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6月10日,，北京市勞動(dòng)保障局發(fā)布了北京市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。面對(duì)當(dāng)前物價(jià)上漲較快的問(wèn)題，北京市勞動(dòng)保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從“零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”，改為“增長(zhǎng)3.5%”,。也就是說(shuō),，北京市勞動(dòng)保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資,。（6月11日《京華時(shí)報(bào)》）
所謂的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)當(dāng)年預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)指數(shù),、就業(yè)狀況等因素,，制訂本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)目標(biāo)并以一定形式向社會(huì)公布，以指導(dǎo)企業(yè)的工資分配,。北京市勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布新的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資，是一件好事,，但是,，目前的企業(yè)工資指導(dǎo)線只是起一個(gè)“指導(dǎo)”作用，并沒(méi)有強(qiáng)制性,，企業(yè)是不是給員工漲工資,，最終還是取決于企業(yè)的自覺(jué)性。
企業(yè)工資指導(dǎo)線需要不需要一些強(qiáng)制性措施,？在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)制企業(yè)給員工漲工資是行不通的,。但是,，如果企業(yè)工資指導(dǎo)線僅僅停留在“指導(dǎo)”上，沒(méi)有激勵(lì)性,、約束性措施,，那么，這樣的指導(dǎo)線可能對(duì)企業(yè)員工并沒(méi)有多大的實(shí)際價(jià)值,，不利于保障企業(yè)員工的合法權(quán)益,。
筆者以為，要使企業(yè)工資指導(dǎo)線能夠真正發(fā)揮作用,，幫助企業(yè)員工維護(hù)自身合法權(quán)益,，不妨給企業(yè)工資指導(dǎo)線設(shè)置一些配套的激勵(lì)性或者約束性措施。如規(guī)定,，對(duì)很好執(zhí)行工資指導(dǎo)線的企業(yè),，可以適當(dāng)予以減免相關(guān)稅費(fèi)及其他優(yōu)惠政策，如果企業(yè)連續(xù)幾年沒(méi)有按照工資指導(dǎo)線為員工漲工資,，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰,。
如果一種制度缺少了應(yīng)有的激勵(lì)性和約束性措施，這樣的制度是不完善的,，也缺少執(zhí)行力,�,？傊痪湓挘髽I(yè)工資指導(dǎo)線不應(yīng)僅僅局限于“指導(dǎo)”,。 |