替代的。
正因為有這個“綠色通道”,，勞務派遣,，這個本以為要被新《勞動合同法》打入冷宮的行業(yè)卻意外因為這部法而繁榮起來。不僅在新《勞動合同法》正式實施前的“預熱期”,，眾多用人單位作了“充足和必要”準備,，而且在之后的正式實施過程中，一向不被用人單位重視和在乎的勞務派遣公司也“丑鴨變天鵝”,，一躍成為眾多用人單位的高朋貴友,。而面對這些，法律無可奈何,，勞動部門“趨炎附勢”,，唯一可以指望的工會還需再“等一等，看一看”,。無疑,，像玖龍紙業(yè)這樣“有理有節(jié)”的“牛刀小試”僅僅是個開頭，更精彩,、更“驚心動魄”的還在后面,。
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