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剛沉寂了一段時(shí)間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦,。有消息稱玖龍紙業(yè)于16日張貼公告宣布炒掉全廠所有勞務(wù)派遣工并向有關(guān)員工派發(fā)一個(gè)半月的工資作為勞務(wù)派遣工的補(bǔ)償金,。昨日玖龍紙業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示他們是按照新《勞動合同法》的要求做的符合法律規(guī)定。(6月18日《南方日報(bào)》)
解雇工人的“大手筆”為何如此得心應(yīng)手,，“有理有節(jié)”,？玖龍紙業(yè)這次解雇的全部為勞務(wù)派遣工,，而對于勞務(wù)派遣，《勞動合同法》雖然專門用了11個(gè)條文對此進(jìn)行了明確規(guī)定和“嚴(yán)格限制”,，但這些規(guī)定和限制都是建立在過于信任企業(yè)社會公民責(zé)任基礎(chǔ)之上的,。《勞動合同法》第66條規(guī)定,，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�,！边@種規(guī)定既抽象又模糊,，之后雖然進(jìn)一步將之明確為“勞務(wù)派遣期不得超半年,、崗位為非主營業(yè)務(wù)、崗位須為可替代性崗位”,，仍有太多的漏洞可鉆,。如玖龍紙業(yè)這次解雇工人是“因技術(shù)升級革新玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減”。顯然,，類似崗位既可以被認(rèn)定為“非主營業(yè)務(wù)崗位”,，又可以被認(rèn)定為“可替代性崗位”，因?yàn)�,，對于企業(yè)而言,，任何崗位都不是絕對的，隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術(shù)不斷變更及升級換代,，企業(yè)的任何崗位都是臨時(shí)和可以替代的,。
正因?yàn)橛羞@個(gè)“綠色通道”，勞務(wù)派遣,，這個(gè)本以為要被新《勞動合同法》打入冷宮的行業(yè)卻意外因?yàn)檫@部法而繁榮起來,。不僅在新《勞動合同法》正式實(shí)施前的“預(yù)熱期”，眾多用人單位作了“充足和必要”準(zhǔn)備,，而且在之后的正式實(shí)施過程中,，一向不被用人單位重視和在乎的勞務(wù)派遣公司也“丑鴨變天鵝”，一躍成為眾多用人單位的高朋貴友,。而面對這些,，法律無可奈何，勞動部門“趨炎附勢”,，唯一可以指望的工會還需再“等一等,，看一看”。無疑,，像玖龍紙業(yè)這樣“有理有節(jié)”的“牛刀小試”僅僅是個(gè)開頭,，更精彩、更“驚心動魄”的還在后面,。
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